Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta Kyvykkyyksiä etsimässä PK-yritysten johtamisen haasteet Menestystekijöitä, henkilöstön kyvykkyyksien määrittelyä ja tunnistamista etsimässä Anne Kallio Top Leader – Kyvykkyyksiä etsimässä
ESR-hanke – Rahoittajina Euroopan Sosiaalirahasto (ESR) ja Uudenmaan Ely-keskus. Aalto PRO koordinoi yhteistyössä Aalto PYK:n ja Aalto BIT-tutkimuslaitoksen kanssa.
Top Leader –projektin tavoitteet –Etsitään ratkaisuja työvoiman osaamisen kohtaamisen ongelmaan johto- ja päällikkötason työvoiman liikkuessa suurista yrityksistä PK-sektorille. –Kartoitetaan PK-sektorilla tarvittavat osaamisen alueet vs. suurten yritysten toimintaympäristö –Oletus ratkaisuista: Nostetaan osaamisen tasoa koulutuksen avulla Parannetaan rekrytoinnin osuvuutta Top Leader Anne Kallio
Top Leader – kohderyhmät YRITYKSET PK-yritykset, jotka toimivat Uudenmaan tai Itä-Uudenmaan alueilla ja joissa on rekrytoitu johtajia tai johtoryhmän jäseniä ja he tarvitsevat lisää yrityksen eri toiminnot kattavaa osaamista tai kokonaisnäkemystä PK- yrityksen toimintaympäristöstä ja johtamisesta. PK-yritykset, jotka ovat rekrytoimassa tai suunnittelemassa (ICT-sektorilta) vapautuvan osaamisen rekrytointeja. Yritykset, joissa on yt-neuvottelut käynnissä HENKILÖT Henkilöt, jotka ovat parhaillaan yt-prosessissa ja joiden tavoitteena on työllistyä PK- yrityksiin. Henkilöt, joiden työkokemus on suuryritysten keskijohdosta tai asiantuntijatehtävistä mutta he tarvitsevat lisää kokonaisnäkemystä PK-yrityksen toimintaympäristöstä ja johtamisesta. Top Leader Anne Kallio
Top Leader – keskeiset toimenpiteet ja tuotokset OPERATIIVISET TYÖPAJAT (3 + 1) Luo sisältöjä koulutuksiin. Tuottaa aineistoa kyvykkyyskarttaan, osaamisen kehittämismalliin ja täydennyskoulutusmalliin. ROUND TABLE –TYÖSKENTELY (2 + 1) Tuottaa aineistoa ja perusteluja: rekrytointimalli, kyvykkyyskartta ja täydennyskoulutusmalli. KOULUTUSOHJELMAT (3 kpl) Parannetaan PK-yritysten johdon moniosaamista ja tuetaan yritysten kasvua ja kilpailukykyä. Top Leader Anne Kallio
Top Leader – keskeiset toimenpiteet ja tuotokset KYVYKKYYSKARTTA Kuvaa esimerkiksi ylemmän toimihenkilön tieto-, osaamis-, taito- ja ammatilliset-, manageriaaliset- ja johtamisominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä yrityksen liiketoiminnan kehittämisessä ja suorituskyvyn rakentamisessa. REKRYTOINTIMALLI Auttaa yritystä onnistumaan uuden osaajan hankkimisessa niin, että rekrytointi tukee ja täydentää olemassa olevan henkilöstön osaamista. OSAAMISEN KEHITTÄMISMALLI Kuvaus asiantuntijuuden kehittymisestä sekä eri keinoista ja mahdollisuuksista varmistaa ja kasvattaa yrityksen hallinnassa olevaa osaamista. TÄYDENNYSKOULUTUSMALLI Kehitetään koulutusmalleja, joiden avulla pyritään ratkomaan PK-yritysten ja suurten yritysten kohtaanto- ongelmaa. Top Leader Anne Kallio
Top Leader Anne Kallio Analyysi Ylemmän johdon Round-tablet Operatiiviset työpajat 2 pv + 2 pv 3/4 Q /4 Q /4 Q 2014 Rekrytointimalli & kyvykkyyskartta Osaamisen kehittämismalli Täydennys- koulutusmalli OSTO TUOTANTO MYYNTI T&K LAATU (Rekrytoiva koulutus, kansallinen rahoitus) Koulutus Pk-yrityksen johtaminen Mahdollisia teemoja koulutuksissa Online
Top Leader – jatkotoimenpiteet Ketterä johtajuus – PK-yrityksen kilpailuetu miten kehitetään ketterää johtamista ja miten sitä mitataan PK-yritys haluttavana työnantajana avainhenkilöiden rekrytointi ja sitouttaminen Pilottikoulutus syksyllä 2013 Koulutusohjelma 2 ja koulutusohjelma 3 kevät-kesä Top Leader Anne Kallio
Lisätietoja: Projektipäällikkö Anne Kallio Aalto PRO gsm #topleaderaalto Top Leader Anne Kallio Lähde: