Mannervesi Ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden järjestämistavan valinta Johtoryhmä Dnro 455/ /2016

Mannervesi TA 2016 Strateginen päämäärä: Edistää kustannustehokkuutta, tuottavuutta ja vaikuttavuutta Strategiset tavoitteet: Käynnistetään selvityksiä (1-2) kustannustehokkaimman palvelutuotannon löytämiseksi Keskeinen keino: Selvitetään yhdessä talous- ja hyvinvointipalvelujen kanssa ravitsemis- ja puhtaanapitopalvelujen järjestämistapojen vaihtoehdot. Mittari ja tavoitetaso: Käyttömenojen pysyvä aleneminen 0,4 milj. €/v

Mannervesi Järjestämisvaihtoehdot Nykytilanne Parannettu nykytilanne Oma yhtiö Yhteinen yhtiö Ulkoinen palveluntuottaja

Mannervesi Vaihtoehtoja Nykyinen organisaatiorakenne –ravitsemis- ja puhtaanapitopalvelut –tulot ja menot budjetoitu nettoperiaatteella lautakuntatasolla (sis. myös tekninen hallinto ja tilapalvelut), henkilöstömenot erikseen sitovia Parannettu nykytilanne –1-2 talousarvio-organisaation osaa –Oma nettobudjetointi –Taseyksikkö – liikelaitos? Oma yhtiö –Salon kaupunki omistaa 100 % –Voi / pitää tuottaa palveluja myös muille asiakkaille.

Mannervesi Vaihtoehtoja jatk. Yhteinen yhtiö julkisten omistajien kanssa –Mahdollisia muita omistajia: Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri, Salon seudun koulutuskuntayhtymä, naapurikunnat, muut kunnat. –Voi / pitää tuottaa palveluja myös muille asiakkaille. –Toimintaa muuallakin kuin Salossa. Arkea haluaa keskustella tästä vaihtoehdosta. Palmiakin on kiinnostunut, mutta ilmeisesti mieluummin tarjoamaan. Ulkoinen palvelutuottaja –Osittain tai kokonaan yksityisessä omistuksessa. –Valitaan kilpailutuksen kautta. –Liikkeenluovutus.

Mannervesi Tutkittavia asioita Mitä palveluja tämä koskee? –Nykyiset ravitsemis-ja puhtaanapitopalvelut –Nykyiset, mutta ei sote:n ravitsemispalvelut? –Sote:n laitoshuolto (=puhtaanapito)? Mikä jää ennalleen ja mikä muuttuu? –Työn tekijä/teettäjä? –Työvälineet? –Raaka-aineet? –Tilat? –Keskuskeittiön saneeraus voi ratkaista paljon.

Mannervesi Lopuksi Johtoryhmä ohjaa selvitystä Kh:n ja teklan yhteinen iltakoulu evästää työtä Työ helmi-syyskuu 2016 Kh:n ja teklan yhteinen iltakoulu arvioi selvitysä Päätökset loka-joulukuu 2016 Siirtyminen valittuun toimintatapaan alkaa Kaikissa vaihtoehdoissa lopullinen maksaja on Salon kaupunki.

Mannervesi Työsuunnitelma ver –Työsuunnitelmaluonnos vko 6 –Johtoryhmän 1. käsittely Työsuunnitelman käsittely –Tekninen lautakunta Tilannekatsaus –Johtoryhmän 2. käsittely Työn tavoite Työsuunnitelma Selvitettävien vaihtoehtojen rajaus –Kh:n ja teklan yhteinen iltakoulu Johtoryhmän valitsemien vaihtoehtojen alustava arviointi –Johtoryhmän 3. käsittely vaihtoehtojen tarkastelu eri näkökulmista (tarvittaessa valmisteltu eri alatyöryhmissä) Henkilöstön kuuleminen eri vaihtoehdoista Arvioidaan vaihtoehtojen selvityksiä Valitaan lopulliset vaihtoehdot (1-3 kpl) –Johtoryhmän 4. käsittely Lopullinen raporttiehdotus valmis / ehdotus tulevasta toimintamuodosta –Kh:n ja teklan yhteinen iltakoulu Toimintaehdotus käsittelyyn sisältäen yt-menettelyn –Kaupunginhallitus päättää esittää XXX kaupunginvaltuustolle –Kaupunginvaltuusto päättää XXX – siirtyminen valittuun toimintatapaan alkaa