SAK:n toiminta-ajatus Saana Siekkinen Suomen menestys edellyttää työikäisten osaamistason nostamista Kehittämisjohtaja Saana Siekkinen

2 Työelämän kehityssuuntia  joka kymmenes työpaikka yksityisellä sektorilla tuhoutui vuosittain ja saman verran syntyi uusia  Joka neljännes työntekijä vaihtoi vuosittain työpaikkaa  Tehtävärakenteiden muutos organisaatioiden sisällä  Vähäistä koulutusta ja osaamista vaativien työpaikkojen määrä on vähentynyt rajusti  Työn tuottavuuden kasvu on ollut teollisuudessa nopeaa, mutta kasvu on hidastunut koko kansantalouden tasolla  Hidas tuottavuuden kasvu monilla palveluvaltaisilla aloilla Saana Siekkinen

3 Suomalaisen työelämän laatu vuonna 2011  Suomi kärjessä mitattaessa työn vaatimien uusien asioiden oppimista ja mahdollisuuksia kehittää tähän tarvittavaa osaamista  Uusia prosesseja tai teknologiaa paljon käyttöön  Organisaatioiden uudistaminen yleistä  Keskimäärin paremmat vaikutusmahdollisuudet omaan työhön  Joustavat työaikajärjestelyt  Kiire, nopea työtahti ja tiukat aikataulut yleisiä kokemuksia  Työelämän laatu melko hyvää tasoa Saana Siekkinen

Työnantajan kustantamia koulutuspäiviä SAK:n jäsenille v. 2009, % Saana Siekkinen

Miten tärkeää työssä: Korkea ammattitaito, % Saana Siekkinen

Miten tärkeää työssä: Uusien asioiden oppimisvalmius, % Saana Siekkinen

Miten tärkeää työssä: Useiden työtehtävien hallitseminen, % Saana Siekkinen

Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan, % Saana Siekkinen

Voisi ajatella toista koulutusta itselleen, % Saana Siekkinen

10 Meneillään olevia hankkeita työssäolevien osaamisen parantamiseksi  Raamisopimuksen jatkovalmistelu, koulutus- ja työhyvinvointivähennys yrityksille  Työryhmän tehtävänä on mennessä:  Määritellä minkälaiseen koulutukseen ja työhyvinvointitoimintaan osallistuminen voisi oikeuttaa työnantajan tekemään verovähennyksen  Määritellä verovähennyksen pohja  Määritellä yritysverotuksessa tehtävän vähennyksen suuruus  Selvittää millä tavoin koulutukseen ja työhyvinvointitoimintaan osallistumisesta tulisi säätää Saana Siekkinen

11 Meneillään olevia hankkeita työssäolevien osaamisen parantamiseksi  Koulutustilejä koskeva selvitystyö  OKM on asettanut kaksi selvityshenkilöä laatimaan esityksen kansalaisten henkilökohtaisten koulutustilien muodosta ja käyttöönotosta. Raportin tulee sisältää esitykset tilien toteuttamistavasta ja käytön laajuudesta, rahoituksesta ja rahoituksen kohdentamisperiaatteista sekä käyttöönoton aikataulusta. Selvitys keskittyy koulutustilimallien osalta julkiseen rahoitukseen.  Selvitystyön tukena toimii ohjausryhmä.Selvityshenkilöiden on toimittava yhteistyössä kaikkien keskeisten aikuiskoulutuksen sidosryhmien kanssa.  Selvityshenkilöiden on jätettävä eri vaihtoehtoja esittelevä väliraportti mennessä ja loppuraportti mennessä. Saana Siekkinen

12 Meneillään olevia hankkeita työssäolevien osaamisen parantamiseksi  Raaminsopimuksen jatkovalmistelu koskien Koulutusrahaston tehtäviä  Opintovapaalain uudistus Saana Siekkinen

13 Aiemmin tehtyjä uudistuksia  Aikuiskoulutustuen uudistaminen  Työttömien omaehtoisen koulutusmahdollisuuksien lisääminen  Oppisopimuskoulutuksen lisääminen Saana Siekkinen

Nuorten yhteiskuntatakuu vihdoin todeksi? Saana Siekkinen

Nuorten yhteiskuntatakuu  Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, harjoittelu-, opiskelu, työpaja- tai kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi joutumisesta  Jokaiselle peruskoulun päättäneellle taataan koulutuspaikka lukioissa, ammatillisissa oppilaitoksissa, oppisopimuksessa, työpajassa, kuntoutuksessa tai muulla tavoin. Perusasteen päättäneet ja ilman toisen asteen tutkintoa ja koulutuspaikkaa olevat hakijat valitaan ensi toisen asteen opiskelijavalinnassa. Saana Siekkinen

Kenelle?  Vuosittain nuorta jää ilman koulutuspaikkaa  työtöntä alle 25- vuotiasta nuorta  TE-toimistoihin hakeutuu noin nuorta työttömäksi työnhakijaksi  Noin 25 prosenttia koulutuksen aloittaneista keskeyttää ammatillisen koulutuksen  vuotiaista peräti on perusasteen koulutuksen varassa  Arvioiden mukaan noin nuorta ulkopuolella kokonaan Saana Siekkinen

Koulutustakuu todeksi?  Ammatillista koulutusta lisätään niillä alueilla, joilla sitä nuorisoikäluokkaan nähden on muita vähemmän (1200 aloittajaa)  Ammatillisen peruskoulutuksen opiskelijavalinnan uudistaminen  Tutkinnon osaan tähtäävän oppisopimuksen koulutuskorvaus 800 euroa kuukaudessa koulutustakuun piirissä oleville nuorille  Maahanmuuttajanuorten opiskeluvalmiuksien ja kielitaidon parantaminen – opintosetelit kansanopistoille ja kansalaisopistoille  Nuorten aikuisten osaamisohjelma ( ammatti- ja erikoisammattitutkinnot aloittajaa ja oppisopimuksena Saana Siekkinen

Työttömien nuorten yhteiskuntatakuu todeksi?  TE-toimistojen ammatinvalinta- ja uraohjaus + 60 HTV  Lisätään ohjaavaa koulutusta ensimmäistä tai uutta uraa etsiville nuorille, maahanmuuttajanuorten työvoimapoliittista koulutusta sekä ammatillista työvoimakoulutusta  Työharjoittelu suunnataan ammattitaitoa vailla oleville nuorille urasuunnittelun tueksi  Koulutukseenhaun velvoittavuutta työmarkkinatuen ehtona lievennetään  Syksyn haun velvoittavuus pois ja kevään hakuvaihtoehtoja vähennetään kahteen  Työllistymissuunnitelman merkitystä korostetaan  Sanssi-kortin vakinaistaminen  Työhönvalmennuspalvelut ja työhönvalmentajat  Yrittäjyyden edistäminen Saana Siekkinen

Kaiken ulkopuolella olevien nuorten yhteiskuntatakuu  Kunnille säädetään vastuu perusopetuksen päättävien nuorten ohjauksesta  Perusopetuksen jälkeiseen nivelvaiheeseen liittyvän tiedon käytöstä säädetään lailla  Etsivän nuorisotyön laajentaminen koko maahan ja nuorten työapajatoiminnan laajentaminen Saana Siekkinen

Mistä resurssit?  Yhteiskuntatakuun toteuttamiseksi varataan lisämäärärahaa 60 milj euroa/ vuosi  Tämän lisäksi nuorten aikuisten osaamisohjelmaan tarvitaan 27 milj euroa 2012 ja 52 milj euroa  Riittääkö tämä? Saana Siekkinen

Nuoria koskevat toimialakohtaiset työllistämissopimukset ensi syksynä?  Osana työurasopimusta sovittiin:  Keskusjärjestöt etsivät uusia keinoja nuorten työelämään pääsyn helpottamiseksi mennessä  Keskusjärjestöt kehottavat jäsenliittojaan tarkastelemaan toimialakohtaisesti, miten nuorten työelämään pääsyä helpotetaan. Tavoitteena on saada aikaan nuoria koskevat työllistämissopimukset mennessä. Saana Siekkinen