Perusasiat kuntoon kompastuskiviä Jäsenjohtajakoulutus

Esitys aiheesta: "Perusasiat kuntoon kompastuskiviä Jäsenjohtajakoulutus"— Esityksen transkriptio:

1 Perusasiat kuntoon kompastuskiviä Jäsenjohtajakoulutus 27.10.2016
Harri Ala-Kulju PID B-piiri jäsenjohtajakoulutus

2 Negatiivinen käsitys suurista jäsenorganisaatioista
Trendi vie pois organisaatioista, joilla on hyvin muodollinen rakenne (Wuthnow, 1998). Tutkimus: 57% ei halua liittyä ryhmään, joka on osa kansallista tai kansainvälistä byrokratiaa; 52% ei halua liittyä ryhmään, joka vaatii jatkuvaa tai elämän ikäistä sitoutumista; 80% ei halua liittyä ryhmään, jolla on vain sen omien jäsenten tuntemia rituaaleja. B-piiri jäsenjohtajakoulutus

3 AJATUKSIA OIREIDEN SYISTÄ
”LACK OF RELEVANCY FOR THE PRESENT SOCIETY” - ”Ei merkitystä nykyisessä yhteiskunnassa” (Bill Crawford 2003) ”LACK OF RELEVANCY FOR THE CLUB’S MEMBERS - ”Ei merkitystä klubin jäsenille” (Harri Ala-Kulju ) Kauhukuva: ”Kyvyttömät johtajat johtavat haluttomia leijonia tekemään tarpeetonta” (Harri Ala-Kulju, NSR 1996) B-piiri jäsenjohtajakoulutus

4 Kansalaisosallistumisen luonne on muuttunut
Robert Putnam Kansalaisosallistumisen luonne on muuttunut “Viime vuosikymmenet eivät ole osoittaneet kansalaisosallistumisen vähentymistä, mutta kylläkin… siirtymistä ‘vanhanaikaisista’ ‘ajanmukaisiin’ yhteisöihin, pois Rotareista, Lionseista, ja Naisäänestäjien liigasta Greenpeaceen & Sierra Klubiin.” “Suuret ryhmät paikallisosastoineen, pitkine historioineen, monine päämäärineen ja monenlaisine ryhmineen korvautuvat lyhytkestoisemmilla, yhden päämäärän organisaatioilla, pienemmillä ryhmillä, jotka ‘heijastavat elämämme juoksua, sallimalla helpon liittymisen, mutta myös yhtä helpon irtautumisen’.” B-piiri jäsenjohtajakoulutus

5 Yhteenveto Mega-Trendeistä
Out (ennen) Laaja tai epäselvä fokus Hierarkinen ja jäykkä rakenne Jäsenyys painopisteenä; missio on järjestön kasvu Palveluaktiviteetteja tehdään lähinnä siksi, että jäsenillä olisi jotakin tekemistä. Hyväksytään pelkkä epäsuora päämäärä tai yhteys avun saajaan. Painotetaan vanhoja rituaaleja – tehdään samat vanhat asiat; Organisaation maine & vanha perinne riittää uusien jäsenten saamiseen Jäsenten odotetaan käyttävän vuosia ‘nousuun’ ja vaikuttamaan järjestön hierarkiassa Suuret organisaatiot muodissa In (nyt) Kapea fokus ja selvä missio Kevyt rakenne, rento kulttuuri Missio painopisteenä (jäsenet ovat vain keino saavuttaa päämäärä) Palveluaktiviteettien tulee olla erittäin relevantteja ja vaikuttavia. Suora päämäärä ja auttaminen omin käsin on “must”. Rituaalit ok!, jos ajan tasalla, hauskoja, ei painoteta liikaa Ihmiset antavat enemmän arvoa järjestön merkitykselle (relevanssi) kuin maineelle. Ihmiset haluavat äänensä kuuluviin heti, harvat kiinnostuvat korkeammasta asemasta. Pienemmät organisaatiot suosiossa. B-piiri jäsenjohtajakoulutus

6 B-piiri jäsenjohtajakoulutus
KIITOS B-piiri jäsenjohtajakoulutus