Sotainvalidien avustajatoiminta Lapin aluehanke 2011– Maija Saarenpää

Hankkeen taustaa Lapissa Lapin TE-/ELY-keskuksen myöntämällä työllisyyspoliittisella avustuksella -Länsi-Lapissa v. 2005–2010 -Itä-Lapissa v. 2007–2010 Hallinnoijana -Länsi-Lapissa Tornion Sairaskotisäätiö -Itä-Lapissa Sotainvalidien Veljesliiton Kemijärven osasto ry

Hallinto  Tornion Sairaskotisäätiö  Toimialueena koko Lappi  Henkilöstö: - Projektipäällikkö - 3 alueohjaajaa: Länsi-, Keski- ja Itä-Lappi  Hallinnon rahoitus: - Lapin ELY -keskuksen työllisyyspoliittinen avustus - Sotainvalidien Veljesliiton hallinnon tuki

Toiminnan rahoitus  Työ- ja elinkeinotoimisto: palkkatuki  Kuntatuki (vaihtelee kunnittain)  järjestöjen ja alueosastojen toimintatuki  asiakasmaksut  avustukset ja lahjoitukset

Rahoituksen rakenne MenotTulot - Palkka + Palkkatuki - Lakisääteiset sivukulut - Lomaraha + Kuntatuki/-lisä - Matkakustannukset - Muut * + Järjestötuet = katettavat kulutASIAKASMAKSU * suojavaatetus, työterveyshuolto, palkanlaskenta ym.

Uusia autoja Avustajatoiminnan käyttöön

Avustajatoiminta on työvoimapoliittinen hanke, jonka tavoitteena on: Lisätä avustajiksi palkattujen työmarkkinavalmiuksia yhteistyössä TE-toimistojen, Lapin ELY-keskuksen Suunto-projektin, työvoiman palvelukeskusten, oppilaitosten ym. yhteistyötahojen kanssa Tuki ja ohjaus työsuhteen aikana Työllistettyjen jatkosuunnitelmien laatiminen ja tukeminen Ammatillisen koulutuksen yhdistäminen palkkatukityöhön

Työllistämisen kohderyhmät Työelämään suuntautuvat, tukea ja ohjausta tarvitsevat työnhakijat Kouluttautumisvaiheessa olevat työnhakija- asiakkaat, joiden koulutus on: - vanhentunut - puutteellinen  Avustajiksi voidaan palkata: - vaikeasti työllistyvät - pitkäaikaistyöttömät - joissakin tapauksissa perustukeen oikeutetut ”2. vuoden palkkatukilaiset” - vajaakuntoiset - nuoret alle 25-vuotiaat

AVUSTAJAT HENKILÖKOHTAISEEN ASIAKASPALVELUUN SOPIVA HENKILÖ Aikaisempi koulutus tai kokemus alalta ei välttämätön Hakijalta edellytetään kiinnostusta työskennellä ikä- ihmisten parissa Työntekijän valintaan osallistuu kunnan ja/tai veteraaniosastojen edustaja Työntekijän palkkatukioikeudesta riippuen työsuhde 6kk-24kk Palkkaus PTYTES:n mukaan

Työsuhteen aikana Työhön perehdytys yksilöllisen tarpeen mukaan Työkokoukset alueittain ja kunnittain Henkilökohtainen tuki ja ohjaus Kehityskeskustelut Koulutus valtakunnallisen toimintamallin mukaan:  3 päivän peruskurssi  2 päivän jatkokurssi  Hankeen oma koulutus  Ammatillinen koulutus palkkatukityön ohessa

Nuoret Avustajatoiminnassa Mestari-Kisälli-malli Uusi 4-vaiheinen malli nuorten työllistämiseenosa rahoituksesta Sotainvalidien Veljesliitosta Tavoitteena: tutustuttaa nuori vanhustyöhön juurruttaa nuori työelämään madaltaa nuoren kynnystä ammatilliseen koulutukseen siirtää arvokasta veteraaniperinnetietoa nuoremmille sukupolville Mestari-kisälli-vaiheen aikana parityöskentely kokeneemman avustajan kanssa Tiivis yhteistyö TE-toimistojen ja oppilaitosten kanssa

Työllistämisohjelman vaikuttavuus Lapissa Työsuhteessa nyt samanaikaisesti 32 avustajaa, heistä 28 % osallistuu parhaillaan ammatilliseen koulutukseen työsuhteen aikana Viisi uutta oppisopimusta alkamassa alkuvuoden aikana Työsuhteen jälkeen ammattitutkinnon suorittaneita 7 avustajaa Vuonna 2010 päättyneitä työsuhteita 25, joista 3 kuukauden seurannan jälkeen: - työllistynyt 21,5 % - opiskeli 21,5 % - työttömänä 29 % - muu (sairaana, eläkkeellä, ei tietoa) yht. 28 %

Avustajatoiminta Lapissa 1/2012

Tilanne 1/2012 Työllistänyt kaikkiaan 98 avustajaa + n. 20 harjoittelua/TEViä Avustajia nyt yht. 32 Lapissa kaikkiaan asiakastalouksia n. 700 Toiminta käynnistynyt joulukuussa -11 Pellossa ja alkamassa piakkoin Kittilässä Vuonna 2012 selvitetään tarve Sodankylässä, Inarissa, Muoniossa, Posiolla ja mahdollisesti Simossa

-sis. myös tilaisuuden luentomateriaalitsis. myös tilaisuuden luentomateriaalit Lisätietoa Avustajatoiminnasta