Osuustoiminta osana hallituksen elinkeinopolitiikkaa YK:n kansainvälinen osuustoimintavuosi 2012 Suomen pääjuhla Työmarkkinaneuvos Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö

Yhdessä yrittäminen kasvattaa suosiotaan koko ajan Taustalla mm. 1.Uuden työn paradigma, tulevaisuuden työntekijät 2.Yksinyrittäjyyden kulttuurin asettamat haasteet 3.Globaali kiinnostus lisääntyy, vallitsevan talousmallin kriisiytyminen

Uuden työn oivallukset •Yrittäjämäinen tapa toimia liittyy kaikkeen työhön, uusi arvo ja sisältö ”yrittäjä” -käsitteelle •Kokeilukulttuuria ja joustoja tarvitaan •Sektorirajat ylittävää liikkuvuutta ja verkostoja •Monien roolien mahdollistaminen yhtä aikaa •Erilaisen potentiaalin parempi tunnistaminen •Vastuunottaminen itsestä ja omasta ajattelusta •Asenteet keskiössä, niiden muuttuminen vie aikaa (Lähde: Sitran Elinvoima-foorumi/Uusi työ)

Yksin yrittämisen kulttuurista yhdessä yrittämisen kulttuuriin •Pienten ja keskisuurten yritysten osuus Suomen yrityskannasta 99,8 %. •Alle 10 hengen yrityksiä 93 % •Yhden hengen yrityksiä noin 60 % yrityskannasta → On selviä merkkejä yhdessä-/kimppayrittäjyyden suosion kasvamisesta

• TEM:n hallinnoima valtakunnallinen hanke, joka pyrkii edistämään osuuskunnan hyödyntämistä yritystoiminnan edistämisessä • Kehittämiskumppanina Tampereen Seudun Osuustoimintakeskus • Hankeaika • Kun hanke käynnistyi noin 60% haastatelluista yritysneuvojista ei koskaan ollut maininnut asiakkaalle yritysmuodosta nimeltä osuuskunta. Haastetta on siis riittänyt. • Toimintaan voi tutustua sivustollawww.yhteistoiminta.fi

Osuustoimintayrittäjyys tarjoaa ratkaisuja ja vaihtoehtoja nyt ja tulevaisuudessa •Yrittäjyyden riskien hallinta yhteistoiminnalla •Tuottavuuden parantaminen yhteistoiminnalla  Tämän päivän pienosuuskunnat voivat olla huomisen työnantaja-, kasvu- ja kv. Yrityksiä Myös hallitusohjelma tukee vahvasti pienyritysten toimintaedellytysten parantamista

Paljon mahdollisuuksia •Pienosuustoiminnan suurista mahdollisuuksista hyödynnetään vasta murto-osaa •Osuuskunnilla annettavaa eri tyyppisissä sovellutuksissa •Yrittäjyyskasvatuksessa •Yritysten verkosto- ja yhteistyörakenteina •Yhteiskunnallisina yrityksinä •Hyvinvointipalvelujen tuottajina •Luovien alojen yritysmuotona •Asiantuntijoiden yhteisyrityksinä •Paikallisina aluekehittäjinä •Jne.

Pitkäjänteistä työtä tarvitaan •Osuustoimintayrittäjyyden täyden potentiaalin hyödyntäminen vaatii pitkäjänteistä työtä myös yritysneuvonnassa →Työ- ja elinkeinoministeriö haluaa omalta osaltaan edistää tulevaisuuden kasvavia yrittäjyyden muotoja KIITOS!