SOPEUTTAMISESITYKSET ERIKOISSAIRAANHOIDON YKSIKÖISSÄ (Hankkeet 17,18 ja 19) YT-toimikunta Tiedotustilaisuus esh:n henkilöstölle Yhtymähallitus

Sopeuttamisesitys Kir-Syn-Gyn ja lasten osastohoidon osalta (Hanke 19) Toimintojen yhdistäminen kirurgian, synnytys- ja naistentautien sekä lastentautien akselilla siten, että yksi osasto (24h / 7pv) lakkaa

Muutoksen toteuttaminen ( ) Osastolle 3A sijoittuu: – puhdas kirurgia –synnytystoiminnan edellyttämä osastohoito –vastasyntyneitten hoito Osasto 2B:n tiloihin sijoittuu: – lastentautien osastohoito ja poliklinikkatoiminta – rintakirurgiset sekä gynekologiset potilaat

Muutos sairaansijoissa Syn-Gyn-Kir-Las Sairaansijat nyt Kirurgia 2A 28 Kirurgia 3A 28 SynGyn 2B) 20 Lastentaudit (1B) 12 Yhteensä 88 Sairaansijat Kirurgia 2A 27+1 Kir+syn 3A26+1 Las+gyn+kir 15 Yhteensä70 Sairaansijoja - 18 ss

Hoitohenkilökunta osastoilla Hoitajat nyt Kirurgia (2A+3A) 47 SynGyn ( 2B) 22 Lastentaudit (1B) 20 Yhteensä89 72 sh / klö 17 ph / lh ) Hoitajat A +3A (kir+syn) 54 2B (las+gyn+kir) 20 Yhteensä 74 Hoitajia-15

Muutoksesta koituva säästö Muutoksessa vapautuu 10 hoitajaa uudelleen sijoitettavaksi sekä 5 hoitajaa vahvistamaan yksiköiden toimintaa joko esh:ssa (päiväkirurgia ja tarkkailuyksikkö) tai pth:ssa (huom. valtuuston ponsi sekä jatkohoidon turvaaminen esh:n sairaansijojen vähetessä) Säästö 10 työvuotta = € / v Tukipalveluissa vähenee 2 osastonsihteeriä ja 2 laitoshuoltajaa Säästö 4 työvuotta € / v Sijaismäärärahavaraus € / v vähemmän Säästö muissa kuluissa noin € / v (aineet, tarvikkeet jne)

Muutos mahdollistaa Toiminnan tehostumisen Pienten erikoisalojen säilymisen Säästöjen saavuttamisen Vapautuvien tilojen käytön muuhun toimintaan vuokratilojen vähentyessä 2B:n sairaansijojen käytön tarvittaessa puskurina esim. kirurgian tarpeeseen

Haasteet toimintamallin toteuttamisessa Monialaiset yksiköt Henkilöstön perehdytys ja osaamisen tukeminen Henkilöstörakenne (sh / klö / ph / lh) Erikoislääkäriresurssin turvaaminen Rekrytoinnissa onnistuminen Uuden työn / työyksikön löytyminen vapautuvalle henkilöstölle Opiskelijoiden harjoittelupaikkojen riittäminen

Sopeuttamisesitys 4A, 4B ja 5A (Hanke 17) Sairaansijat nyt 4A26 4B26 5A 22 + CCU 4 = 26 Yhteensä78 Sairaansijat/ pkl A22 + hem. pkl 4B 18 + keu. pkl 5A12+ ccu 4 + kard.pkl Yhteensä 56 Vähennys - 22

Hoitohenkilökunta vuodeosastoilla Hoitajat nyt 4A22 4B23 5A26 Yhteensä 71 Hoitajat A19 4B17 5A17 Yhteensä 53 Vähennys -18

Henkilöstömitoitus ja -rakenne -hoitotyön henkilöstömitoituksen arviointi ja suunnittelu haasteellista, koska esh:a koskevaa mittaristoa ei maassamme ole  suurin osa sairaanhoitajia, koska: -toiminta yksiköissä muuttuu vaativammaksi -töiden sujuminen vaatii monipuolista ja laajaa erikoisalaosaamista

PKL-mallin mahdollisuudet potilaiden hoidon tehostuminen muutos voidaan toteuttaa jo keväällä 2010 vuositason säästö suurempi kuin TA-mallissa sitoutunut ja ammattitaitoinen henkilöstö työvoiman tehokas ja järkevä käyttö eri tilanteissa toimitiloja vapautuu muuhun käyttöön (mahdollistaa vuokratilojen vähentämiseen liittyvän tarkastelun)

PKL-mallin haasteet sairaansijojen riittävyys tarkkailuosaston onnistuminen PTH-vuodeosastotoiminnan onnistuminen kotihoidon onnistuminen henkilöstömäärän ja –rakenteen haavoittuneisuus Rekrytointi Opiskelijoiden harjoittelupaikat

Tarkkailuyksikön toiminnan tehostaminen (Hanke 18) Toimintamallin uudistamistarve (1-3 hpv) – tarkkailutoiminnan tehostaminen nykyisellä henkilökunnalla vai vahvistetulla henkilökunnalla? Suunnittelu käynnistynyt, asian käsittely sairaalatyöryhmän kokouksessa

Uudelleensijoitettavan vakituisen henkilöstön määrä Pihlajasta 5 henkilöä Pihlajasta määräaikaisesti sijoitetut – vakinainen henkilöstö – 15 henkilöä jälkeen: 18 henkilöä jälkeen: 10 henkilöä Yhteensä 48

Avoimet vakanssit Hammashoitajat 4 Osastonhoitajat 2 Apulaisosastonhoitaja 2 Sairaanhoitajat 14 Terveydenhoitaja 1 Kodinhoitaja/kotiavustaja 5 Lähihoitaja/perushoitaja 8 Lääkintävahtimestari 2 Yhteensä 38

Eläköitymistilanne - arvio 2010 ja 2011 Osastonhoitaja 0+2 Apulaisosastonhoitaja 1+1 Sairaanhoitajat Muu amk henkilöstö 3+4 Terveydenhoitajat 0+2 Lähi/perushoitajat 10+9 Kodinhoitajat/kotiavustajat 0+4 Muu toisen asteen henkilöstö 0+2 Yhteensä 20+28