Rekrytointikynnyksen madaltaminen Nuorten yhteiskuntatakuu -työryhmä Riikka-Maria Yli-Suomu
yhteistoiminta TULOKSELLISUUS TYÖELÄMÄN LAATU henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi palkkaus ja palkitseminen osaamisen kehittäminen palvelussuhteen ehdot työhyvinvointi KT PTY TYÖMARKKINATOIMINTA KEHITTÄMISTOIMINTA KUNTAKONSERNI 2
Kunnallinen henkilöstö Sosiaalitoimi 26,5 % Kiinteistöt 2,3% Yleishallinto 3,5 % Kaavoitus ja yleiset työt 3,8 % Sivistystoimi 26,0 % Liike- ja palvelu- toiminta 5,2 % Terveyden- huolto 30,8 % Järjestystoimi 1,9 %
Kunnallinen henkilöstö koulutuksen mukaan Koulutusala% henkilöstöstä Terveys- ja sosiaalialan koulutus39 Kaupallinen ja yhteiskuntatieteellinen koulutus 12 Palvelualojen koulutus11 Kasvatustieteellinen ja opettajakoulutus10 Muu tai tuntematon koulutus8 Tekniikan koulutus8 Humanistinen ja taidealan koulutus5 Yleissivistävä koulutus 3 Luonnontieteellinen koulutus2 Maa- ja metsätalouden koulutus 2 Yhteensä 100 %
Rekrytointikynnyksen madaltaminen 1.Koulutuspaikka tarjottava kaikille nuorille 2.Koulutustarjonnan suuntaaminen 3.Koulutuksen sisältöjä kehitettävä työelämän tarpeiden mukaisesti 4.Kelpoisuusehtoja uudistettava nykytarpeiden mukaisiksi 5.Kunta-alan työtehtävien tunnettuutta ja vetovoimaa lisättävä nuorten, opinto-ohjaajien ja koulujen keskuudessa 6.Joustamattomista virantäytöistä työsopimussuhteisiin 7.Koulutusjärjestelmän uusimpien tutkintojen tunnettuutta lisättävä työnantajien keskuudessa 8.Kunta-alan työttömien työharjoittelumahdollisuuksien tunnettuutta lisättävä työnhakijoiden ja esimiesten keskuudessa 9.Työllistämismäärärahoja tarvitaan 10.Työnantaja ei löydä nuoria 5
Yhteistyössä nuorten hyväksi •Riikka-Maria Yli-Suomu, kehittämispäällikkö – – –