Sari Aalto-Matturi Suomen Mielenterveysseura Work Goes Happy

Esitys aiheesta: "Sari Aalto-Matturi Suomen Mielenterveysseura Work Goes Happy"— Esityksen transkriptio:

1

2 Sari Aalto-Matturi Suomen Mielenterveysseura Work Goes Happy 15.3.2016
Innovaatioita ja tuottavuutta vahvistamassa – Mielenterveys kriittisenä menestystekijänä Sari Aalto-Matturi Suomen Mielenterveysseura Work Goes Happy

3 Lähes jokainen ihminen kohtaa jossain elämänsä vaiheessa jonkinasteisia mielenterveyden ongelmia.

4 Kehittyneissä maissa 35–45% töistä poissaoloista johtuu mielenterveyden ongelmista (WHO 2005)
mielenterveysseura.fi

5 mielenterveysseura.fi

6 STM. Menetetyn työpanoksen kustannus, 2014
mielenterveysseura.fi

7 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi myönnettyä työkyvyttömyyseläkettä sai vuonna 2014 yhteensä henkilöä, mikä on 48 % kaikista työkyvyttömyyseläkkeistä. mielenterveysseura.fi

8 Kela korvasi vuonna 2014 mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi tuki- ja liikuntaelinten sairauksien jälkeen toiseksi eniten sairauspäivärahapäiviä päivää. Se on 25 % kaikista sairausrahapäivistä. mielenterveysseura.fi

9 Matrix insight 2013, EU mielenterveysseura.fi

10 Mielenterveyden häiriöistä aiheutuu kova hinta yksittäisille ihmisille, työnantajille ja yhteiskunnalle. mielenterveysseura.fi

11 27% EU:n työikäisestä väestöstä on kokenut vuoden aikana vähintään yhden mielenterveyden häiriön.
Mental Health at the Workplace –raportti (Joint Action for Mental Health and Well-Being 2016) mielenterveysseura.fi

12 Jatkuva työperäinen stressi joka neljännellä
Työperäinen stressi keskeinen riskitekijä työntekijöiden mielenterveydelle 25 % työntekijöistä kertoi kokevansa työperäistä stressiä koko ajan tai suurimman osan työajastaan 80 % yritysjohtajista huolissaan stressin aiheuttamista psykososiaalisista riskeistä Mental Health at the Workplace –raportti, (Joint Action for Mental Health and Well-Being 2016) mielenterveysseura.fi

13 Mielenterveys aikamme haasteena
Mielenterveysongelmien määrä ei ole lisääntynyt viime vuosina, mutta niiden merkitys on kasvanut Työelämä ja tietotyö tiedollisesti yhä kuormittavampaa Taloustilanne ja eriarvoistuminen uhkaavat hyvinvointia Työntekijä entistä haavoittuvampi mielenterveyden häiriöille Ajattelukyky, motivaatio ja tunne-elämän tasapaino vaikuttavat tuottavuuteen mielenterveysseura.fi

14 Työ on hyväksi mielenterveydelle. Mutta se voi myös olla ongelma.
mielenterveysseura.fi

15 Työllä on mielenterveyttä edistäviä vaikutuksia
Merkityksellisyyden tunne Osallisuus ja yhteisöllisyys Arjen rytmi Identiteetti Onnistumisen kokemukset Itsetunnon vahvistuminen Taloudellinen turva ja valinnanvapaus mielenterveysseura.fi

16 Mutta työ voi myös kuormittaa mieltä
Työkuorma Osallisuuden ja hallinnan puute työpaikalla Monotoniset tai epämiellyttävät tehtävät Rooliepäselvyys ja –konflikti Arvostuksen puute Epäoikeudenmukaisuus Huonot henkilöiden väliset suhteet Huonot työolosuhteet Huono johtajuus ja viestintä Työn ja kodin vaatimusten ristiriita WHO (2005), Mental Health Policies and Programmes in the Workplace mielenterveysseura.fi

17 Työpaikat ratkaisuna Työpaikoilla jo olemassa lakisääteiset rakenteet ja prosessit terveyden edistämiseen Työpaikkojen kautta voidaan tavoittaa väestöryhmiä, joita on vaikea saavuttaa esim. terveysvalistuksen avulla Työpaikat yksi tärkeimmistä ehkäisevän toiminnan areenoista Aikuisväestöön suunnatut ohjelmat vaikuttavia masennusriskin vähentämisessä Eniten haasteita pienillä- ja keskisuurilla yrityksillä mielenterveysseura.fi

18 Suositukset OECD Fit Mind, Fit Job –raportin yhteenveto (OECD 2015a) ja toimenpidesuositukset (OECD 2015b) EU-komission ja jäsenmaiden suositukset Mental health and Wellbeing – joint action suositukset Masto-hankkeen suositukset työpaikoilla …. mielenterveysseura.fi

19 Suosituksista käytäntöön
Mielenterveyttä edistävät käytännöt ja toimet, esim. mielen kysymykset osaksi riskiarvioita Ongelmien varhainen tunnistaminen Nopea hoitoon ja psykoterapiaan pääsy Työhön paluuta tukevat toimintamallit käyttöön, esimerkiksi sairauslomien osa-aikaisuus mielenterveysseura.fi

20 Mielenterveyttä voi vahvistaa.
mielenterveysseura.fi

21 Työntekijän omien taitojen vahvistaminen
Selviytymiskeinot Tietoisuustaidot Ongelmanratkaisutaidot Vuorovaikutusosaaminen Hyvän mielenterveyden perustaa rakennetaan jo ennen työelämää mielenterveysseura.fi

22 Työyhteisö tukemaan mielen hyvinvointia
Johtajuuden kehittäminen Viestinnän parantaminen Työkuormituksen hallinta Työyhteisön toimivuuden lisääminen Esimiehellä merkittävä rooli On taloudellista edistää työntekijöiden mielenterveyttä ja pyrkiä minimoimaan ongelmat mielenterveysseura.fi

23 Samoilla toimenpiteillä voidaan edistää mielenterveyttä ja ennaltaehkäistä ongelmia.
mielenterveysseura.fi

24 Tervetuloa Mielenterveysseuran esittelypisteelle Aivot ja mieli –salissa, osasto C4
mielenterveysseura.fi

25 Edistetään yhdessä mielenterveyttä
Sari Aalto-Matturi Toiminnanjohtaja Suomen Mielenterveysseura @SAaltoMatturi mielenterveysseura.fi