KUNTA-ALAN TYÖMARKKINASOPIMUKSET

Esitys aiheesta: "KUNTA-ALAN TYÖMARKKINASOPIMUKSET"— Esityksen transkriptio:

1 KUNTA-ALAN TYÖMARKKINASOPIMUKSET 2012- 2013
EFFEDUN SOPIMUSINFOT 2012 Varatuomari Ulla-Riitta Parikka Bénéfice Oikeuspalvelut Oy

2 Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus 2012 - 2013
Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

3 Perustuu raamisopimukseen
Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus , toteutuminen todettu Sopimuskausi 25 kk Ensimmäisen 13 kk:n kustannusvaikutus 2,4 % ja seuraavan 12 kk:n 1,9 % Kustannusvaikutus yhteensä 4,3 % (korkoa korolle 4,35%) Jos 2. jakson pituus lyhempi (max 4 kk) tai pidempi (max 2 kk), kustannusvaikutus suhtautetaan jakson pituuden mukaan Kunta-alan sopimuskausi 26 kk 0,16% korkeampi kustannusvaikutus (4,46 %) Kertaerä 150 euroa v palkanmaksun yhteydessä Sisältää laajan työelämän kehittämisratkaisun Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

4 Työelämän kehittämispaketti 1(2)
Työvoiman käyttötavat Määräaikaiset: Vuokratyö, ennakkoilmoitus päättymisestä?, ns. 0-työsopimukset (työryhmä) Työurien pidentäminen Ikäohjelma: Malli Osatyökykyisten työllistymisen parantaminen: Toimintaohjelma Henkilöstösuunnittelun kehittäminen: Malli Työhyvinvointi: Työsuojelulainsäädäntö ja työaikapankkien käyttöönoton edistäminen Muutosturva ja osaamisenkehittäminen Parhaat käytännöt yritysjärjestelyissä Osaamisen kehittäminen): Työryhmä, toimintamallit, mm. oikeus palkallisiin koulutuspäiviin (ammatillinen täydennyskoulutus) Yritysten verokannusteet Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

5 Työelämän kehittämispaketti 2(2)
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ja tasa-arvo Isyysvapaa 54 arkipäivää vuonna 2013 Samapalkkaisuus: Palkkakartoitusten kehittämien, sopimusten vaikutukset/palkkaerot sukupuolten välillä Sosiaaliturva Työttömyysturvalainsäädännön selkeyttäminen, ja nopean työllistymisen edistäminen Muuta: Valtio osallistuu lomautuspäivien rahoitukseen, muutoksia työttömyyskorvauksiin (lyhennetty työviikko, lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen 2013), vuorotteluvapaakorvausten taso säilyy entisenä Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

6 Ohjeita kunta-alan sopimuksista
Uusi KVTES KT:n verkkosivuilla Painetut sopimuksen tammi-helmikuun vaihteessa Yleiskirje 37/11 KVTES:n palkkausluvun muutokset Yleiskirje 35/11 Matkakustannukset korvaukset Yleiskirje 32/11, Työsuojeluvaltuutettuja koskevat sopimukset Yleiskirje 25/11 KVTES:n muutokset Sopimusohjeita , Palkallinen isyysvapaa Sopimusohjeita , Vuosiloman uudistus Tiedote , Tehy mukaan kuntasopimukseen, liitteenä sovintoehdotus Uutisia , Vuorotteluvapaakorvaus säilyy ennallaan Uutisia Raamisopimus todettu kattavaksi Tiedote , KT:n valtuuskunta hyväksyi neuvottelutuloksen KT:n nettisivut palkka-asiamiehille ja palkka-asiamiestiedotteet Kuntatyönantaja 6/2011

7 Kunta-alan sopimusten kustannuksia ja ajankohtia
Sopimuskausi – Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

8 Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 1(4)
Yleiskorotukset ja Vastaavat korotukset palkkahinnoitteluissa Kertaerä 1/2012 palkanmaksun yhteydessä Paikallinen järjestelyerä Lääkärisopimuksessa eräillä ryhmillä Teknisten sopimuksessa Paikallinen järjestelyerä yleisesti Suuruus vaihtelee sopimusalakohtaisesti Perhepäivähoitajilla ei ole paikallisia eriä! Kunta-sopimus Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

9 Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 2(4)
Tekstimuutoksia pääosin Käytetty ns. keskitetty järjestelyerä 0,7 % Mm. KVTES:n palkkarakenneuudistus, vuosilomauudistus ja palkallinen isyysvapaa (ks. isyysloma eri diasarjassa) Perhepäivähoitajilla myös muita muutoksia Lääkärisopimuksessa aloitetaan KVTES:n palkkarakenneuudistus eräiden tekstien osalta Uudistus toteutetaan 2-osaisena (2012 ja 2013) Muutoksia myös mm. lomarahavapaan määrään Ks. Teknisten sopimuksen palkka-rakenneuudistus em. sopimuksesta Ei yhtenevä KVTES:n kanssa Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

10 Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 3(4)
Tekstimuutoksia myös KVTES:ssa henkilökohtaiseen lisään vähintään käytettävän rahamäärän (%) korotus (1,1 -> 1,3 %) Koskee myös perhepäivähoitajia (0,9 -> 1,3 %) Käytettävissä myös paikallista erää (0,6 %) Lääkärisopimuksessa toteutetaan mm. KVTES;n palkkarakenneuudistuksen pääkohdat Työkokemuslisäprosentit ja siirto henkilökohtaisesta lisästä peruspalkkaan Työ-/virkavapaalta maksettavan varsinaisen palkan käsite muuttuu Perhepäivähoitajilla tekstimuutoksia Kuukausipalkan jakaja ja ylityökorvausten korotus Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

11 Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 4 (4)
Palkkahinnoittelun rakennemuutoksia KVTES ei sisällä palkkahinnoittelujen rakennemuutoksia Lääkärisopimuksen olennaisia rakennemuutoksia ja vähimmäispalkkojen korotuksia eräillä ryhmillä Perusteena osittain mm. ammattihenkilölain muutokset Vähimmäispalkan korotukset (KVTES 3§) ja Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

12 Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 4 (5)
Luottamusmieskorvausten korotuksia Kokonaan vapautetun tehtäväkohtaisen palkan korotus ja , palkkioiden korotus Työsuojeluvaltuutetun aseman ja korvausten olennaisia muutoksia Vestes työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja korvauksesta , voimaan heti Sopimus työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ja ansionmenetyksen korvaamisesta Voimaan Noudatetaan kuntarakenneuudistuksen yhteydessä heti, jos olennaisia muutoksia työsuojeluorganisaatiossa, ks. KT:n yleiskirje 32/2011 Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

13 Sopimuskorotukset 1(2) Aika ja korotus KVTES LS OVTES TS TTES 1.1.2012
Yleiskorotus 1,7 1,63 Keskitetysti käytetty erä 0,7 Palkkara-kenne, VL 0,5 Hinnoittelujen rak. muutok. 0,8 0,3 Huomaa palkkaraken-neuudistus Tehtävä-kohtaiset palkat nousevat 1,7 % + 2 % 1,7 % +1 % Paikallinen järjestelyerä Keskim. 0,2% LS:n ps:sta, kohdennettu TK:iin 0,4% Kertaerä 150 e Kertakustannus vuositasolla n. 0,4 % kunta-alan keskiansiosta, valtio kompensoi ylimääräisellä valtionosuudella Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

14 Sopimuskorotukset 2(2) Aika ja korotus KVTES LS OVTES TS TTES 1.2.2013
Yleiskorotus 1,46 1,3 1,36 Keskitetysti käytetty erä 0,56 palkka-rakenne ym. 0,4 Huomaa LS:n palkka-rak. uudistus Tehtäväkoh- taiset palkat nousevat 1,3 % + 2 % Paikallinen järjestelyerä 0,6 Keski. 0,2% LS:n ps.sta, kohdennettu sairaaloihin 0,3 Huomaa HL:n vähimmäis-määrän nousu 1,1 %:sta 1,3 %:iin Kustannus-vaik. 26 kk 4,46 4.46 Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

15 Allekirjoituspöytäkirjan - kertaerä - paikallinen järjestelyerä
KVTES:n palkkausluku Allekirjoituspöytäkirjan - kertaerä - paikallinen järjestelyerä Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

16 Kertaerän maksamisen edellytykset
Keskeytymätön palvelussuhde kuntaan – Mahd. eri palvelussuhteiden väliin ei jää päivääkään Palvelussuhteen luonne voi muuttua Määräaikaiset palvelussuhteet seuraavat välittömästi toisiaan Voi olla esim. palkattomalla lomalla Palvelussuhde em. kuntaan voimassa Maksetaan palkkaa tammikuulta em. kunnassa Mitä tahansa palkkaa, esim. varsinaista palkkaa, työaikakorvauksia, lomapalkkaa Osa-aikatyössä kertaerä samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyö on täydestä työajasta Arvioidaan tarvittaessa tilanteen mukaan Ks. esimerkit KT:n yleiskirje 25/11 Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

17 KVTES:n palkkausluvun muutoksia
Olennaisin muutos työkokemuslisäjärjestelmän käyttöön otto lukien ja siihen liittyvät tehtäväkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen lisän muutokset Eräitä muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä Kertapalkkio korvaa kannustuslisän sekä kokous- ja luentopalkkiot Rekrytointilisä uutena lisänä sopimukseen Syrjäseutulisämääräys poistuu, siirtymämääräys vanhoilla Projektiyöntekijän kokonaispalkkausmääräys poistuu Päivitetty soveltamisohjeita ym. , ei muutoksia Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

18 Palkkausjärjestelmän osat
Mitä saadaan aikaan yhdessä Organisaation menestymisosuus esim. tulospalkkio Henkilökohtainen osa Miten tehdään Mitä saadaan aikaan Henkilökohtainen lisä Ammatinhallinta, pätevyys, työtulokset Työkokemuslisä Työkokemus Työkohtainen osa Mitä tehdään Tehtäväkohtainen palkka Tehtävien vaativuus Uusi osa © Bénéfice Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

19 Kokonaispalkkojen rakenne 2011
Sopimus KVTES OVTES TS LS Tehtäväkohtainen palkka % 82,8 76 78 65,3 HLVO tai vast. vuosisidonnainen % 6,9 12,9 6,8 5,7 HLHO tai muu työsuoritukseen perustuva % 1,3 0,6 4,8 2,7 Muut säännöllisen työajan lisät % 7,7 8 6,2 Ylityökorvauk-set % 25 4,2 18,3 Yht. 100% Tulopalkkiot 0,2 % ps:sta Lähde: KT:n tilasto 2011 Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

20 Työkokemuslisäjärjestelmä 1.1.2012 1(3)
Työkokemuslisä erotettu KVTES 2011:n henkilökohtaisesta lisästä Vrt sopimuksessa henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa (5 v -> 5 %, 10 v -> 10%) ollut työsuoritukseen perustuvan henkilökohtaisen lisän vähimmäistakuu Uudessa järjestelmässä työkokemuslisä ja työsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä eivät ole sidoksissa toisiinsa Työkokemuslisä karttuu palvelusvuosien perusteella Työkokemuslisän suuruus tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna on 3 %, kun lisään oikeuttavaa palvelua 5 v 8 %, kun lisään oikeuttavaa palvelua 10 v Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

21 Työkokemuslisäjärjestelmään siirtyminen 2(3)
Tehtäväkohtainen palkka Korotetaan 3,7 %:lla (1,7 % + 2 %) Em. Korotus muodostuu 1,7 %:n yleiskorotuksesta ja henkilökohtaisesta lisästä tehtäväkohtaiseen palkkaan siirrettävästä 2 %:sta Henkilökohtaisen lisän (HL) vuosisidonnaiseen osaan (HLVO) oikeuttavaa palvelua vähintään 5 v (5% tai 10 %) Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisesta osasta vähennetään em. 2 %:n siirtoa vastaava euromäärä - em. 2 %:n euromäärä laskettu tehtäväkohtaisesta palkasta Ei ole em. lisää ollenkaan Tehtäväkohtaisen palkan korotus silti 3,7 %, ei siirtoja Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

22 Työkokemuslisäjärjestelmään siirtyminen 3(3)
HLVO 5% (5 v) HLVO10 % (10 v) Jäljelle jäänyt HLVO muuttuu työkokemuslisäksi 3 % (5 v) 8 % (10 v) Suuruus lasketaan uudesta tehtäväkohtaisesta palkasta (sis. em. 3,7 %:n korotuksen) Vanhoilla vh:lla/tt:llä ei työkokemuslisään oikeuttavia palvelusaikoja lasketa uudelleen uusien määräysten mukaan Ansainta uusien mukaan lukien Loput HL:stä eli käytännössä harkinnanvarainen osa (HLHO) Muuttuu työsuoritukseen perustuvaksi euromääräiseksi henkilökohtaiseksi lisäksi HLHO:iin käytettävä minimi 1,1 % tehtäväkohtaisista palkoista henkilökohtaisiin lisiin käytettävä minimi 1,3 %:a tehtäväkohtaisista palkoista Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

23 Työkokemuslisään oikeuttava aika 1(2)
Oman kuntatyönantajan palvelus Muun työnantajan palvelus, josta olennaista hyötyä Vrt sama ammattiala tai olennainen hyöty, samasta ammattialasta aina olennaista hyötyä Yrittäjätoiminta, josta olennaista hyötyä Enintään 5 v, konkreettinen työn tekeminen, ei esim. pelkkä osakkuus/omistus Olennaisen hyödyn harkintaoikeus työnantajalla Paikalliset menettelyohjeet Varmistetaan samanlaisissa tapauksissa yhtenäiset käytännöt Työntekijän esitettävä 2) ja 3) kohdista luotettava selvitys Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

24 Työkokemuslisään oikeuttava aika 2(2)
Edellä 2) ja 3) kohtien muutokset koskevat uusia lukien alkavia palvelussuhteita Kuntaan palvelusuhteessa siirtymävaiheessa 2011/2012 olevilla ei palvelusaikoja lasketa takautuvasti uudelleen Uusia määräyksiä sovelletaan kaikkeen lukien kertyvään palveluun Työkokemuslisään oikeuttava palvelu lasketaan myös palvelusuhteessa olevilla uudelleen uusien määräysten mukaan, kun Vh/tt siirtyy toiseen virkaan tai tehtävään Tehtävät muuttuvat olennaisesti ->> uudet palkkaperusteet Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

25 Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä (10 §1mom)
Tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan (korotetaan/alennetaan), jos tehtävien vaativuus muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi (=14 kalenteripäivää) Vrt. nykyisin 10 työpäivää Ei muutosta vuosilomasijaisuuksien osalta (2 vk) Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

26 Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä (9 § 2 mom)
Tehtäväkohtaisen palkan alentaminen puuttuvan kelpoisuuden vuoksi (palkkausluvun 9 § 2) Ei mahdollista enää yksinomaan palkkahinnoittelussa ”palkkausperusteeksi” asetetun koulutuksen puuttuessa Vrt. KVTES palkkausluvun 4 § 3 mom, peruspalkan alentaminen puuttuvan koulutuksen vuoksi Uusi mahdollisuus (enint. 10 %:a) muodollisen eli lakisääteisen tai viranomaisen asettaman kelpoisuuden puuttuessa Ei voida kuitenkaan tehdä, jos palkkahinnoittelussa on palkkausperusteeksi asetettu yksinomaan viitteellinen koulutustasovaatimus (ks. 7 § 1 mom:n sov. ohjeen 2 kohta 3) ja KT:n yleiskirje 37/2011) Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

27 Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä
Tehtäväkohtaisen palkan alentaminen puuttuvan kokemuksen vuoksi KVTES:n palkkausluvun 4 § 2 mom on poistettu Alennus ei ole enää mahdollinen lukien KT:n yleiskirje 37/2011 Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

28 Koulutuksen tai kokemuksen puuttuminen 1.1.2012
Tarkistetaan , millä perusteella palkanalennukset on tehty Poistetaan puuttuvan kokemuksen vuoksi tehty alennus (KVTES palkkausluvun 4 § 2) Jos henkilö täyttää viran/tehtävän kelpoisuusehdot, alennusta puuttuvan pätevyyden (koulutus ym. kelpoisuus) vuoksi ei voida tehdä (KVTES palkkausluvun 4 § 3) Jos henkilö ei täytä viran/tehtävän kelpoisuusehtoja, alennus puuttuvan pätevyyden vuoksi voidaan edelleen tehdä (KVTES palkkausluvun 9 § 2) Poikkeus KTES:n 7 §:n 1 mom:n soveltamisohjeen 2 kohdan 3 tilanne Käytännön ohje: Henkilö palkataan siihen tehtävään, jonka tehtävät hän koulutuksensa ja kokemuksensa perusteella pystyy tekemään, ja hänet sijoitetaan tämän mukaiseen hinnoittelukohtaan tai hän on hinnoittelematon. Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

29 Palkkahinnoittelun ulkopuolinen Tilastotunnus 99999999
Määräykset ja ohjeet koottu palkkausluvun 8 §:ään Palkkahinnoittelusta ei löydy sopivaa hinnoittelukohtaa Henkilö tekee useamman hinnoittelukohdan mukaisia tehtäviä Voidaan soveltaa myös KVTES:n 17 §:ssä lueteltuihin työnantajan edustajiin Työnantaja päättää tehtäväkohtaisen palkan ⤇ Sidottua harkintaa Tehtävien vaativuus, apuna mm. hinnoiteltuja ryhmiä viiteryhminä KVTES:n vaativuustekijät paikkakunnan ja ammattialan palkkataso, työnantajan palkkapoliittiset periaatteet muodostaan paikallisia hinnoittelemattomien ryhmiä Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

30 Työnantajan edustajan palkka (17 §)
Viranhaltija tai työntekijä vastaa kunnan tai ky:n taikka sen merkittävän osan johtamisesta ja kehittämisestä, Vastaa esim. suuresta hallinnonalasta, kunnan tai ky:n yleisestä hallinnosta, taloudesta tai suunnittelusta, henkilöstöjohtajat ym. ► Työnantaja päättää palkan, sen määräytymisperusteet, tarkistukset ja ajankohdat Työntekijöiden kohdalla asiasta sovittava työsopimuksessa Esim. kokonaispalkka ilman työkokemuslisää Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

31 Kertapalkkio (14 §) Esim. yksilön tai ryhmän kannustin erityisissä tilanteissa tai kun tulospalkkio ei ole käytössä Esim. bonus poikkeuksellisen tuloksellisesta vuodesta Esim. palkitsemisjärjestelmänä käytössä ns. voileipäpöytä tai muu nopean palkitsemisen sisältämä järjestelmä Kertapalkkio kokouspalkkion korvikkeena Kertapalkkiota ei makseta vh:lle/tt:lle, jolla oikeus työaikakorvauksiin ym. Ks. myös KVTES:n työaikaluvun 2 § TAL:n alaiset, ja 23 § johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset Ei ole varsianista palkkaa Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

32 Rekrytointilisä (15 §) Maksamisperusteena esim. ongelmat henkilöstön saatavuudessa Työnantaja päättää Maksamisperusteet ja voimassaolo lisän myöntämistä koskevassa päätöksessä Työntekijän kanssa voidaan sopia työsopimuksessa Luonteensa vuoksi määräaikainen Todettu aiemmin KVTES:ssa henkilökohtaisen lisän poikkeuksellisena maksuperusteena samalla perusteella harkinnanvaraisena HL:nä myönnetty erä säilyy edelleen HL:nä entisten perusteiden mukaan Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

33 Kertapalkkion ja rekrytointilisän neuvottelumenettelyistä
Po. palkkatekijät ovat työnantajan harkinnassa Ovat pääsopimuksen 14 §:ssä tarkoitettuja harkinnanvaraisia lisiä Ks. PS:n 14 § 3 ja soveltamisohjeineen Maksamisperusteista ja yleisistä periaatteista neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa Neuvotteluja ei käydä yksittäistä vh:aa/tt:ää koskevana Ei käydä varsinaisia erimielisyysneuvotteluja Ei paikallis- tai keskusneuvotteluja, ei voida saattaa työtuomioistuimeen Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

34 Paikallinen järjestelyerä 1.2.2013 1(3)
Kohdentamisperusteet allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 2 mom:ssa Paikallisten palkkausjärjestelmien kehittäminen Paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen Tuloksellisuutta edistävien toimenpiteiden tukeminen Tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen Huolehditaan mm. palkkasuhteiden oikeellisuudesta Johtavat ja esimiehet / heidän työntekijänsä Palkkahinnoittelun ulkopuoliset/hinnoitellut verrokkiryhmät Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

35 Paikallinen järjestelyerä 1.2.2013 2(3)
Suuruus 0,6 % palkkasummasta Ulkopuolella perhepäivähoitajat ja heidän palkkasummansa Ulkopuolella tehyläisten palkkasumma, kun heitä koskevat neuvottelut käydään erikseen Ks. sovintoehdotus , KT:n tiedote Lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta ennen korotuksia Poikkeukselliset erät (esim. tulospalkkio) ulkona palkkasummasta Kokonaiskustannusvaikutus 0,6 % ⤇ Huomioitava mm. työaikakorvausten ja työkokemuslisien heijastusvaikutukset korotuksia laskettaessa Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

36 Paikallinen järjestelyerä 1.2.2013 3(3)
Käytetään tehtäväkohtaisen palkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin KT:n tarkemmat ohjeet syksyllä 2012 Neuvottelumenettely allekirjoituspöytäkirjan 6 § 5 Henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus Pyrkimys yhteisymmärrykseen Jos ei yksimielisyyttä, työnantaja päättää Neuvotteluista pöytäkirja, josta ilmenevät osapuoltenkannat perusteluineen Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

37 KVTES:n vuosilomamääräykset
Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

38 Yksi vuosilomataulukko 1(3)
Ns. B-vuosilomataulukko poistettu! Em. B-taulukkoa (KVTES 2011 vl-luku 5 § 2)käytetty lomakorvauksia maksettaessa vuosilomaa määrättäessä silloin, kun vh/tt ollut työssä lomakautena enintään 5 päivää B-taulukon taustalla oli vuoden 1999 vuosilomauudistus , jollin ns. talviloman pidennyspäivät muuttuivat normaaleiksi vuosilomapäiviksi. Pidennyspäiviltä ei oltu maksettu lomakorvausta eikä lomarahaa. Muutos ollut vireillä vuosia Muutoksen perusteena mm. EYT:n tuomio, joka koski lomakautena äitiyslomalla olleen lomaoikeutta, ja tasa-arvovaltuutetun kanta -> B-taulukko syrjivä Välivaiheen ratkaisuna äitiysvapaa rinnastettiin KVTES:ssa työssäoloon (KVTES §:n sov. ohje) Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

39 Yksi vuosilomataulukko 2(3)
⤇ Vain yksi lomanmääräytymistaulukko eli lomanmääräytymisjärjestelmä = Vanha A-taulukko Vuosiloma pitenee 3 – 8 päivää tai lomakorvaus maksetaan em. määrää useammalta päivältä Verrattuna nyt kumotun KVTES 2011 vuosilomaluvun 5 §:n 2 mom:ssa määrättyyn Parantaa Vakinaisten poislähtevien oikeuksia Määräaikaisten oikeuksia Lomakautena työ-/virkavapaalla ym. olevien oikeuksia Ei vaikuta lomarahan määrään Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

40 Vuosilomamääräysten voimaantulo 3(3)
Muutokset voimaan lukien Noudatetaan 1. kerran lomanmääräytymisvuodelta – ansaittavaan lomaan: lukien annettavat lomat tai maksettavat lomakorvaukset koko em. lomanmääräytymis-vuodelta KVTES:n 2012 mukaan Viimeistään päättyneestä palvelussuhteesta maksetaan lomakorvaukset KVTES:n 2011 mukaan Lmv:lta – pitämättä oleva loma (ns. vanha loma) määräytyy KVTES:n 2011 mukaan, vaikka loma pidettäisiin tai korvaus maksettaisiin jälkeen Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

41 Perhepäivähoitajia koskevat sopimusmuutokset 2012 – 2013 KVTES:n liite 12
Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

42 Perhepäivähoitajien palkkausmääräykset
KVTES:n mukaiset yleiskorotukset hoitopakan korvauksiin ja Toteutetaan KVTES:n palkkarakenneuudistus Ei paikallisia järjestelyeriä sopimuskautena Kaikki sopimuskorotukset käytetty keskitetysti Henkilökohtaisiin lisiin käytettävä vähimmäismäärä nousee ,3 %:iin Siihen saakka harkinnanvarasiin henkilökohtaisin lisiin käytettävä vähintään 0,9 % tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä, jos liitteen piirissä vähintään 30 henkilöä Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

43 Perhepäivähoitajien työaikamääräykset
Työajan käsite entinen Aika, jona hoitajalla lapsia hoidossaan tai hän tekee työnantajan määräämiä muita tehtäviä Työajan käsitteen ongelmallisuus omassa kodissa työskentelevillä, TAL ja työaikadirektiivi Ns. aamuvarallaolo lukien Työvuoroluetteloon merkityn työajan alkamisesta klo 10:een saakka Jos lapsia ei ole hoidossa Viittaus KVTES:n työaikaluvun 5 §:ään: 1 mom, määritelmä; 3 mom, korvaus 20 – 30 %; 6 mom, suorittamisedellytykset Ei työaikaa Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

44 Vaihtoehtoisia menettelyjä
Jos lapsi jää yllättäen tulematta hoitoon, eikä muita lapsia ole hoidossa Määrätään hoitaja olemaan varalla lapsen saapumiseen ja enintään klo 10:een ⤇ Ei työaikaa, varallaolokorvaus Järjestetään hoitajalle muuta työtä Muualla työnantajan toiminnassa Hoitajan omassa kodissa esim. sijoitetaan toinen lapsi hoitoon tai annetaan muita työtehtäviä ⤇ On työaikaa Hoitaja vapautetaan työtehtävistä seuraavan lapsen saapumiseen eikä määrätä varalle ⍰ ⤇ Hoitajalla ei velvollisuutta olla kotona tai työnantajan käytettävissä taikka tavoitettavissa ⤇ Ei työaikaa eikä korvausta Paikalliset menettelyohjeet eri tilanteita varten! Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

45 Perhepäivähoitajien työaikamääräykset
Ylityön enimmäismäärän laskentajakso lukien: TAL:sta poiketen vain vuositason laskenta Ylityön enimmäismäärä 250 h/kv + paikallisesti sopimalla 80 h/kv = max 330 h/kv Ylityökorvaus lukien: 40 %:lla korotettu palkka, raha tai vapaa (nyt 35 %) Kuukausipalkan jakaja tuntipakan laskemiseksi lukien: 174 (nyt 180) Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

46 Muistilista KVTES:n piirin neuvottelumenettelyistä
Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

47 Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä 1(3)
Valtakunnallisen VES/TES:n harkinnanvaraisia asioita koskevat neuvottelut (PS 14 §) Pyydettäessä, ennen päätöksentekoa Kunnan ja pääsopijajärjestön edustajat Pyritään yksimielisyyteen, erimielisyyksiä ei käsitellä keskusneuvottelussa ym. Neuvottelumenettelystä voidaan tehdä paikallinen sopimus Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano Ks. aina valtakunnallisen VES/TES:n asianomainen määräys Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

48 Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä 2(3)
TVA- järjestelmän muutos /uusi järjestelmä Luottamusmiesten kanssa, joiden edustamia työntekijöitä koskee (KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 mom:n sov. ohje 4) Kuntarakenneuudistukseen liittyvät palkkausjärjestelmien yhdistäminen ja palkkojen yhdenmukaistaminen Uudistamisesta ja toteuttamisesta neuvotellaan uuden työnantajan ja pääsopijajärjestöjen kesken (KVTES:n palkkausluvun 6 §:n sov.ohje) Neuvottelumenettelystä ja toteuttamistavoista sovitaan tarkemmin paikallisesti Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

49 Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä 3(3)
Henkilökohtainen lisä Arvioinnin ja maksamaisen perusteista kuten PS 14 §:ssä (KVTES:n palkkausluvun 11 §:n 6 mom:n sov. ohjeineen) Tulospalkkio Henkilöstön edustajien kanssa, henkilöstön sitoutuminen (KVTES:n palkkausluvun 13 §:n sov. ohje) Kertapalkkio ja rekrytointilisä Maksuperusteet henkilöstön kanssa, kun käytetään yleisesti (KVTES:n palkkausluvun 14 § 2 mom sov. ohje ja 15 §:n sov.ohje) Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012

50 Kiitos Kysymyksiä ja yhteydenottoja Ulla-Riitta Parikka Bénéfice Oikeuspalvelut Oy Sähköposti: Puhelin: Käyntiosoite: Sinebrychoffinkatu 11, Helsinki Bénéfice Oy Sopimusinfot 2012