Leader-ryhmä elinkeinojen kehittäjänä Reijo Martikainen Maaseutuvirasto Muistilista ja tiivistelmä Leader-hallitusristeilyn työpajasta 23.1.2016 Suomenlahdella.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelma AJANKOHTAISTA TOIMEENPANOSTA Elinkeinojen kehittäminen Leader-työn ajankohtaispäivä Reijo.
Advertisements

Leader-yritystuet Marskin Maja, Loppi Ihmisten kokoisille ideoille!
TYÖPAJOJEN STARTTIVALMENNUS VALTAKUNNALLISESSA JA AJANKOHTAISESSA VALOSSA Starttivalmennuksen Kumppanuusfoorumi Mea Hannila-Niemelä Projektipäälikkö Startti.
1 MAATALOUDEN RAKENNETUKI Ajankohtaista investointituesta
Tekniikan ja luonnonvara-alan yksikkö LUONNONVARA-ALAN OSASTO.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
Innovatiiviset hankinnat vauhdittamaan SOTE-kehitystä Kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee STM, Meritulli.
Change Day on työkalu kohti parempia palveluita Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman.
ITÄSUOMALAINEN YRITYSRAHOITUSSTRATEGIA Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Pohjois-Karjalan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Pohjois-Savon.
KÄYTTÄJÄKOKEMUKSEN HYÖDYNTÄMINEN NEUVONTAPALVELUIDEN UUDISTAMISESSA Asiakaslähtöinen kunta, Heli Rantanen,
Johtaja Leila Helaakoski Pohjois-PohjanmaanTE-keskus EAKR-seurantakomitea
Miksi kunta – kunnan olemassaolon oikeutus
Ajankohtaista Maaseutuohjelman hanketuista
Viestinnän tilanne kesä 2016
Työssäoppiminen Yrittäjänä TOY -malli OTSIKKO Alaotsikko.
Miten Aloittaa Valokuvaus Liiketoimintaa
Aulis Kuusela Maaseutuvirasto
Tuhat uutta työpaikkaa Pohjois-Karjalan Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu Pohjois-Karjalan ELY-keskus.
JATKOSUUNNITELMAT Minustako yrittäjä Suomessa?
Verkostoituneen biotalouslukion esiselvityksen laatiminen
Valma-koulutuksen mahdollisuudet
Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin
Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.
YRITTÄJYYS OP2.
Keisari kannustaa uudistuksiin
Tulevaisuuden yrittäjyys- ja työelämätaitoja korkeakouluihin
Aloita täältä, täydennä säännöllisesti!
TAIDOT EDELLÄ © Petteri Elo OPS-koulutus 2016
Työpaja 3 Sähköinen YO-koe.
Mikä Change Day? Change Day on työkalu kohti parempia palveluita
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Puolue D Vaihtoehtobudjetti vuodelle 2018:
Markkinoinnin perusteet
Vastavalmistuneen puheenvuoro
Sosiaalinen kehitys Tarja Rauste
TILASTOKUVIO kuvio on voimakkain tapa esittää tietoa
Osakeyhtiön oikeudellinen riskienhallinta corporate governance, yritysetiikka, juristi  “When written in Chinese, the word crisis is composed of two characters.
Kalasta elinkeinoja ja hyvinvointia
Tutustumistreeni Nimi, ammatti, mistä tulee,
Think global act local Tavoitteet projektille yhteistyötaidot
Asva- hoitajan työ Martinlaakson terveysasemalla
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Maakuntaohjelman toimeenpanosuunnitelma
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Lisää osallisuutta elämään ja työhön Hanketukipäivä 3. 2
Kiinni työelämään elinikäisen oppimisen avulla
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
Verkoston toiminta kehittyy – missä mennään?
Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys Kuntaliitto
OPH:n kansainvälistymispalvelut –osaston ohjelmia
Ajankohtaista maaseuturahoituksesta
THL:n tuki kehittämishankkeille
Yrittäjyys ja yritystoiminta BUS1LH001-opintojakso, 6 op
Ystävänpäivän kampanja 2019 Info vapaaehtoisille
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Palveleva ILO
Lapin Digistep, ryhmätyö
KanDee-hanke-Kansalaisten elvytystaidot ja defibrillaattorit maaseudun kartalle ( )
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Taloushallinnon koulutus
Kaupalliset aineet / Valtimo
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Kainuun ammattiopisto Oppimisen iloa!
Tervetuloa työelämätoimikuntatyöhön
LAPE-PÄHKINÄT vol Keino osallistua Pirkanmaan vanhemmuuden ja parisuhteen tuen palveluiden kehittämistyöhön - Tekstidia Dian voi valita.
Case Hiil Hooyo – Neuvola maailmalle!
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Näyttöpinta-alan laajennus virtuaalitodellisuuden keinoin
Inarin nuorisovaltuuston kärkihankelista
Esityksen transkriptio:

Leader-ryhmä elinkeinojen kehittäjänä Reijo Martikainen Maaseutuvirasto Muistilista ja tiivistelmä Leader-hallitusristeilyn työpajasta Suomenlahdella Diat ovat vapaasti lainattavissa

ELÄKETULOT MAATILAT YRITYKSET ASUMISVIIHTYISYYS YMPÄRISTÖ/KULTTUURIMAISEMA MARKKINAT TOIMEENTULO/TULOT IHMISET/ASUKKAAT PALVELUT INFRA TYÖ JULKINEN SEKTORITULONSIIRROT ? ! ”UUSOMAVARAISUUS” RTM 11/2005

MUISTILISTA Tuoko yritys tuoretta rahaa alueelle? - miten? Parantaako yritys omavaraisuutta? - säästetty euro on ansaittu euro! Vai kierrätetäänkö euroja taskusta toiseen ja uskotaan, että jospa lisääntyisivät liikkuessaan? RTM 01/2016

Polku yrittäjäksi RTM 01/2016 Lähde ja innoittaja: Torsti Hyyryläinen Kun yrittäjäksi aikova on tehnyt päätöksen ryhtyä yrittäjäksi, neuvojia ja rahoittajia on että päät kolisevat. Ennen kuin mahdollinen yrittäjä uskaltaa kertoa yrittäjähaaveista saati lähteä hakemaan neuvoja, vaatii aikaa, vaatii rohkaisua. Ja moni ei rohkene koskaan. Salaisuudeksi jääviä mahdollisuuksia ei olisi varaa hukata.

Leader-ryhmän tehtävä RTM 01/2016 Leader-ryhmän tehtävä on ennen kaikkea aktivoida, kaivaa esiin yrittäjäaihiot ja saattaa epäröivät polun alkuun. Leader-ryhmän tärkein tulostavoite alkavien yritysten osalta tulisi olla, kuinka monta yrittäjäkokelasta on autettu ottamaan ensimmäinen ratkaiseva askel. Ei kuinka monta on itse saatu rahoittaa. Lähde ja innoittaja: Torsti Hyyryläinen

Leader-ryhmän tehtävä RTM 01/2016 Verkottaja, huolehtija: Kaikkea ei tarvitse tehdä, mutta huolehditaan, että kaikki tarpeellinen tulee tehtyä, jotta: -jokainen yrittämisestä kiinnostunut löytää polun pään -jokainen yrittäjä kiinnostuu kehittämään itseään ja yritystään - jokainen yritykselle löytyy työkalut kehittämiseen

Minkälaiset yrittäjät PYSTYVÄT luomaan uutta työtä ja toimeentuloa ? ”Uutta työtä, lisää toimeentulomahdollisuuksia, tuoretta rahaa!” Osaaminen, ammattitaito Taloudellinen asema, vakavaraisuus, pääomat INTOHIMO !!!! Markkinoiden tuntemus Riskinottokyky ja halu JOTAKIN OLTAVA VALMIINA, OSAA VOIDAAN VAHVISTAA KEHITTÄMISVÄLINEILLÄ. INTOHIMO EI SYNNY HANKETYÖNÄ. RTM 09/2007

TAITO + TIETO + INNOVOINTI TYÖ, SUORITUS VASTUU OMASTA TYÖSTÄ TYÖN JOHTAMINEN TALOUSHALLINTO MARKKINOINTI TUOTEKEHITYS maaseutuyrittäjän vahvuuksia yhteistoiminnan ja verkostojen kautta voidaan hankkia osaamista

Suppilomalli Investointi- ja perustamistuki suunnataan oman alueen ulkopuolisilla markkinoilla toimiville yrityksille (+ uusomavaraisuus). Elinkeinojen kehittämishankkeilla ja yritysryhmähankkeilla rakennetaan edellytyksiä markki- noiden laajentamiselle RTM 01/ /30 30/70 70 prosenttia panoksista todelliseen kasvuun! Kehittämis- toimenpiteissä - yritysneuvonta (YPP) - yritysryhmähankkeet - koulutushankkeet mukana voivat nekin alueen mikro- ja pienet yritykset, joita investointituella ei esimerkiksi kilpailusyistä voida tukea. Nykyisin paikallisilla markkinoilla toimivat yritykset voivat kehittyä laajemmille markkinoille.

Valtiontukea sisältämätön hanke - aktivointihankkeet, MASVAt - koordinointihankkeet - kokoavat yritysryhmähankkeita ja muita kehittämishankkeita - tukitaso 100 %, yrityksiä ei mukana Tiedonhankintahanke - tietoa pienille yrityksille uusien tuotteiden, prosessien tai palveluiden kehittämiseksi - tukitaso 80 %, yrityksiä mukana Tuotteiden, palveluiden tai prosessien kehittämishanke - tukitaso 60 %, yrityksiä mukana Yritysryhmän kehittämishanke - 3 – 10 mikroyritystä - tuki jyvitetään de minimis-tueksi - vapaasti yrityskohtaista kehittämistä - tukitaso 75 % KOKOAMINEN