Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus kirkon työelämässä Seurakunta ja monimuotoinen työ Henrietta Grönlund Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund /

•Vuonna 2009 tehty kattava tutkimus: Kirkko heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistäjänä (Työ- ja elinkeinoministeriö, Kirkkohallitus, Kirkkopalvelut ry) •Vuonna 2010 tehty kattava tutkimus: Yhdenvertaisuus kirkon työyhteisöissä (Kirkkohallitus)  Erilaisuuden ”päästäminen työyhteisöön”  Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä •Vuonna 2010 mm. näiden pohjalta aloite teemasta kirkolliskokoukselle: Monimuotoisuuden edistäminen kirkon työyhteisöissä (monimuotoisuusjohtaminen, -koulutus, periaateohjelma) Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Tausta

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä3 •Kysely seurakunnille, seurakuntayhtymille, kirkon järjestöille, hiippakuntien tuomiokapituleille, kirkkohallituksen yksiköille 2009 •Vastaajina johtajat / päälliköt / tiimit •299 vastaajaa = 42 % kyselyn saaneista •Voidaan pitää edustavana

Kirkko heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistäjänä4 Organisaatioiden osuus, joissa ollut (12 kk aikana /2009) heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä palvelussuhteessa, työharjoittelussa, työkokeilussa tai työhön valmennuksessa, %. On ollutEi ole ollutYht. Keskiarvo (n=299) Seurakunta (n=218) Järjestö (n=19) Hallinnon yksikkö (n=43) Pieni (n=62) Keskikokoinen (n=138) Suuri (n=68)

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä5 Organisaatioiden osuus, joissa ollut (12 kk aikana) heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä (eri tavoin työssä yhteensä) %. On ollutEi ole ollutYht. Pitkäaikaistyöttömiä Fyysisesti vajaakuntoisia tai vammaisia Psyykkisesti vajaakuntoisia, mielenterveyskuntoutujia Ammattikouluttamattomia nuoria Kehitysvammaisia henkilöitä Maahanmuuttajia Ikääntyneitä (yli 55- vuotiaat)

Organisaatioiden osuudet (%), joissa ollut eri tehtävissä henkilöitä mainituista ryhmistä Seuraavissa työtehtävissä on toiminut Lapsi- ja nuorisot. Diako- nia Muu hengell. Toimisto- työ, hallinto Keittiö, siivous Kiinteistö-, huoltotyö Fyysisesti vajaakuntoisia tai vammaisia Psyykkisesti vajaakuntoisia, mielenterveyskunt Pitkäaikaistyöttömiä52<17523 Ammattikouluttamatto mia nuoria Kehitysvammaisia110<136 Maahanmuuttajia Ikääntyneitä333437

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä7 •Yli puolet siis ottanut työhön jostain ryhmästä jollakin tavalla •Pitkäaikaistyöttömiä ollut työssä eniten •Toimineet erityisesti kiinteistö- ja huoltotöissä •Maahanmuuttajia ja kehitysvammaisia vähiten •Erityisesti suuret seurakunnat /seurakuntayhtymät (yli 50 työntekijän organisaatiot) ottaneet työhön •Niistä yli puolet ottanut työhön pitkäaikaistyöttömiä •Kokemukset heikossa asemassa olevien työhön ottamisesta valtaosin hyvin myönteisiä

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä8 ” Meillä on hyviä kokemuksia henkilöiden työmotivaatiosta ja työllistymisestä. He tarvitsevat jonkin verran enemmän tukea ja työjärjestelyissä tulee ottaa jaksaminen yms. huomioon.“ ”Positiivisia ja rohkaisevia kokemuksia. Mikäli sopivia henkilöitä on tarjolla jatkossa, kokemukset rohkaisevat meitä ottamaan heitä työhön jatkossa.“ ”Kokemukset ovat olleet hyviä. Seurakuntalaiset ovat ottaneet maahanmuuttajan hyvin vastaan ja olemme voineet tarjota seurakuntalaiselle sellaisia palveluja, joita emme olisi muuten pystyneet tarjoamaan. Maahanmuuttajan kielitaito on parantunut ja hän on kiinnittynyt seurakuntamme toimintoihin.”

Jos työnhakijat ovat pätevyydeltään, työtehtävään sopivuudeltaan ja mahdollisilta muilta ominaisuuksiltaan tasaveroisia, kenet seuraavista työnhakijoista rekrytoisitte todennäköisimmin? % KaJärjestysnumeroYht Pitkäaikaistyötön (n=238) Maahanmuuttaja (n=240) Ammattitaidoton nuori (n=240) Fyysisesti vajaakuntoinen tai vammainen henkilö (n=230) Kehitysvammainen henkilö (n=233) Psyykkisesti vajaakuntoinen (n=231)

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä10 Mielikuva /kokemus työntekijän vaikutuksesta julkisuuskuvaan? MyönteinenEi merkit.Kielt.Yht. Fyysisesti vajaakuntoiset tai vammaiset (n=214) Psyykkisesti vajaakuntoiset (n=226) Pitkäaikaistyöttömät (n=245) Ammattitaidottomat nuoret (n=252) Kehitysvammaiset henkilöt (n=256) Maahanmuuttajat (n=258) Ikääntyneet (n=260)

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä11 Mikä estää työhön ottamista? •”Ei ole ollut tarvetta rekrytoida” •Tuettu työllistäminen koetaan vaikeaksi, byrokraattiseksi •Perehdytys ja tuki koetaan liian kuormittavaksi ja aikaa vieväksi •Työyhteisöjen kiire ja kuormitus, individualistinen työkulttuuri

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä12 Kirkon työ on aina lähes yksintehtävää. Palavereja on, mutta työt tehdään yksin. Työmme on myös tärkeää seurakuntalaisiin päin eikä työyhteisö voi työllistää itseään toisillaan” ”Yleensä tällaisilla henkilöillä ei ole valmiuksia organisaatiomme vaativiin asiantuntijatehtäviin.“ ”Olemme liian pieni organisaatio, joka ei voi taata tuettaville riittävän turvallista työpaikkaa.“ Ei kannata palkata ammattitaidotonta työvoimaa vain siksi, että saisi tukia ja se olisi halvempaa. Työstään heikosti suoriutuva työntekijä syö toisten työntekijöiden resursseja, jolloin lopputulos on huono.”

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä13 Asenteet

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä14 Asenteet

Kirkko heikossa työmarkkina- asemassa olevien työllistäjänä15 Asenteet

16 Mihin tulokset haastavat? •Halua kirkon arvomaailman mukaiseen työelämään on •Koetaan työllistämisvastuuta, nähdään monimuotoisuus rikkautena •Johtajat ”puun ja kuoren välissä“ •Kova työkulttuuri, kiire, paineet vs. kirkon arvot ja tahto •Tarvitaan tukea työllistämiseen: julkiset työvoimapalvelut •Tarvitaan kirkon työelämän ravistelua ja käsittelyä •Kirkon sisäistä kannustusta, esimerkkejä, ohjeita •Eettisempää työelämää kirkkoon •Kirkko näyttämään esimerkkiä kohtuullisesta, ihmisarvoisesta työelämästä

1. Kysely yhdenvertaisuuden toteutumisesta seurakunnissa 2010 •50 seurakuntaa (edustava otanta) •Kaikille työntekijöille sekä johtaville luottamushenkilöille. •Vastausprosentti 56 •Vastaajien omat kokemukset sekä näkemykset yhdenvertaisuudesta omassa seurakunnassaan 2. Haastattelut asiantuntijoille (14), joille tietoa yhdenvertaisuus- ja työyhteisökysymyksistä kasautuu • hiippakuntien tuomiokapitulien, kirkon ammattijärjestöjen, KIT:n, työsuojelupiirien, sekä syrjintävaarassa olevien ryhmien edustajat Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Yhdenvertaisuus kirkon työyhteisöissä

• Eriarvoiseen asemaan joutumisen kysytyt muodot 1.Työhönotto 2.Uralla eteneminen, tehtävien määräytyminen, palkkaus, edut 3.Häirintä tai vihamielinen ilmapiiri (esim. asenteelliset vitsit, nimittely, vihamieliset tai halventavat mielipiteet) •Omat kokemukset ja tieto muiden joutumisesta eriarvoiseen asemaan •Aikarajaus 2 vuotta, kohdissa 2 ja 3 vain oma työyhteisö •Kysytty spesifisti syrjintäkriteereihin liittyen Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Mitä tutkittiin ja miten

•Ikä •Sukupuoli •Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus •Kieli •Uskontokunta •Herätysliiketausta •Uskonnollinen vakaumus tai mielipide •Muut mielipiteet (esim. poliittinen mielipide) •Terveydentila tai vammaisuus •Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen •Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimiminen •Siviilisääty •Perhetilanne /elämäntilanne •Perhetausta /sukutausta •Tiettyyn ammattiryhmään /henkilöstöryhmään kuuluminen •Työsuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, osa-aikaisuus) Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Syrjintäkriteerit

•Ikä •Sukupuoli •Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus •Kieli •Uskontokunta •Herätysliiketausta •Uskonnollinen vakaumus tai mielipide •Muut mielipiteet (esim. poliittinen mielipide) •Terveydentila tai vammaisuus •Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen •Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimiminen •Siviilisääty •Perhetilanne /elämäntilanne •Perhetausta /sukutausta •Tiettyyn ammattiryhmään /henkilöstöryhmään kuuluminen •Työsuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, osa-aikaisuus) Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Syrjintäkriteerit

•Ikä •Sukupuoli •Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus •Kieli •Uskontokunta •Herätysliiketausta •Uskonnollinen vakaumus tai mielipide •Muut mielipiteet (esim. poliittinen mielipide) •Terveydentila tai vammaisuus •Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen •Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimiminen •Siviilisääty •Perhetilanne /elämäntilanne •Perhetausta /sukutausta •Tiettyyn ammattiryhmään /henkilöstöryhmään kuuluminen •Työsuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, osa-aikaisuus) Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Syrjintäkriteerit

Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / % -osuus vastaajista, jotka kokeneet itse eriarvoista kohtelua / % -osuus vastaajista, jotka tietoisia muiden eriarv. kohtelusta Työhönotto Uralla eteneminen, työteht. määräytym. palkkaus, edut Häirintä, vihamielinen asenneilmapiiri Ikä5 / 94 / 45 / 6 Sukupuoli5 / 115 / 66 / 8 Terveydentila tai vammaisuus1 / 62 / 64 / 6 Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus <1 / 3<1 / <1<1 / 3 Kieli1 / 21 / <11 / 2 Siviilisääty2 / 41 / 12 / 3 Perhetilanne /elämäntilanne4 / 51 / 34 / 5 Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen <1 / 6<1 / 11 / 5 Perhetausta /sukutausta3 / 33 / 11 / 2 Tiettyyn henkilöstöryhmään kuuluminen-12 / 108 / 9 Työsuhteen laatu (määräaik / osa- aikaisuus) -6 / 83 / - Luottamusmiehenä / työsuojeluvaltuutettuna toimiminen 1 / 1 2 / 2 Uskontokunta1 / 8<1 / 1<1 / 2 Herätysliiketausta2 / 82 / 33 / 6 Uskonnollinen vakaumus tai mielipide3 / 114 / 45 / 9 Muut mielipiteet1 / 33 / 33 / 5

Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / % -osuus vastaajista, jotka kokeneet itse eriarvoista kohtelua / % -osuus vastaajista, jotka tietoisia muiden eriarv. kohtelusta Työhönotto Uralla eteneminen, työteht. määräytym. palkkaus, edut Häirintä, vihamielinen asenneilmapiiri Ikä5 / 94 / 45 / 6 Sukupuoli5 / 115 / 66 / 8 Terveydentila tai vammaisuus1 / 62 / 64 / 6 Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus <1 / 3<1 / <1<1 / 3 Kieli1 / 21 / <11 / 2 Siviilisääty2 / 41 / 12 / 3 Perhetilanne /elämäntilanne4 / 51 / 34 / 5 Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen <1 / 6<1 / 11 / 5 Perhetausta /sukutausta3 / 33 / 11 / 2 Tiettyyn henkilöstöryhmään kuuluminen-12 / 108 / 9 Työsuhteen laatu (määräaik / osa-aikaisuus)-6 / 83 / - Luottamusmiehenä / työsuojeluvaltuutettuna toimiminen 1 / 1 2 / 2 Uskontokunta1 / 8<1 / 1<1 / 2 Herätysliiketausta2 / 82 / 33 / 6 Uskonnollinen vakaumus tai mielipide3 / 114 / 45 / 9 Muut mielipiteet1 / 33 / 33 / 5

Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / % -osuus vastaajista, jotka kokeneet itse eriarvoista kohtelua / % -osuus vastaajista, jotka tietoisia muiden eriarv. kohtelusta Työhönotto Uralla eteneminen, työteht. määräytym. palkkaus, edut Häirintä, vihamielinen asenneilmapiiri Ikä5 / 94 / 45 / 6 Sukupuoli5 / 115 / 66 / 8 Terveydentila tai vammaisuus1 / 62 / 64 / 6 Etninen tai kansallinen alkuperä /kansalaisuus <1 / 3<1 / <1<1 / 3 Kieli1 / 21 / <11 / 2 Siviilisääty2 / 41 / 12 / 3 Perhetilanne /elämäntilanne4 / 51 / 34 / 5 Sukupuolinen tai seksuaalinen suuntautuminen <1 / 6<1 / 11 / 5 Perhetausta /sukutausta3 / 33 / 11 / 2 Tiettyyn henkilöstöryhmään kuuluminen-12 / 108 / 9 Työsuhteen laatu (määräaik / osa-aikaisuus)-6 / 83 / - Luottamusmiehenä / työsuojeluvaltuutettuna toimiminen 1 / 1 2 / 2 Uskontokunta1 / 8<1 / 1<1 / 2 Herätysliiketausta2 / 82 / 33 / 6 Uskonnollinen vakaumus tai mielipide3 / 114 / 45 / 9 Muut mielipiteet1 / 33 / 33 / 5

• 39 prosenttia oli itse kokenut joutuneensa eriarvoiseen asemaan työhönottotilanteessa tai nykyisessä työyhteisössään (työuralla eteneminen, palkkaus, edut, häirintä, vihamielinen ilmapiiri) kuluneiden kahden vuoden aikana johonkin syrjintäkriteeriin liittyen •10 prosenttia oli salannut jotakin itseensä liittyvää asiaa häirinnän tai eriarvoisen kohtelun pelon vuoksi •51 prosenttia oli tietoinen jonkun muun joutumisesta eriarvoiseen asemaan •Suuri osa vastauksista ei kuvaa juridisesti määriteltyä syrjintää, mutta aitoja kokemuksia eriarvoisesta kohtelusta, jotka on syytä ottaa vakavasti • Kaikki asiantuntijahaastateltavat samaa mieltä siitä, että varsinaisen syrjinnän määrä on maltillinen Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Eriarvoiseen asemaan joutuminen

• ”Nuoria on usein asetettu etusijalle. N yli 55 v katsotaan työelämästä poistuvaksi tai muutoin pudonneeksi” •”Erityisesti nuoria naisia tuttavapiirissäni on syrjitty ”synnytysikäisinä” tai pienten lasten vanhempina.” •” Toisen sukupuolen edustajaa on pidetty sopivampana tehtävään vaikka on ollut selvästi epäpätevämpi. ” •”Seurakunnan työntekijältä odotetaan kuulumista työnantajayhteisön jäsenyyteen, vaikka hän ei olisikaan hengellisen työn tekijä.” •”Työyhteisössä on ikään kuin sisään kirjoitettu sääntö, että meille ei oteta etnisiin ryhmiin kuuluvia ihmisiä, eikä julkihomoja/lesboja, koska ei oikein tiedetä, miten heidän kanssa toimitaan” •”Herätysliikkeistä Vanhoillislestadiolaiset, SLEY, ja jotkut persoonat nk. viidennestä herätysliikkeestä herättävät päättäjien epäluuloja ja varautuneisuutta. --- ” Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Kokemukset – työhönotto (13 %, 32 %)

• ”Koulutuksiin ja erilaisille teemapäiville ovat saaneet joka vuosi osallistua muiden työalojen kaikki työntekijät yhdessä, omasta työstäni vain joka toinen vuosi, eikä silloinkaan kuin yksi henkilö” •”Informaation kulku sijaiselle on ollut osittain toisten työntekijöiden kertomusten varassa.” •”Ikä vaikuttaa työtehtävien määräytymiseen näköjään siten, että nuoret työntekijät painavat niska limassa töitään vanhempien työntekijöiden osatessa välttää työläitä vastuualueita.” •”Ns. "naistentyöt" ovat täysin aliarvostettuja ja vain välttämättömiä pahoja, joten niiden palkkaus on erittäin heikko verrattuna vähemmän vaativiin ”miestentöihin”.” •”Työkyvyn heikkenemisestä johtuva syrjintä: ohjataan sairauslomalle eikä suositella osa-aikaisuutta tai toimenkuvan muuttamiseen ei olla halukkaita. Ohjataan mieluummin työkyvyttömyyseläkkeelle kuin mahdolliseen työkokeiluun” Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Uralla eteneminen, työtehtävien määräytyminen, palkkaus edut (23 %, 25 %)

•”Tämän toisen ammattiryhmän eräs työntekijä arvostelee usein kokouksissa omaa ammattiryhmääni – lisäksi olen kuullut yleisesti esim. koulutuksissa todettavan että oma ammattiryhmäni ei oikeasti tee mitään, vaan todellisen työn tekevät muut.” •”Aina silloin tällöinhän pappeja vähän parjataan - kuvitellaan että luulevat olevansa jotenkin parempia.” •”Tytöttelyä, homofobiaa, toisen uskonnollisen vakaumuksen arvostelua” •”Edelleen koen ilmastona olevan, että mies on aina enemmän pappi tai muu kirkon työntekijä kuin nainen”. •”Omia uskonnollisia, hieman tavallista liberaalimpia mielipiteitäni on poljettu useaan otteeseen.” Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Häirintä, vihamielinen asenneilmapiiri (23 %, 29 %)

• Yli puolet •kokee tuntevansa yhdenvertaisuuslain tuomat oikeudet ja velvollisuudet, •uskoo tietävänsä, miten toimia mahdollisessa syrjintätapauksessa, •luottaa esimiehensä kykyyn selvittää työyhteisön syrjintätapaukset ja kokee esimiehensä kohtelevan työntekijöitä tasapuolisesti. •Yli 60 % työntekijöistä kokee yhdenvertaisuuden toteutuvan työyhteisössään riittävän hyvin. •Osuus on sama kuin niiden, jotka eivät ole kokeneet häirintää, vihamielistä ilmapiiriä tai eriarvoista kohtelua minkään kriteerin perusteella (61 %). • Positiivinen erityiskohtelu suosituinta nais / mies –tasapainon saavuttamisessa • Työyhteisöön päässyttä tuetaan mieluummin kuin työhön pääsyä Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Työyhteisöjen käytännöt

• 22 % kokee, että esimiehensä ei kohtele työntekijöitä tasapuolisesti • 24 % ei luota esimiehensä kykyyn selvittää mahdolliset syrjintätapaukset • 24 % mielestä työyhteisön sisäinen tiedotus ei ole tasa-arvoista • 24 % ei tietäisi, miten toimia tai kehen olla yhteydessä mahdollisessa syrjintätilanteessa työyhteisössä • 40 % mielestä työyhteisössä ei ole selkeitä ohjeita syrjintätapausten varalle • 37 % työntekijöistä ja 43 % johtavista luottamushenkilöistä ei ole saanut ohjausta tai koulutusta yhdenvertaisuuskysymyksissä • Työntekijöistä 22 % ja johtavista luottamushenkilöistä 20 % kokee ettei tunne yhdenvertaisuuslain tuomia oikeuksia ja velvollisuuksia • 37 % kirkkoherroista, yhtymien johtajista ja johtavista luottamushenkilöistä kokee tarvetta yhdenvertaisuuteen liittyvälle koulutukselle Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Työyhteisöjen käytännöt

• Tiedon puute yhdenvertaisuudesta, vähemmistöistä, erilaisuuden kohtaamisesta •Ennakkoluulot, pelot (vähemmistöryhmät) • Mutta yleisemminkin erilaisuuden pelko, erilaisuuden ulkoistaminen ja kuvitellun yhdenmukaisuuden pakko • Pelisääntöjen puute, epäkohtien / huonon kohtelun vääränlainen salliminen, asioiden käsittelemättömyys • Uskonyhteisön ja työyhteisön sekoittuminen väärällä tai epätarkoituksenmukaisella tavalla • Ongelmat kasautuvat, toisaalta hyvät vaikutuksetkin voivat kumuloitua Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Keskeiset haasteet

• Vaatimus yhdenvertaisuuteen on erittäin vahva • Kirkolle kaivataan selviä pelisääntöjä esim. naispappeuden vastustajiin ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden kohteluun liittyen • Vahva motivaatio yhdenvertaisuuden edistämiseen Jeesuksen opetuksista ja esimerkistä, kirkon ihmiskuvasta, keskeisistä arvoista ja sanomasta • Työyhteisöihin vaaditaan suoraselkäistä johtajuutta, selviä pelisääntöjä, keskustelevaa ja avointa kulttuuria, tietoa ja yhdessä tekemistä Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Keskeiset viestit

•”Yhdenvertaisuus ja kirkko -hankkeen loppuraportti” löytyy Sakastista •Kokoaa tutkimuksen tulokset ja johtopäätökset sekä lainsäädännön, oppaat, ohjeistukset, suositukset, nettisivustot jne. •Sekä itse tutkimus että loppuraportti sisältävät jatkotoimenpiteitä ja suosituksia kirkon eri toimijoille •seurakunnat •hiippakunnat •piispainkokous •kirkkohallitus •kirkon järjestöt •luottamushenkilöt Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Konkretiaa

• 2010 aloite kirkolliskokoukselle. Esitettiin, että kirkolliskokous päättäisi 1) antaa kirkkohallituksen tehtäväksi valmistella monimuotoisuusohjelman kirkon työyhteisöjen käyttöön, 2) sisällyttää monimuotoisuuden johtamisen kirkon johtamiskoulutuksiin sekä 3) velvoittaa kirkkohallituksen seuraamaan monimuotoisuuden kehittämistä kirkon työyhteisöissä. •Kirkolliskokous päätti 2010, että aloite lähetetään kirkkohallitukselle toimenpiteitä varten •Aloite ja hyväksytty mietintö löytyvät sivuilta: Teologinen tiedekunta / Henrietta Grönlund / Konkretiaa