Kokemukseni kehitysvammaisen työllistäjänä Veli-Matti Kokko Kuopio 5.10.2013 Kokemukseni kehitysvammaisen työllistäjänä

Veli-Matti Kokko Ammatti: Kauppias K-supermarket Suonenjoki, 15 työntekijää Ikä 28 vuotta Toiminut kauppiaana 6,5 vuotta Valmistuin diplomikauppiaaksi v. 2012 Lisäksi erilaisia johtamisvalmennuksia, kursseja yms.

Urapolkuni 15-vuotiaana aloitin työt Pudasjärven K-supermarketissa v. 2004 siirryin työnantajan mukana Jyväskylään K-citymarket Seppälään v. 2007 aloitin kauppiasurani Juvalla K-market Makupalassa v. 2010 siirryin kauppiaaksi K-supermarket Suonenjoelle nykyiseen kauppapaikkaan

Kehitysvammaiset Edelleen vähän käytetty voimavara työelämässä – omat kokemukseni erittäin positiivisia Täsmätyövoimaa erityisesti avustaviin työtehtäviin Työhön sitoutuminen, asenne ja motivaatio esimerkkinä koko työyhteisölle

Aleksi Nuori autistinen mies – ollut töissä n. 2 vuotta Hoitaa pullohuoneen ja lastaussillan (pahvit yms.), töissä maanantaista perjantaihin klo 9-11 ja 12-13 / kun hommat on tehty Ei ymmärrä puhetta, kommunikointi tapahtuu alkeellisella viittomakielellä ja kuvilla/symboleilla. Työtehtävät on kuvattu A4 lapulle tarkasti eri symboleilla ohjaajien kanssa yhteistyössä Työnkuvaa ja tehtäviä jouduttiin hakemaan yli puolivuotta ennen kuin löysimme yhteisen sävelen

Aleksi Nyt kun tehtävät on opittu, on todella tarkka töistään, ja työ on hänelle erittäin tärkeä osa elämänsisältöä ja rutiineja Välillä hakee rajoja, mutta annetuissa raameissa on tiukasti pysyttävä. Muuten alkaa tulla lipsumista myös asuntolassa. Vaatii työyhteisöltä ja esimieheltä todella napakkaa otetta, että pysyy annetuissa raameissa, intoa olisi olla kaupalla ja tehdä erilaisia tehtäviä vaikka aamusta iltaan. Nykyään korvaamaton apu työyhteisölle

Aleksin lukujärjestys

Toinen työllistetty Kehitysvammainen iäkkäämpi naishenkilö Ymmärtää puhetta ja pystyy kommunikoimaan – ollut töissä n. 1 vuoden Purkaa teollisen kuormia, siistii myymälää yms., työaika maanantaista perjantaihin klo 8-13, välillä ruokatauko Vaatii päivittäistä ohjausta töistä suoriutumiseen, mutta koko ajan on menty parempaan suuntaan Kehitys on hidasta mutta omaksutut asiat hoituvat kyllä hyvin

Kehitysvammaisten työllistäminen Esimiehen on suhtauduttava positiivisesti asiaan ja työyhteisö otettava mukaan Työyhteisön on oltava ennakkoluuloton, rohkea ja avoin Työntekijöiden on hyväksyttävä kehitysvammainen työyhteisöön inhimillisesti ja annettava mahdollisuus sekä hyväksyä erilaisuus

Kehitysvammaisten työllistäminen Vaatii oman aktiivisuuden ja halukkuuden Ohjaajien tuki alkuvaiheessa todella tärkeä Mahdollisesti syntyvät ongelmat täytyy ratkaista ja selvittää nopeasti että työyhteisö ei turhaudu.

Vaatii esimieheltä Kärsivällisyyttä - annettava mahdollisuus oppia ja omaksua asiat Positiivista ja kannustavaa suhtautumista, silloin myös henkilökunta lähtee siihen mukaan Avointa ja suoraa yhteistyötä ohjaajien kanssa – edellytys onnistumiselle Napakkaa määrätietoista ohjaamista ja puuttumista etenkin alkuvaiheessa Pitkäjänteisyyttä, asioiden oppiminen vie aikaa – satsauksia alkuun, tulee takaisin myöhemmin

Toimenkuva Toimenkuva täytyy olla todella tarkasti työntekijän kykyjen ja osaamisen rajoissa Kehittyminen tapahtuu hitaasti, mutta kun asiat omaksutaan niissä pysytään Työnkuva täytyy olla riittävän suppea, mutta samalla myös haastava että tulee onnistumisen elämyksiä ja mielenkiinto työhön säilyy

Työyhteisö Kehitysvammaiset työntekijät tuovat myös työyhteisöön todella paljon hyvää tullessaan Parantavat työilmapiiriä Nauttivat aidosti työnteosta ja onnistumisista Auttavat ymmärtämään erilaisia ihmisiä Opitaan ottamaan toiset huomioon

Työyhteisö Saavat miettimään elämän arvoja ja asioita Tuovat tehokkuutta ja tuottavuutta työhön  tekemällä tiettyä toimenkuvaa vapautuu tämä aika muilla omiin töihin Kun nämä hiljaiset ja tarmokkaat tekijät ovat poissa, huomaamme heidän tuomansa hyödyn todella hyvin. Heitä kaivataan tässä työyhteisössä, he ovat osa meidän tiimiämme.

Yhteenveto Vaatii työnantajalta omaa aktiivisuutta työllistämisen suhteen. Yhteistyö ohjaajien yms. kanssa todella tärkeää Työllistettävän toimenkuva täytyy olla sopiva ja perehdytykseen pitkäjänteisyyttä Koko työyhteisön on oltava mukana ja tietoisia asioista/tilanteesta Pitäjäjänteisyys palkitaan = erinomainen vahvistus työyhteisöön joka tuo paljon positiivisia asioita tullessaan