PIRAMK University of Applied Sciences Erasmus-henkilökuntavaihdon mahdollisuudet Kv-hallinnon kevätpäivät 12. – Irja Saarikorpi Camilla Kalevo Marja-Liisa Laaksonen Teija Isotalo Monika Cseh PIRAMK University of Applied Sciences

”Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen tavoitteena on saavuttaa aidosti kansainvälinen ja monikulttuurinen oppimisympäristö. Erasmus LLP Staff Mobility-ohjelman toimeenpano tuo olennaisen lisän muun henkilökunnan mahdollisuuksiin osallistua konkreettisesti yllämainitun tavoitteen toteuttamiseen.”

PIRAMK University of Applied Sciences 2 väylää A. henkilökuntavaihto korkeakoulujen välillä. Edellytyksenä korkeakoulujen kahdenväliset sopimukset B. henkilökuntavaihto korkeakoulusta yritykseen tai työelämän organisaatioon. Yrityksen kanssa kustakin vaihdosta sovitaan erikseen.

PIRAMK University of Applied Sciences Henkilökuntavaihdon prosessi Pirkanmaan ammattikorkeakoulussa Vaihdot budjetoitu korkeakoulun budjettiin samoin kuin opettajavaihdot avoin haku kaikille PIRAMKissa vakituisessa työsuhteessa oleville hakuaika seuraavalle lukuvuodelle päättyy vuosittain pääasiallisesti vaihtojen pituus 5 vrk –haasteena sijaisjärjestelyt Vaihtokohteina PIRAMKin partnerikorkeakoulut, yritykset sekä konferenssit

PIRAMK University of Applied Sciences hakemukseen liitetään mukaan alustava työsuunnitelma hakemukset toimitetaan kv-toimistoon henkilökuntavaihdosta vastaavalle henkilölle, joka koostaa listan päätöksen tekeviä esimiehiä varten hakemukset hyväksyy / hylkää ao. esimies hyväksyttyjen hakemusten jatko: –vaihtopaikan varmistaminen –työsuunnitelman tarkentaminen ja vaadittavien Erasmus – lomakkeiden täyttäminen –käytännön järjestelyjen aloittaminen PIRAMKin matkustusohjeen mukaisesti

PIRAMK University of Applied Sciences PIRAMKiin saapuvien vierailijoiden ohjelma laaditaan yhteistyössä kv-henkilöstön ja vierailijan isännän / emännän kanssa –haasteena vastuun jakaminen; mukana uuden toiminnon myötä myös ”kv-kokemattomia” henkilöitä –resurssien riittävyys  saapuva vieras sitoo isännän / emännän aikaa sekä yleensä myös kv-toimiston aikaa muutamien työpäivien ajan –kielitaidon puute (tai tottumattomuus puhua esim. englantia) haasteena

PIRAMK University of Applied Sciences Tulevaisuuden suunnitelmia / tavoitteita: –kv-viikon järjestäminen saapuville vierailijoille 2 kertaa lukuvuodessa (tarkoitus tehdä yhteistyötä muiden korkeakoulujen kanssa) –henkilökuntavaihtoon lähteville tarkoitetun virtuaalisen orientaatio-ohjelman käyttöönotto –kielivalmennuksen tarjoaminen myös muulle henkilökunnalle –parityöskentelyn (opettaja ja muun henkilökunnan edustaja vaihtoon yhtäaikaisesti) tehostaminen –henkilökuntavaihdon mahdollisuuksien laajempi hyödyntäminen yritysyhteistyö konferenssit ja seminaarit