Ä OHJAUSKESKUSTELU JA OHJAUKSEN TY Ö V Ä LINEET Teema 1. Ohjausprosessi ja ohjauksen ty ö v ä lineet Oppilaanohjauksen kehitt ä minen P ä ivi-Katriina.

Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Mielenterveys- ja päihdeasiakas terveyskeskuksessa - Palvelumuotoilulla parempia palveluita riskiryhmille päätösseminaari Salon avoterveydenhuollon.
Suun terveydenhuolto Rovaniemi. Järkevä työnjako Hammashoitajan tehtävänkuva → Hammashoitajat ja lähihoitajat vastaavat omalta osaltaan potilas- ja työturvallisuudesta,
CAVE – työskentelytapa: prosessi, muutokset, lopputulos Tiina Yli-Karhu, suunnittelukoordinaattori Jyrki Jääskeläinen, arkkitehti.
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain uudistus työelämän näkökulmasta Xamk yt-neuvottelukunta
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen
| Sähköisen viestinnän ja tietosuojan uudistukset HE 48/ Johanna Aho.
Häirintä tai epäasiallinen kohtelu Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset.
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Yrittäjä, sinä ja työntekijäsi olette yrityksesi tärkein voimavara!
TOIMENKUVAKARTTA / VALMENTAJAT
Työelämäosaajana OKM.
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
Mikä on turvallisuustuokio
Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
LARK 5 MERCURIAn osahanke
6.2 SISÄILMARYHMÄTOIMINTA
6 Tärkeä työsopimus s
Opiskelija Työelämä Henkilöstö Kansainvälinen toiminta
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
OILI - tilannekatsaus Synergiaryhmä Ossi Raatikainen, CSC.
Länsi-Lapin sosiaalityöntekijöiden vertaiskonsultaatio
Tiedon hallinnan viitearkkitehtuurin osa-alueet
Ammatinen koulutus uudistuu
Rakennusmies putosi lämpöeristenipun päältä 2,3 metriä maahan
OSUMA-Visio syntynyt työpajassa
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Työhönopastus ja perehdyttäminen
Esityksen nimi / Tekijä
Työturvallisuus TOPO.
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
KESKI- SUOMEN PELASTUSLAITOKSELLA VUONNA 2013 KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA
ASA ASA rekisteri Laki 716/2000 Vna työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta Laki 717/2001 Syöpäsairauden aineille ammatissaan altistuvien rekisteristä.
Asva- hoitajan työ Martinlaakson terveysasemalla
Risto Kuronen Vastuuvalmistelija
OSALLISTUMISJÄRJESTELMÄT
Ehdotus: sote-viestinnän strategiset painotukset 2017
RT:n turvallisuusryhmä TES vaikutukset/ työturvallisuusasiat
Alueellinen yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Ammatillisen koulutuksen reformista
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine
Opinnollistamisen pähkinät
JHL:n edustajisto Hannu Moilanen/Marja Lehtonen
Lainsäädäntö / nostotyö ½ (
Työpaikkaselvitys (lähde Antti-Poika ym. 2003)
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto
Päätösten lapsivaikutusten arviointi
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Yrittäjyys ja yritystoiminta BUS1LH001-opintojakso, 6 op
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
Työkykykoordinaattorikoulutus Kehittämistehtävien arviointi
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
Henkilökohtainen budjetointi
Tervetuloa Innokylään!
OSALLISTUMISJÄRJESTELMÄT
Työaikaa pidentäneiden osuus Teknologiateollisuus
12 suositusta pelastustoimen viestinnästä
Osaamisen arvioinnin ja näyttöjen järjestämisen laadunvarmistus
Organisoituminen ja käynnistyminen
Arvokas-aloitusseminaarin pienryhmät Jaana Joutsiluoma
Työhönvalmennuksen prosessi
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
HYVINVOINTITIEDON KLINIKKA
Case-työskentely Rovaniemellä
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.