Terveys- ja sosiaalipalvelujen henkilöstö 2011

Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus kirkon työelämässä Seurakunta ja monimuotoinen työ Henrietta Grönlund Teologinen.
Työurien pidentäminen edellyttää toimia työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksia joulukuu 2011 N=788.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2008 Reijo Ailasmaa.
TaiKin Henki -talo TYÖKYKY työ Esimiestyö ja johtaminen työn sisältö työ-yhteisö arvot asenteet motivaatio ammatillinen osaaminen terveys EFQM kokonais-
Osaaminen ja työhyvinvointi
Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena
Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy.
Euroopan muuttoliikeverkoston kansallinen seminaari Helsinki.
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Satu Helmi & Ismo Kantola
Viveca-yksikkö 2014 Liikuntatieteellinen tiedekunta Jyväskylän yliopisto.
GRADUAIHEITA Työ- ja organisaatio-psykologia
Terveytemme / Timo Koskela1 Terveytemme Tietoa väestön terveydestä alueittain ja väestöryhmittäin.
Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 Pelkosenniemi 1.
Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 Kittilä 1. ELINKEINOPOLITIIKAN TILA 2.
Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014 Kemi 1. ELINKEINOPOLITIIKAN TILA 2.
Määräaikaiset työsuhteet Työvoiman työssäolo iän mukaan 2011 Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2011 aineisto Akavalaiset.
T IEDOSTA M ENESTYS Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2013 – Lasten ja nuorten palvelut Varhaiskasvatus Tutkimusraportti Mikko Kesä Minna.
PISA 2012 ENSITULOKSIA Pekka Kupari Jouni Välijärvi Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto.
Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Työhyvinvointikysely - Jyväskylän yliopisto Työhyvinvointikysely 2010 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta kysymysten ja osa-alueiden.
Kuntien sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2012 Reijo Ailasmaa.
Kuntien sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2010 Reijo Ailasmaa.
Työhyvinvointikysely 2013
KOTITALO-LEHDEN LUKIJATUTKIMUS 2014 N971. Lehteä luetaan useampana päivänä Keskimäärin lehteä luetaan 2,2 päivänä.
Esaimaa.fi Profiilitutkimus Helmikuu Esaimaa.fi-palvelun profiilitutkimus, helmikuu 2009 InterQuest Oy Tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tarkoituksena.
Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla Jyväskylän yliopisto - koko aineisto Jari Penttilä.
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO 2004 Tulosopimusten henkilöstöasiat  Henkilöstöohjelmat  Henkilötyövuodet  Henkilöstökulut  Virat.
Työhyvinvointikysely Esityksen sisältö: 1.Työhyvinvointikyselyn toteutuksen prosessi 2.Kyselyn uudet mitattavat ulottuvuudet.
Työhyvinvointikysely 2010 Teknisen tuotannon liikelaitos Raportoinnin tulokset
1 Työvoiman työssäolo 2009 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto
Uusi palvelu
Yhteishaun periaatteelliset muutokset 2006 Muutokset vuoteen 2005 verrattuna: yksittäiset arvosanat otetaan pääsääntöisesti ylioppilastodistuksesta lukion.
Varhaiskasvatuksen asiakaskysely perhepäivähoito
1 Ultrarelativistiset raskasionitörmäykset ja vahvasti vuorovaikuttava alkeishiukkasaine Kari J. Eskola Jyväskylän yliopisto Fysiikan laitos Jyväskylä.
5/2004 CIMO Liikkuvuuden lisääminen ongelma-aloilla: case tekniikka Taulukot: Suomesta ulkomaille lähtevät vaihto- opiskelijat suhteessa uusiin opiskelijoihin.
Pro gradu –tutkielma 1-2 ohjattavaa tutkielmaa lukuvuonna
Lapin yliopistosta v valmistuneiden taustatietoja Kyselyyn vastasi 173 Lapin yliopistosta valmistunutta, vastausaste 59 % Naisia 72 % Ikä valmistuessa.
Apua OPS:n tvt-tavoitteiden arviointiin Jari Harvio, Hämeenlinnan kaupunki Harri Jurvela, Tampereen kaupunki Esityksessä on Kahootilla toteutettu kilpailu.
Valmennusosaamisen malli Kirsi Hämäläinen Suomen Olympiakomitea.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Työhyvinvointikysely Koulutuksen tutkimuslaitos Kysymysten ja osa-alueiden keskiarvot 2012, 2011 ja 2010 Vastaajia
Tampereen Aikuiskoulutuskeskus1 Leonardo da Vinci Tools for Diversity Hanke monimuotoisuuden systemaattiseen kehittämiseen ESOK-seminaari.
Kuka vastaa kyselyyn? - Kevät 2016
Restonomi, ylempi AMK Matkailu- ja palveluliiketoiminta, 90 op
Työhyvinvointikyselyjen tuloksia
Työhyvinvointikysely - Jyväskylän yliopisto 2011
Restonomi (ylempi amk)
Sosionomi (ylempi AMK)
Ei mikään edellä olevista, piirrä valaistu alue
Kuka havaitsijoista 1-4 näkee lampun peilin kautta? Havaitsija 1
Koulutustaso ja osaaminen
Yliopisto professorin työnantajana -selvitys 2016 Focus Master Oy 8. 8
Tradenomi, ylempi AMK Liiketoiminnan kehittäminen, 90 op
Agrologi (ylempi AMK) Maaseudun kehittämisen tutkinto-ohjelma, 60 op
Työhyvinvointikyselyjen tuloksia
Musiikkipedagogi (ylempi amk) / Tanssinopettaja (ylempi AMK)
Kuka vastaa kyselyyn? - Kevät 2016
Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (ylempi AMK)
Hiljainen tieto Kala ei tiedä että se ui ,ennen kuin se joutuu vedestä pois Rutiininomaista, ohjaa kaikkea toimintaa Periaatteessa kaikki tieto ja osaaminen.
Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti.
Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti.
Ryhmän 1 puolesta Tarja Jokinen
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa
HELSINGIN KAUPUNGIN TYÖHYVINVOINTIKYSELY
Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti.
Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018 tutkimus