Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta työmielihanke Inkeri Mikkola

Kerronpa tuoreen esimerkin

TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA kustannuspaineet yhteistyökyky pysyvyys työyhteisön asenteet

TYÖNANTAJAN TOIVE moitteeton työkyky normaali käytös työpaikalla sairaslomien minimointi

KÄSITYS MIELENTERVEYSKUNTOUJASTA TYÖNTEKIJÄNÄ riskit suuret paljon sairaslomia kehno työkyky outo käytös väkivaltaisuus

SEURAUKSIA TYÖNANTAJIEN KANNALTA hyvää työvoimaa käyttämättä isompi ulkomaisen työvoiman tarve jo lähiaikoina

SEURAUKSIA KUNTOUTUJIEN KANNALTA kohtelu yhtenä massana masennus häpeä tarpeettomuuden tunne syrjäytyminen

KÄSITYSTEN TAUSTALLA tosiasioita tiedon puutetta

TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIA PSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA skitsofrenia harhaluuloisuushäiriö kaksisuuntainen mielialahäiriö muut psykoosit vakava masennus vaikeat ahdistuneisuushäiriöt anoreksia epävakaa persoonallisuus Aspergerin oireyhtymä

PSYYKKISTEN SAIRAUKSIEN SYITÄ perinnöllinen alttius aivoja vahingoittavat tekijät vaikeat elämänkokemukset

KUNTOUTUMINEN PSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA harvoin kovin nopeaa suurin osa toipuu melko hyvin kolmasosa psykoottisistakin toipuu työkykyisiksi - työn saanti on eri asia!

HUOM! täällä ja nyt puhumme niistä, jotka ovat kuntoutuneet työkykyisiksi!

millaisia työntekijöitä he ovat?

KUNTOUTUNUT MIELENTERVEYSPOTILAS ON ihminen yksilöllinen oireilu on hallinnassa erottuu harvoin terveistä omistaa kykyjä ja vahvuuksia joita työelämä haluaa

KUNTOUTUJAN VALTTEJA tunnollisuus tyytyväisyys vahva halu pärjätä rehellisyys, aitous tunnollisuus tyytyväisyys tyytyminen yksinkertaisempiin töihin harvoin perhe-elämän rasitteita

KUNTOUTUJAN VALTTEJA eritysosaamista osa kaksisuuntaisista hyvin tehokkaita ja luovia Asperger-ihmisillä eritysosaamista

KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ alentunut stressin sieto sairauden uusiutumiset

KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ useimmat psykoosit ja muut psyykkiset sairaudet ovat pitkäaikaisia MUTTA: sairaus voi pysyä kurissa lääkityksellä taudin käyttäytymisen näkee yleensä alkuvuosina

KUNTOUTUJIEN VARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ yksilöllisiä diagnoosi ei kerro paljoakaan osa täysin terveen veroisia osalla lieviä rajoitteita

TYYPILLISIÄ PULMIA SKITSOFRENIASSA hitaampi työn oppiminen aloitekyvyn aleneminen sosiaalisen kanssakäymisen niukkuus, varautuneisuus lievä omalaatuisuus

TYYPILLISIÄ PULMIA KAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ mielialojen vaihtelu työtarmon vaihtelu kyvyttömyys tajuta manian varomerkkejä

TYYPILLISIÄ PULMIA MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA masennus – alavireisyys psykoosit – epäluuloisuus ahdistus - jännittäminen sosiaaliset tilanteet vaikeita

TYYPILLISIÄ PULMIA ASPERGER-IHMISILLÄ sosiaalinen vetäytyvyys sosiaalinen kömpelyys erikoislaatuinen käytös aistien yli- ja aliherkkyydet huono suuntavaisto

MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAN LAADUKAS TYÖHÖN MENO ON KUNTOUTUSPAIKAN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ

TYÖHÖN HAKEUTUMISTA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA hyvä hoito ja kuntoutus tuloksena hyvä toimintakyky sitoutuminen taudin hoitoon stressin siedon arviointi

TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA työkyvyn vahvuuksien ja heikkouksien kartoitus viisas työn laadun valinta tarvittava tuki työn haussa työkokeilut tai -harjoittelut

YHTEISTYÖ kuntoutuja kuntoutuspaikka työnantaja esimies työyhteisö

tarjoaa työpaikoille tukea ja YHTEISTYÖ tuottaa erinomaisia tuloksia tarjoaa työpaikoille tukea ja tietoa

ALKUVAIHE ON TÄRKEIN SATSAUS KANNATTAA! huolellinen, selkeä perehdytys työolosuhteiden suunnittelu työhönvalmennus tiivis seuranta hoitopaikassa varhainen apu pulmiin

merkittävä osa kuntoutujista mutta ei jaksa koko päivää OSA-AIKATYÖ usein paras vaihtoehto merkittävä osa kuntoutujista pystyisi hyvin osa-aikatyöhön mutta ei jaksa koko päivää

MOTTO HYVÄ YHTEISTYÖ HYVÄT KÄYTÄNNÖT TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ

TYÖELÄMÄN VALTTEJA