Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2007 Kirsi Markkanen Työvoimapoliittinen asiatuntija, THM Tehy ry.

Esitys aiheesta: "Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2007 Kirsi Markkanen Työvoimapoliittinen asiatuntija, THM Tehy ry."— Esityksen transkriptio:

1 Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2007 Kirsi Markkanen Työvoimapoliittinen asiatuntija, THM Tehy ry

2 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 2 Tehy on kerännyt tietoa kesäajan toiminnasta vuodesta 1991 Kysely pääluottamusmiehille –165 vastaajaa, joiden organisaatioissa 34000 potilas- tai hoitopaikkaa ja hoitohenkilöstöä 80000 Kysely vastavalmistuneille hoitajille –193 vastaajaa

3 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 3 Toiminta kesällä 2007 Toimintoja supistetaan 69 %:ssa organisaatiota (esh 100 %, pth 63 %) * 65 % arvioi supistukset yhtä laajoiksi kuin 2006 * 21 % jonkin verran suuremmiksi * 4 % huomattavasti suuremmiksi

4 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 4 Toimintojen supistukset lääneittäin LÄÄNI KylläEiYhteensä Etelä-Suomen lääni n267 33 %79 %21 % 100 % Länsi-Suomen lääni n5220 71 %72 %28 % 100 % Itä-Suomi n2511 26 %58 %42 % 100 % Oulun lääni n147 21 %77 %33 % 100 % Lapin lääni n86 14 %57 %43 % 100 % Yhteensä n11451 165 %69 %31 % 100 %

5 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 5 Supistusten syynä: –Säästösyyt 31 % –Pula hoitohenkilökunnasta 37 % –Vakiintunut tapa 43% –Vuosilomat 69% Supistusten/sulkujen kesto –4 – 6 viikkoa Laajuus –10 – 30 % potilaspaikoista Päivystystoiminta hoidetaan pääasiassa normaalisti

6 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 6 Sulut kohdistuvat –Erikoissairaanhoidossa erityisesti kirurgian, psykiatrian, lastentautien, silmätautien sekä korva-, nenä- ja kurkkutautien alueille –Perusterveydenhuollossa vastaanotto- ja neuvolatoimintaan, hammashuoltoon, mielenterveystoimistoihin –Fysioterapiaan, laboratorio- ja kuvantamispalveluita supistetaan sekä erikoissairaanhoidossa että perusterveydenhuollossa

7 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 7 Kesäajan työjärjestelyt Palkataan sijaisia Henkilöstö kiertää organisaation eri tehtävissä tai työpisteissä Henkilöstö vuorottelee oman yksikön eri tehtävissä Ylityöt

8 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 8 Kesäsijaiset 2007 PthEsh Terveydenhuoltoalan opiskelijoita 80 %83 % Vastavalmistuneita49 %91 % Aiemmin keikkatöitä tehneitä 77 %87 % Aiemmin pitkäaikaisia sijaisuuksia tehneitä 68 %48 % Eläkeläisiä23 %22 % Vuokrafirmojen kautta3 %4 %

9 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 9 Ammattiryhmät, joiden sijaisten saatavuudessa on ongelmia kesällä 2007 AmmattiryhmäPthEsh Sairaanhoitaja98 %100 % Lähi-/perushoitaja45 %35 % Laboratoriohoitaja20 %52 % Röntgenhoitaja22 %61 % Terveydenhoitaja28 %4 % Hammashoitaja14 %0 % Suuhygienisti9 %0 %

10 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 10

11 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 11 Ongelmat sijaisten saatavuudessa n = 163 EshPthSos+PthSosKaikki Lyhytaikaiset keikkalaiset (1-3 pv) %94 %91 %100 %96 %93 % n30783123151 Pidempiaikaiset keikalaiset (4 pv – 2 viikkoa) %94 %87 %94 %92 %89 % n29712922139 Lyhytaikaiset sijaisuudet (2 viikkoa – 6 kk) %90 %59 %81 %61 %68 % n28482514106 Pitkäaikaiset sijaisuudet (yli 6kk) %59 %36 %32 %22 %37 % n172910557 Vakituiset työsuhteet %30 %21 %26 %4 %20 % n8168130

12 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 12 Henkilöstömitoituksen varmistus äkillisissä tilanteissa n = 164

13 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 13 Vastavalmistuneiden työllistyminen 18 % saanut toistaiseksi voimassa olevan toimien tai viran Määräaikaiset työsuhteet –Alle kk 6 % –1 – 3 kk 16 % –3 – 6 kk 33 % –6 – 9 kk 20 % –9 – 12 kk 21 % –Yli 12 kk 4 %

14 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 14

15 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 15

16 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 16 Vakinaisen varahenkilöstön käyttö 2007 n = 114

17 © Tehy Kirsi Markkanen 28.5.2007 17 Muutokset kunta- ja palvelurakenteissa * 24 %:ssa tehty rakenteellisia muutoksia * 34 %:ssa suunnitteilla rakenteellisia muutoksia * 41 %:ssa organisaatioita tapahtunut muutoksia palvelurakenteissa * 72 %:ssa henkilöstönedustaja mukana valmistelemassa henkilöstön siirtymistä uuteen organisaatioon