Työeläkeyhtiön ammatillisella kuntoutuksella pituutta työuraan

Esitys aiheesta: "Työeläkeyhtiön ammatillisella kuntoutuksella pituutta työuraan"— Esityksen transkriptio:

1 Työeläkeyhtiön ammatillisella kuntoutuksella pituutta työuraan

2 Mitä työpaikalla voidaan tehdä jaksamisen tukemiseksi?
Efekti-palvelu

3 valitsemalla työtehtäviä rajaamalla pois joitakin työtehtäviä
lisäämällä työtovereiden apua hiljentämällä työtahtia kiinnittämällä huomiota työn tauotukseen lyhentämällä työpäivää hankkimalla työtä helpottavia apuvälineitä rauhoittamalla työskentely-ympäristöä työpaikalla työskentelemällä kotona Efekti-palvelu

4 Ammatillinen kuntoutus
Mitä, miksi, milloin ja miten? Efekti-palvelu

5 Työkyvyttömyys tai sen uhka
Työpaikalle tehtävät ennaltaehkäisevät toimet eivät aina riitä, vaan yksilön työkyky voi heiketä siinä määrin, että lääkäri diagnosoi hänellä työkyvyttömyyden uhan osittaisen työkyvyttömyyden täyden työkyvyttömyyden Nämä tekijät käynnistävät henkilön hakemuksesta aina eläkeyhtiössä ammatillisen kuntoutuksen arvioinnin, loppu- tulemana voi olla joko ammatillinen kuntoutus (myönnetään joko kuntoutustuki/-raha) tai työkyvyttömyyseläke Efekti-palvelu

6 Työkyvyttömyys ja eläke-etuudet
40 % Osatyökyvyttömyyseläke Työkyky alentunut: 60 % Täysi työkyvyttömyyseläke mutta voidaan palauttaa hoidon tai kuntoutuksen avulla (työkyvyttömyyden uhka) Ammatillinen kuntoutus Eläke-etuus: Täyden ja osatyökyvyttömyyseläkkeen rinnalla voi tehdä töitä. Ansiorajat tulee tarkistaa. Efekti-palvelu

7 Ammatillinen työkyvyttömyys ja työkyvyttömyyden uhka
TyEL-laissa työkykyä suhteutetaan koko työhistorian mukaiseen työskentelyyn, ei vain viimeisimmän työn laatuun Esim.: Epilepsiakohtaus aiheuttaa työkyvyttömyyden viimeksi tehtyyn työhön bussikuljettajana muttei aiemmin tehtyyn toimistotyöhön Ammatilliseen kuntoutukseen ryhdytään, jos sillä voidaan ehkäistä työkyvyttömyyden uhkaa ja säästää eläkemenoa voidaan osoittaa objektiivinen diagnoosi, ei riitä, että esim. ranne on kipeä Ammatilliseen kuntoutukseen ei ryhdytä, jos vaiva on hoidettavissa leikkauksella tmv. operaatiolla jos uhka on pienehkö ja hakija iäkäs jos hakijalla ei ole edellytyksiä esim. koulutukseen Efekti-palvelu

8 Hyödyt työnantajalle EI palkkakustannuksia eli eläkeyhtiö maksaa etuuden EI vaikutusta maksuluokkaan Ammatillisen kuntoutuksen keinot ◦ Eläkeyhtiön kuntoutusasiantuntijat: neuvonta ja ohjaus hakijalle ◦ Ulkopuolinen taho: avustaa kuntoutussuunnitelman teossa (kuntoutuksen palveluntuottajat) 1. Työkokeilu Milloin ajankohtainen Kevennetty työhönpaluu sairausloman jälkeen Uuden alan soveltuvuutta mietittäessä Miten toteutetaan Yhteistyö työnantajan, työterveyshuollon ja kuntoutujan välillä Kesto 1–6 kk, 4–8 h/pv Työtehtävien kevennys mahdollinen Omalla työnantajalla tai muussa yrityksessä Työkokeilusopimus, tapaturmavakuutus, vastuuvakuutus 2. Työhönvalmennus Mahdollisuus laajentaa työnkuvaa ja osaamista Voi sisältää myös koulutusta ja kursseja Kesto yleensä 6–18 kk Voidaan räätälöidä työpaikan tarpeisiin 3. Ammatillinen koulutus / kurssit / oppisopimuskoulutus 4. Alkavan yritystoiminnan tukeminen Efekti-palvelu

9 Toimeentulo yksilölle kuntoutuksen aikana
Kuntoutusraha = eläke/kuntoutustuki + 33 %:n kuntoutuskorotus Osakuntoutusraha puolet täydestä Lisäksi kustannusten korvauksia mm. matkoista Voidaan maksaa kuntoutujalle tai työnantajalle Palkkatulo Kuntoutusraha Kuntoutuskorotus Kuntoutustuki Efekti-palvelu

10 Työkyvyttömyyden kustannus yksilölle Työkyvyttömyyseläkkeelle 40-vuotiaana v.2010
Työkyvyttömyyseläke 40-vuotiaana vuonna 2010 Opiskelua 2 vuotta Työelämään 20-vuotiaana Palkka €/kk, 2% korotus vuosittain Vanhuuseläkkeelle 63-vuotiaana vuonna 2033 Opiskelua 2 vuotta Työelämään 20-vuotiaana Palkka €/kk, 2% korotus vuosittain eläke 904 €/kk 1 208 €/kk Opiskelu Työskentely Tuleva aika 18 v. 20 v. 40 v. 63 v. eläke 17 €/kk eläke €/kk Opiskelu 18 v. 20 v. 63 v. Työskentely 40 v. eläke 19 €/kk Työkyvyttömyyseläke €/kk Vanhuuseläke €/kk Ansiomenetys n € Elinaikakerroin pienentää eläkettä 0.4% Elinaikakerroin pienentää eläkettä 13.8% Efekti-palvelu

11 Työnantajan/esimiehen rooli?
Miettiä ja selvittää, voiko kuntoutus toteutua omalla työpaikalla haetaan uudenlaista työnkuvaa kevennetään töitä väliaikaisesti Jos varhainen tuki toimii esimies tietää, milloin kuntoutusta lähdetään hakemaan esimies toimittaa työnantajan lausunnon, jossa selviää suunnitellut työtehtävän/työnkuvan muutokset, joista on sovittu kolmikantapalaverissa kolmikantapalaverin muistio voidaan liittää työnantajalausuntoon Jos asia tuntuu epäselvältä, voi esimies/työntekijä/työterveyshuolto soittaa eläkeyhtiöön ja pitää kaikkien läsnä ollessa esim. puhelinpalaverin HUOM! Eläkeyhtiö ei voi kertoa hakijan terveydentilaan tai hakemusprosessiin liittyviä asioita työnantajan edustajalle Efekti-palvelu

12 Miten haetaan? Työntekijä hakee etuutta (lomake ja ohjeet verkkosivuillamme) Liitteeksi Lääkärin B-lausunto, jossa todetaan työkyvyttömyyden uhka Työnantajan lausunto työnkuvista (työterveysneuvottelun pöytäkirja nopeuttaa asian käsittelyä ja vähentää lomakkeelle kirjattavia tietoja), lomake verkkosivuilla työnantajan tietojen alla Postitetaan osoitteeseen: Kuntoutushakemus, Eläke-Fennia Käsittelijä on yhteydessä hakijaan ja työnantajaan ja ohjeistaa sopimuksissa Efekti-palvelu

13 Esimerkki: 49-vuotias asentaja
TAUSTA: Keskikoulu ja sähköasentajan koulutus. 27 vuotta työkokemusta, nykyisen työnantajan palveluksessa vuodesta TYÖNKUVA: Fyysisesti raskasta sähköasennustyötä. DIAGNOOSI: Todettu sydänvika, tehty leikkaus, mutta ei täysin kuntoutunut. TYÖKYKYPALVAVERIN EHDOTUS: Ammatillisena kuntoutussuunnitelmana 1,5 v. työhönvalmennus omalla työnantajalla. Tavoitteena toimistotyö tarjouslaskijana. RATKAISU: Työnantajalle korvattiin palkkaa vastaan kuntoutustuki + 33% korotus. Lisäksi kurssimaksut ulkopuoliselle kouluttajalle. Hyöty kuntoutujalle: Mahdollisuus jatkaa työssä saman työnantajan palveluksessa terveydellisistä rajoitteista huolimatta Hyöty yritykselle: Yrityksen valmiiksi tunteva työntekijä kohtuullisilla kustannuksilla, ei maksuluokkavaikutuksia Efekti-palvelu

14 Esimerkki: 40-vuotias metallimies
TAUSTA JA TYÖTEHTÄVÄT: Hakija on ollut säännöllisesti ansiotyössä vuodesta 1992 lähtien, viimeinen työsuhde on alkanut Hakija on toiminut työnjohtajana metallialan teollisuuslaitoksessa. Työtehtäviin kuuluu työnopastus, työnkulunohjaus, työkalujen huolto, kunnostus ja valmistus työkaluhiomakoneella, raaka-aineiden ulosotto tuotantoon ja lämpökäsittelyt. TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN: Työaika on jalkeilla oloa ja nostelua. Kesällä kuumuus ja talvella veto haittaavat työskentelyä. TERVEYDENTILA (OMA ARVIO): Vasemman jalan polvi ei kestä normaalia liikkumista, siitä aiheutuu kipua ja turvotusta. DIAGNOOSI: Polven nivelrikko. RATKAISU: Kuntoutustuki hoidon ja mahdollisen leikkauksen ajaksi. Jatkon yhteydessä työkokeilu. Hyöty kuntoutujalle: Työkokeilun avulla kevennetty paluu työelämään, mahdollisuus jatkaa työssä saman työnantajan palveluksessa Hyöty yritykselle: Työntekijä pystyy palaamaan entiseen työhönsä, ei maksuluokkavaikutuksia Efekti-palvelu

15 Mukavia puheeksiottoja, olemme mielellämme avuksenne!
Efekti-palvelu/yleiset kysymykset: Yksittäiset kuntoutustapaukset: Puhelinneuvonta: Tavoitat asiantuntijamme parhaiten ark. klo 9–11 (Sähköposti ) Efekti-palvelu