EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR 2007-2013 Merja Hilpinen ESR -koordinaattori Pohjois-Savon TE-keskus.

Esitys aiheesta: "EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR 2007-2013 Merja Hilpinen ESR -koordinaattori Pohjois-Savon TE-keskus."— Esityksen transkriptio:

1 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR 2007-2013 Merja Hilpinen ESR -koordinaattori Pohjois-Savon TE-keskus

2 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Euroopan sosiaalirahasto toiminnassa jo 50 vuotta Euroopan sosiaalirahasto on vanhin Euroopan unionin rakennerahastoista perustettiin Rooman sopimuksella 1957. ESR tukee –jo 50 vuotta eurooppalaista työelämää ja työntekijöitä. –työllisyyttä parantamalla ihmisten osaamista ja kilpailukykyä työmarkkinoilla. –työorganisaatioita, yrityksiä ja työnantajia tuottavampaan toimintaan henkilöstön kehittämisellä. ESR rahoittaa myös –työelämää, yrittäjyyttä ja osaamista kehittävien rakenteiden uudistamista. ESR:n osuus EU:n budjetista on yli 10 prosenttia. ESR-rahoitusta on käytettävissä yli 10 miljardia vuosittain EU-maissa.

3 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Euroopan sosiaalirahasto toiminut Suomessa 12 vuotta ja hankkeita rahoitettu yli 5 miljardilla eurolla ESR-toiminta käynnistyi Suomessa maamme liityttyä Euroopan unioniin vuoden 1995 alussa. Maaliskuuhun 2007 mennessä maassamme on rahoitettu yli 9 400 ESR-hanketta. Nämä hankkeet ovat tarjonneet yli 33 miljoonaa henkilötyöpäivää koulutusta sekä muita työllistämis- ja kehittämispalveluja. Projektien toimenpiteisiin osallistuneiden lisäksi ESR-toiminnassa on mukana hankkeiden ohjausryhmissä työtään tekeviä yhteistyökumppaneita ja henkilöstöä toteuttajaorganisaatioista. ESR-rahoitusta Suomella on ollut käytettävissään 12 vuoden aikana noin 1,1 miljardia euroa. Kansallisen rahoituksen kanssa resursseja on ollut yhteensä 5,1 miljardia, johon sisältyy myös arvio hankkeisiin käytetystä yksityisestä rahoituksesta.

4 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR- toiminnan strategiset painopisteet 2007 – 2013 ESR-ohjelmalla tuetaan Lissabonin strategian ja EU:n työllisyysstrategian sekä yhteisön sosiaalista osallisuutta koskevien tavoitteiden ja niitä koskevien kansallisten toimenpideohjelmien toteuttamista. Ohjelman tavoitteena on keskittyä tärkeimpiin työvoima-, koulutus- ja elinkeinopolitiikan haasteisiin täydentämällä ja tuomalla lisäarvoa kansalliseen toimintaan.

5 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR-toiminnan keskeiset lähtökohdat Väestön ikärakenteen muutos; työvoiman ikääntyminen ja ikäluokkien pienentyminen Rakennetyöttömyyden alentaminen ja syrjäytymisen ehkäisy Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen Työelämän kehittäminen ja sosiaalisen innovaatiotoiminnan lisääminen Pk-yritysten ja muiden työorganisaatioiden ja henkilöstön sopeutumiskyvyn vahvistaminen Yrittäjyyden lisääminen ja pk-yritystoiminnan vahvistaminen Alueiden kilpailukyvyn vahvistaminen

6 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto ESR -toimintaa ohjaavat yhteiset periaatteet Tasa-arvon edistäminen Sosiaalinen innovaatio Paikallinen kumppanuus ja pienet toimijat Kestävä kehitys

7 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Itä-Suomen haasteet Väestön kehitys: väestön väheneminen ja korkea keski- ikä, nuoret muuttavat pois Talouskehitys: hidas muuhun maahan verrattuna, elinkeinoelämä muuttunut palveluvaltaisemmaksi, alkutuotanto supistunut Työmarkkinat ja työelämä: korkea työttömyysaste, matala työllisyysaste; rekrytointiongelmat Osaaminen ja innovaatiot: Väestön koulutustaso muuta maata alhaisempi, koulutuksen laajan perustan säilyttäminen, opiskelijoiden saanti alueellisesti tärkeille aloille; koulutusresurssien tehokas käyttö Yrittäjyys ja yritystoiminta: yritysten lukumäärä kasvanut hitaasti, yritysten omistajavaihdokset, vähäinen kansainvälistyminen

8 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Työpolitiikan ja työmarkkinoiden muutosten keskeiset haasteet:  Työllisyysasteen nostaminen  Rakennetyöttömyyden purkaminen  Työvoiman saatavuuden turvaaminen  Ikääntyneiden saaminen pysymään työmarkkinoilla  Työurien jatkaminen niiden molemmissa päissä  Ulkomaisen työvoiman houkutteleminen ja työperäisen maahanmuuton edistäminen  Työorganisaatioiden laadun kehittäminen ja työssä jaksamisen tukeminen  Osaamisen parantaminen

9 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Koulutuspolitiikan ja osaamisen vahvistamisen keskeiset haasteet:  Koulutusjärjestelmän toimintakyvyn ja tehokkuuden lisääminen  Korkeakoulujärjestelmän rakenteiden kehittäminen  Aikuisten oppimismahdollisuuksien kehittäminen  Aikuisten koulutusmotivaation kehittäminen  Koulutuksen ja työelämän lähentäminen – työpaikalla tapahtuvan oppimisen tukitoimet  Nuorten työelämään siirtymisen tukeminen  Huippututkimuksen ja –osaamisen vahvistaminen  Korkeakoulujen roolin vahvistaminen alueellisissa innovaatioverkostoissa.

10 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Innovaatiojärjestelmän kehittämisen haasteet:  Innovaatioiden muuntaminen konkreettiseksi kilpailukyvyksi ja hyvinvoinniksi  Palveluinnovaatioiden synnyttäminen ja innovaatioiden kaupallistaminen  Sosiaalisten innovaatioiden tukeminen ja vahvistaminen  Alueellisten innovaatiojärjestelmien ja välittäjäorganisaatioiden kehittyminen  Ennakointikulttuurin juurruttaminen

11 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Elinkeino- ja yrittäjyyspolitiikan kehittämishaasteita:  Yritysten liiketoimintaympäristön kehittäminen kilpailukykyisemmäksi koko maassa  Yritysten määrän lisääminen (ml. naisyrittäjät, akateemiset yrittäjät, luovien toimialojen yrittäjät)‏  Yritysten kasvun, innovaatiotoiminnan ja kansainvälistymisen tukeminen  Yrittäjyyskoulutuksen ja -kasvatuksen tehostaminen kaikilla koulutustasoilla  Yritysten ja muiden toimijoiden tukeminen tieto- ja viestintäteknologian ja muiden uusien teknologioiden hyödyntämisessä ja soveltamisessa liiketoiminnassa  Kansainvälisten yritysten ja investointien houkutteleminen Suomeen  Yrityspalvelujärjestelmän yksinkertaistaminen ja kehittäminen osaamista ja innovatiivisuutta vahvistaen  Alueellisten innovaatioympäristöjen kehittäminen ja verkottaminen  Yritysten sukupolvenvaihdosten ja omistajanvaihdosten edistäminen  Ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden varmistaminen

12 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Toimintalinja 1. Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen ja yrittäjyyden lisääminen Työyhteisöjen joustavuuden ja muutosvalmiuden lisääminen. Monimuotoistuvat työyhteisöt sekä työhyvinvoinnin turvaaminen Pk-yritysten johdon ja henkilöstön osaamisen vahvistaminen sekä tuottavuuden ja innovatiivisuuden kehittäminen yrityksissä Yrittäjyyden edistäminen, alkavien yritysten tukeminen ja erityisryhmien yrittäjyyden tukeminen

13 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Toimintalinja 2. Työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen ja syrjäytymisen ehkäisy Työmarkkinoiden toimivuuden edistäminen sekä työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaannon varmistaminen Sosiaalisen osallisuuden edistäminen yhdenvertaisten työmarkkinoiden kehittämiseksi Nuorten työllisyysvalmiuksien kehittäminen Ikääntyvien työllistyvyyden tukeminen

14 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Toiminta 3. Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Alueellisten ja osaamis- ja työvoimatarpeiden ennakointi Työelämälähtöisten ja –läheisten palvelu- ja koulutusjärjestelmien kehittäminen Innovaatiojärjestelmien ja –verkostojen luominen ja tukeminen

15 EUROOPAN UNIONI Euroopan sosiaalirahasto Toimintalinja 4. Jäsenvaltioiden ja alueiden välinen yhteistyö ESR-toiminnassa Työperusteisen maahanmuuton edistäminen Yleinen kansainvälisyyskasvatus, hyvien käytäntöjen etsiminen, levittäminen ja valtavirtaistaminen