Juha Kauppinen Consulting oy Työntekijäkysely Tietoja

Juha Kauppinen Consulting oy Vastanneet (suluissa tiedot kaikista työntekijöistä) •Vastanneita yhteensä 224 eli 76 % •Seurakunnissa työskenteleviä 60 % (57) •Yhtymässä työskenteleviä 40 % (43) •Miehiä 33 % (35) •Alle 35-vuotiaita 19 % (18) •Yli 50-vuotiaita 30 % (35) •Kattava otos, ei vinoumia, luotettavuus +/- 2 %

Juha Kauppinen Consulting oy Ryhmien väliset erot •Kuva työympäristöstä, ongelmista ja työskentelytavoista hyvin samanlainen •Näkemys tehtävän ratkaisun perusteluista hyvin samanlainen •Nuorissa ja alle 10 vuotta työskennelleissä on kantaa ottamattomia muita enemmän •Seurakuntien työntekijät ja nuoret haluavat säilyttää nykytilan hieman muita useammin

Juha Kauppinen Consulting oy Toimintatavat (suluissa seurakunnissa työskentelevät) Puolesta Lisää koko kaupungin tapahtumia 55% (46) Yksi työpiste hyvä 46 % (55) Liikuttava koko kaupungin alueella 63% (55) Seurakuntarajat esteinä 30% (25) Jäseniä palvellaan tasapuolisesti 45% (47) Lisää koko kaupungin tapahtumia, valmius liikkua yli rajojen tarpeen vaatiessa, rajoja ei nähdä esteinä Vastaan 22 % 41 % 27 % 51 % 32 %

Juha Kauppinen Consulting oy Organisaatio ja johtaminen (suluissa seurakunnissa työskentelevät) Puolesta Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti 27% (27) Hallinto liian moniportainen 79 % (79) Johtaminen ei toimi 63% (62) Jännitteitä yhtymän ja seurakuntien välillä 59% (60) Yhtymän kehittäminen ratkaissut ongelmat 9% (8) Strategia johtaa yhdenmukaisuuteen 28% (34) Kohtelu ei tasapuolista, hallinto moniportainen, johtaminen ei toimi, jännitteitä, kehityshankkeet eivät ole toimineet Vastaan 61 % 11 % 20 % 16 % 46 % 39 %

Juha Kauppinen Consulting oy Rakenneratkaisun suhde ympäristöseurakuntiin •Kaikki: Ratkaistava nyt 58 % Odotettava liitoksia 24 % Oululaisten ratkaistava itse rakenteensa •Seurakunnissa työskentelevät: Ratkaistava nyt 54 % Odotettava liitoksia 28%

Juha Kauppinen Consulting oy Montako seurakuntaa Oulussa tulisi olla? (suluissa seurakunnissa työskentelevät) •Nykyiset neljä 36 (39) •Enemmän kuin neljä 7 (8) •Yksi 35 (27) Yhtymä hieman suositumpi vaihtoehto

Juha Kauppinen Consulting oy Voidaanko ongelmat ratkaista yhtymää kehittämällä? •Voidaan varmasti 20 % •Voidaan todennäköisesti 39 % •Ei voida 20 % Yhtymän kehittämiseen uskotaan

Juha Kauppinen Consulting oy Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten (suluissa seurakunnissa työskentelevät) •Nykyiset neljä 19 (26) •Enemmän kuin neljä 11 (13) •Yksi 30 (23) Sama kannatus yhtymällä ja yhdellä seurakunnalla

Juha Kauppinen Consulting oy Missä rakenteessa hengellistä elämää tuetaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät) •Nykyiset neljä 16 (20) •Enemmän kuin neljä 8 (11) •Yksi 40 (36) Resurssien vähetessä yksi seurakunta tulee selkeästi paremmaksi vaihtoehdoksi

Juha Kauppinen Consulting oy Missä rakenteessa työntekijöistä huolehditaan parhaiten resurssien vähetessä (suluissa seurakunnissa työskentelevät) •Nykyiset neljä 19 (24) •Enemmän kuin neljä 8 (9) •Yksi 34 (30) Yksi seurakunta hieman paremmaksi koettu vaihtoehto

Juha Kauppinen Consulting oy Ratkaisun perusteet (tärkeä tai melko tärkeä) •Palvelujen tasapuolinen tarjonta 95 % •Ratkaisun taloudellinen kestävyys 93 % •Johtamisjärjestelmän toimivuus 90 % •Töiden mielekäs järjestely 89 % •Hallinnon selkeys 88 % •Seurakuntalaisten kokemus jäsenyydestä 84 % •Olemassa olevat toimitilat 70 % Kaikki tärkeitä perusteluja

Juha Kauppinen Consulting oy Yhtymän ja yhden seurakunnan kehittämiskohteet •Vastaajat nimesivät laajasti kehittämiskohteita molempiin malleihin. •Ehdotusten yhteenvetoa ei ole vielä tehty