Potentiaalien kutsuminen kokouksiin/esittelyyn Nuorten kontaktoiminen Rotarin oma tuttavapiiri Klubin iskuryhmä Työpaikan ja verkoston mahdollisuudet Jokaisen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Järjestökoulutus Pieti & Korhonen Co
Advertisements

"Tulet saamaan Rotarylta suhteessa sen mitä itse teet Rotaryssa" Paul Harris Rotary International.
Hampuri, Saksa Löytää suunta, joka mahdollistaa Lions Clubs Internationalin saavuttavan sen täyden potentiaalin kansainvälisenä.
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
Yhdistyksen toiminnan kehittäminen
Tarkoituspykälän uudistaminen Kyselyn tulokset
, Joonatan Haukilehto / Riku Lehtonen
Erja Vihervaara Piirikouluttaja
Sosiaalisen median hyödyntäminen nuorten parissa tehtävässä työssä
Pets 2010 ENNAKKOTEHTÄVÄT. PETS 20. – Vääksyssä Suomen Rotary © Presidentin tärkeimmät tehtävät  Vuoden teeman toteuttaminen klubin omaan.
N-piirin johtamisvalmennus Klubitoiminnan suunnittelu (Strategia) N-piirin johtamisvalmennus Ossi Eloholma.
Uutta virtaa rotarytoimintaan – RLI-koulutus
LOF 2010 RI Strat suunnitelma1 ROTARY INTERNATIONAL STRATEGINEN SUUNNITELMA MOTTO: Service Above Self Missio, Visio, Perusarvot, Tavoitteet.
LOF 2010 Rotaryn yleiesitys 1 Rotary tänään  jäseniä 1.23 milj./ klubissa  mukana 200 maassa ja maant. alueella  palvelee, auttaa, kehittää jäsenistöään.
Yleiskatsaus Ylpeä historia Nykyinen menestys Loistava tulevaisuus.
Joukkoistamisen ja vertaistuotannon edistäminen yhdistysten kansalaistoiminnassa Käytännön kehittäjän näkökulma.
ROTARACT Rotarypiirissä /2006 Esa Irri, Tampereen Rotaract-klubi.
Lions Clubs International D 107-N ”NETTIKLUBI” Koulutus- ja keskustelutilaisuus toimivien klubien.
LIONS INTERNATIONAL LEO MONINKERTAISPIIRI 107 SUOMI LEO MULTIPLE DISTRICT 107 FINLAND * Yhdessä haasteisiin * * Tillsammans inför utmaningar.
TYÖHAKEMUS.
AMKIT-konsortio FinELib-perusaineistot 10. AMK-kirjastopäivät Sinikka Luokkanen
Elokuun teemana Rotaryssa on jäsenyys. Klubin jäsenyyskomitean esitelmä Esittäjän nimi Suomen Rotary © 2011 Tätä esitelmärunkoa täydentäen klubin.
Lions Clubs International MD 107 Finland Suomen Lions-liitto r.y./Lionsklubin johtaminen RJ/OE Lions-toiminta on meidän yhteinen iloinen asia.
KLUBIN JÄSENJOHTAJAN TEHTÄVÄT Virkailijakoulutus.
Jäsenyysseminaari Rotarypiiri TITLE | 2.
Jäsenyys 2012 Varainhankintatiimi Jäsenyys 2011 Miksi jäseniä? Jäsentavoitteet Mitä jäsenyys on? Jäsenmaksut ja niiden jako Jäsenedut.
Sisäilmayhdistys ry Sisäilmayhdistys Allergia- ja Astmaliitto Asumisterveysliitto Hengitysliitto Sosiaali- ja terveysministeriö Ympäristöministeriö Sisäilmavuosi.
Rotarien jäsenyydestä ja pysyvyydestä
ESIMERKKI URHEILUSEURAN PERUSASIOIDEN MÄÄRITTÄMISESTÄ
Seurantaa kehittämässä Ammattistartti-seminaari Jukka Vehviläinen / DiaLoog.
Martti Heinonen ORIMATTILA – KYLÄJOHTOKUNNAT VUONNA 1989 VAPAAKUNTAKOKEILU ALA-ASTEIDEN JOHTOKUNNAT LAKKAUTETTIIN PERUSTETTIIN KYLÄJOHTOKUNNAT.
6.5.08/R JunttilaSuomen Lions-liitto r.y./Presidentti I1 KLUBIN PRESIDENTTI.
T U T K I M U K S E N V A L O S S A Tunne- ja vuorovaikutustaitojen oppiminen ja käyttäminen Tapaustutkimus Lions Quest –kouluttajien ja opettajien kokemuksista.
Raumanmeren Rotaryklubi: Jäsenyys, kokemuksia ja näkemyksiä
Jokainen rotari: hanki yksi, säilytä yksi! Piirin 1410 syysseminaari Hämeenkyrö Yleiskatsaus jäsenasioista Pekka Mäkinen & Erkki Eskelinen &
Poliovoidaanhävittää! 1985: : => vähentynyt 99.6 % 99.6 %
N-piirin johtamisvalmennus Lionsklubin muutosjohtaminen.
KEP yleiskatsaus Seuraavat diat ovat KEP-työpajasta.
Klubin arvojen määrittelyprosessi. Arvoprosessi Klubin tulee selvittää itselleen miksi arvot ovat tärkeitä. Arvoja ei kannata pohtia vain siksi, että.
Inner Wheel Suomen Inner Wheel Kansallinen neuvosto varapresidentti Hannele Karhunen.
Toimintasuunnitelma Piirifoorumi Toimintasuunnitelma Esko Hietanen2 Perusteet TS:aan Kv. Pres Joe Prestonin ajatukset ja tavoitteet LL/Toronton.
Lionsklubin muutosjohtaminen 107 N Apj-Lpj seminaari Bykulla
Työssäkäyvien graduseminaari Valmiiksi työn ohessa - hankkeessa Työelämää ja opintoja –iltapäivä Sanna Talja, prof. mvs. Informaatiotutkimuksen.
TEEMARYHMÄ 1. PROFIILIN JA TUNNETTUUDEN EDISTÄMINEN TKI -päivät Porissa 2011.
Miten turvaamme jatkuvuuden Sopeudu tai häviä, uudistu tai kuole Hannu Ervamaa Suomen Rotary © 2008.
Anne Rongas 2008 Sosiaalinen media oppimisen tukena?
Way Sosiaalinen tilinpito ja muu hankkeen asiakasseuranta - Way hankkeen takana kolme toimijaa (ELY-keskus, Hyvinkään kaupunki ja Pohjois-Uudenmaan TE-toimisto)
Rotaryriihi, www-sivut Pohdittavaa: 1.Ketä varten / kenen tarpeisiin ? 2.Mitä pitää sisältää ? 3.Miten ylläpidetään ? 4.Miten / mihin käytetään ?
Tulevaisuuden rotareita - Rotaract PETS Leila Risteli , Syötekeskus.
PrePETS 2015 Kauniainen - Mäntsälä- Helsinki. TITLE | 2 KLUBIPRESIDENTIN AVAINTEHTÄVÄT PrePETS –
Lentokone on juuri putoamassa. Koneessa on 5 matkustajaa mutta vain 4 laskuvarjoa.
Jäsenfoorum palautekooste Sanna Mustonen.
Uusien jäsenten rekrytointi Jäsenjohtajakoulutus
Nuoren luottamusmiehen arkea
Julkisuuskuvatutkimus
Lionien Satavuotisjuhlan muistokolikko
Huttunen/ Järjestön vuosikello Huttunen/
OAO JAOSTON TOIMINTASUUNNITELMAT VUODELLE 2016
Klubin strategia työkalu
Lions tietoa uusille jäsenille
Toimikauden suunnittelu
Perusasiat kuntoon kompastuskiviä Jäsenjohtajakoulutus
Klubin brändin markkinointi
ROTARACT–toiminta pähkinänkuoressa
Tuomas Aunila N-piirin jäsentoimikunta
Keinoja jäsenten pysyvyyden parantamiseksi
Sopimuspalokuntabarometri 2017
RR-info Timo Ollila Timo Ollila
Jatkettu väliraportin ja nykytilan työstämistä.
Julkisuus Ymmärrettävyys Avoin toiminta Hallinto mahdollistajana.
Esityksen transkriptio:

Potentiaalien kutsuminen kokouksiin/esittelyyn Nuorten kontaktoiminen Rotarin oma tuttavapiiri Klubin iskuryhmä Työpaikan ja verkoston mahdollisuudet Jokaisen rotarin velvoittaminen värväystyöhön Klubin avoimet ovet Muut järjestöt Henkilökohtainen myyntityö Jäsenhankinnan menetelmiä

Meillä on maailman hienoin (peri)aate:

Palveleminen itsekkyyden edelle – Service above self

Miksi jäsenhankinta ei tuota tuloksia?

Koska pelkät jäsenhankintatemput eivät riitä kun/jos toiminta ei elä ajassa. Tempora mutantur, nos non mutamur in illis.

Change lives – muutos elää.

Rotarikysely (2010): Uusien jäsenten laatu on tärkeämpää kuin määrä (82% <> 18%) Nykyisten jäsenten aktivointi on tärkeämpää kuin uusien jäsenten saaminen (62% <> 38%)

Mitä uudet jäsenet haluavat toiminnalta? Mitä me haluamme toiminnalta? Mitä olemme valmiit tekemään? Miten me olemme valmiit muuttumaan?

Työkirja -”Työkirjan avulla kehitetään klubien toimintaa ja jäsenhankintaa”. (Toimintasuunnitelma 1314) Kuntokortti -”Kuntoarviossa mitataan mm. jäsenkehitystä ja klubin toiminnan aktiivisuutta”. (Toimintasuunnitelma 1314)

Tehokas jäsenhankinta aloitetaan tekemällä rotaritoiminta vetovoimaiseksi. Siihen kuuluu nykyisten jäsenten aktivoiminen ja toiminnan kehittäminen. Se edellyttää tietoista toimintaa ja vastausta kysymyksiin: mitä haluamme, mihin olemme valmiit?