Matkailu- ja ravitsemisalan liiketalouden opetusta ja koulutusta 1989 alkaen Liiketalouden lehtori Savonia Amk Kaislander Ky 1998 alkaen Hallineuvos Oy 2007 alkaen Hinnoittelu ja kannattavuus eritysosaamista
Teenkö oikeita asioita? Teenkö asioita oikein? Keskitynkö, keskitänkö voimat? Teenkö kaikkea kaikille? Menestyminen on tärkeää Visioni? Vastaavatko mielikuvani itsestäni visiota? Menestyvä yritys/yksilö ? Kyllä. Menestys on No 1 Haluanko nähdä vaivaa mielikuvien suhteen? Menestyksen polkuja
Minitavoite = minimipalkka 9 e/h * 1,60 = 14,40 e/h kaikille työlle mitä yrityksessä tehdään Lisätään siis 60% palkan sivukuluihin, eläkkeisiin ja lomarahoihin 14,40 e/h * 38 h/vk * 52 vk = e/v minisumma palkanmaksukykyä / v
15 e/h * 38h * 52 vk = e/h Suomalaisten täyttä työviikkoa tekevän keskiansio 2900 e/kk = e (ei sis. lisäkuluja) 15 e/h * 1,6 = 24 e/h 24 e/h * 38 h/vk * 52 vk = e/v palkanmaksukykyä/v Kun toiminnan riski kasvaa tulisi ansion odotusarvo suurentua
Jos toiminta ei ole kokopäivätoimista ei tarvita koko vuoden ansiotasoakaan = tuntipalkka kohdallaan Jos toimintaa liittyy muita arvoja voidaan hyväksyä pienempi tuntipalkka → ÄLÄ TEE EPÄMIELUISAA TYÖTÄ HUONOLLA TUNTIPALKALLA Kannattamaton toiminta (= huono tuntipalkka) loppuu alkuinnostuksen jälkeen
Yritystoiminnan tuottovaatimusta lisää yritykseen sijoitettu pääoma Tuottovaatimus 5-20%. Suurempi riski – suurempi tuotto-odotus