Työ- ja toimintakyvyn arviointi hankintatilaisuus

Esitys aiheesta: "Työ- ja toimintakyvyn arviointi hankintatilaisuus"— Esityksen transkriptio:

1 Työ- ja toimintakyvyn arviointi hankintatilaisuus 22.8.2018

2 Hankinta työ- ja toimintakyvystä kohderyhmälle
Yhdessä hyvä OTE ja kokonaisvaltainen työ- ja toimintakyvyn arviointi / keskustelutilaisuus Kaksi tavoitetta: Maakunnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointimalli tulevaisuudessa, kuka vie asiaa eteenpäin? Hankinta työ- ja toimintakyvystä kohderyhmälle Kohderyhmä: –vuotiaat osatyökykyiset Asiakasmäärä: sovitaan erikseen Tavoite: tehdä näkyväksi asiakkaan työllistymisen esteet ja rajoitteet sekä löytää työllistymistä edistäviä vahvuuksia, jotta oikea polku takaisin työelämään löytyisi Keskustelua: (työstetään pienryhmissä) Laadukas työ- ja toimintakyvyn arvio Käytettävät mittarit Asiakkaiden taustatietojen kerääminen Yhteistyö palveluntuottajien kesken Erityisasiantuntijapalveluiden tarve Arvio hankinnan määrästä

3 Juhani Ilmarisen työkykytalo malli

4 Toimintakyvyn, toimintarajoitteiden ja terveyden kansainvälinen luokitus ICF WHO 2001

5 Toimintakyvyn ulottuvuudet
Fyysinen toimintakyky = ihmisen fyysiset edellytykset selviytyä tehtävistä, jotka ovat hänelle arjessa tärkeitä. Fyysisen toimintakykyyn läheisesti liittyy fyysinen kunto, fyysinen suorituskyky ja terveyskunto Psyykkinen toimintakyky = voimavaroja, joiden avulla ihminen kykenee selviytymään arjen haasteista ja kriisitilanteista. Psyykkinen toimintakyky liittyy elämänhallintaan, mielenterveyteen ja psyykkiseen hyvinvointiin. Se kattaa myös tuntemiseen ja ajatteluun liittyviä toimintoja ja selviytymisen sosiaalisen ympäristön haasteista Kognitiivinen toimintakyky = tiedon käsittelyn eri osa-alueiden yhteistoimintaa, joka mahdollistaa arjessa sen vaatimuksissa suoriutumista. Kognitiivisen toimintakyvyn osa-alueita ovat mm. muisti, oppiminen, tarkkaavuus, keskittyminen, ongelmien ratkaisu. Sosiaalinen toimintakyky sisältää kaksi ulottuvuutta, jotka ovat ihminen vuorovaikutussuhteissaan ja ihminen aktiivisena toimijana, osallistujana yhteisössä ja yhteiskunnassa.

6 Työkyky ja työllistymiskyky
Työkyky on monesta osa-alueesta koostuva kokonaisuus, jossa eri alueet vaikuttavat toisiinsa. Työkyky voidaan ymmärtää: Lääketieteellisenä mallina, jolloin työkyky riippuu terveydestä ja sairaudet heikentävät sitä Tasapainomallin mukaisesti eli työkyky on työn vaatimusten ja ihmisen voimavarojen välinen suhde Integroidun työkykymallin mukaan työkyky on usean toimijan ja olosuhteiden välinen vuorovaikutus. Mallin taustalla on biopsykososiaalinen ihmiskäsitys. Työllistymiskyvyllä tarkoitetaan yksilöllisten tekijöiden (esim. ikä, terveys, työn hakeminen, joustavuus ja liikkuvuus) lisäksi yksilöllisiä olosuhteita (esim. kotitilanne, työn tekemisen kulttuuri) ja ulkopuolisia tekijöitä (esim. työmarkkinoiden tilanne, palkkaamiseen liittyvät käytännöt ja työllistymisen mahdollistamiseen liittyvät tekijät Työkyvyttömyysetuudet perustuvat sairauden aiheuttamaan työkyvyn heikkenemiseen. Työllistymisvaikeudet eivät aiheuta työkyvyttömyyttä. Työkykyisyys ei vaadi täyttä terveyttä. Työkyky ei ole sama kuin terveydentila tai sen rajoitteet.

7 Työ- ja toimintakyvyn arviointi
Työ- ja toimintakyvyn arviointia tehdään, koska Asiakkaan voimavarojen, vahvuuksien ja osaamisen tunnistamiseksi sekä selviytymisen tueksi Asiakkaan hoidon tai kuntoutuksen, palvelun tai etuuden tarpeen selvittämiseksi, suunnittelemiseksi tai tavoitteen asettamista varten Toimenpiteiden vaikutusten arvioimiseksi ja seuraamiseksi Työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa keskeistä Arvioinnin tarkoituksenmukaisuus ja riittävä laajuus Asiakkaan näkökulman huomioiminen koko prosessin ajan Arviointimenetelmien soveltuvuus ja luotettavuus sekä arvioitsijan riittävä osaaminen arviointimenetelmien käyttöön ja tulkintaan Fit Note eli arvioidaan valmiuksia ja vahvuuksia sekä tuetaan voimavaroja Työkykyä arvioidaan ihmisen toiminta- ja työkyvyn kehitystä ja mahdollisuuksia toimia työelämässä jatkossa eli arviointia ei tehdä pelkästään tämän hetkisestä työkyvystä nykyiseen tehtävään. Työkyky ei ole samaa kuin terveydentila tai sen rajoitteet. Motivaatio ja asenne > kaikilta yhteinen kieli

8 Osatyökykyisen palveluverkosto Lähde: Toike

9 Työkykykoordinaattori Yksi yhteinen asiakassuunnitelma
Yhteinen asiakassuunnitelma Toiken malli Työterveys Terveyskeskus KELA Tays Mielen- terveyskeskus Työkykykoordinaattori Yksi yhteinen asiakassuunnitelma Ammatillisen kuntoutuksen toimija Eläkevakuuttaja TE-toimisto Fysioterapia Sosiaalipalvelut

10 Jakaudutaan 3 – 4 hengen ryhmiin
Työskentely ryhmissä Jakaudutaan 3 – 4 hengen ryhmiin Pohtikaa aiheita ryhmissä ja kirjatkaa tuotokset erilliselle paperille Miten pajoja voidaan hyödyntää työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa? Millaista osaamista pajoilla on tai tulisi olla työ- ja toimintakyvyn arviointiin liittyen? Esim. mittarit, henkilöstön koulutus / osaaminen Miten varmistetaan arvioinnin yhdenmukaisuutta, esim. taustatiedon kirjaamisten, tiedon kokoamisen ja prosessin koordinoinnin ja seurannan osalta Mitä laadukkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin tarvitaan, esim. resurssit? Toimijoiden välinen yhteistyö? Asiakasohjautuvuus ja kriteerit ohjautumiselle? Lopuksi ryhmän tuotoksista lyhyt yhteenveto