Maahanmuuttajat markkinoille (MAAMARK) -projekti Tampere, Hervanta, Pirkkala, Nokia, Lempäälä, Ylöjärvi, Kangasala Niina Kariuki Anne Kumpula Maamark 11.11.2005
Maahanmuuttajat markkinoille Tavoite: edistää maahanmuuttajien työllistymistä ja yleisiä työnhakuvalmiuksia lisätä yleistä tietämystä maahanmuuttaja-asioissa edistää työnantajien valmiutta rekrytoida maahanmuuttajia Maamark 11.11.2005
Kohderyhmät ja tavoitteet 2003/2007 Työllistymiskynnyksellä olevat maahanmuuttajat Avoin työ 80 Koulutus 80 Muu toimenpide 120 Yhteensä 280 Työnantajat Työnantajakäynnit 140 Muu yhteistyö Maamark 11.11.2005
Työnhakijan asiakkuus ASIAKAS Ryhmäohjaus Muu ryhmätoiminto Yksilöohjaus Työvoimakoulutus Tuetaan omatoimista työnhakua Yksilöllinen tuki ja työvalmentaja Koulutukseen ohjautuminen? Osaamisen kartoittaminen? Avoin työnhakuklubi? Joku muu? Tietotekniikkataidot? Suomen kieli? Asiakkuus päättyy
Päättäneiden asiakkaiden sijoittuminen (113/148) koulutus 26 avoin työ 26 Työhön yhteensä 49 Koulutukseen yhteensä 26 suomen kieli 7 ammatillinen 18 omaehtoinen 1 tukityö 23 15 kesk. tev 13 työtön 10
Työllistyminen aloittain Avoin työ (26) Ravintola – ala 4 IT – ala 4 Siivousala 4 Sosiaaliala 3 Rakennusala 3 Metalliala 2 Myynti 2 Muut 4 (vienti, kokoonpano, opetus, jakelu) Tukityö (23) Sosiaaliala 6 Ravintola-ala 5 Kuljetusala 2 Toimistoala 2 Myynti 2 Muut 6 (opetus, liikunta, siivous, tutkimus, konepiirustus, painotyö) Tukitöistä 9 kunnalle, 1 valtiolle, 7 yrityksiin ja 5 yhdistyksiin. Yhdistelmätuki 11, yt-kokeilu 2, työllistämistuella 6, palvelu kokonaisuus 3 Maamark 11.11.2005
Tukityöt Työllistäjät Kunta 10 Yksityinen 7 Yhdistys 5 Valtio 1 Tukimuodot Yhdistelmätuki 12 Työllistämistuki 6 Palvelukokonaisuus 3 Yhdistelmätukikok. 2 Maamark 11.11.2005
YKSILÖ INFORMAATIO monipuolinen tiedonjakaminen asiakkaille KOULUTUS työvoimakoulutus yksilöllistäminen valintaperusteet TYÖVOIMAPULA ennakointi tiedottaminen kouluttaminen KIELI oppiminen vie aikaa kotoutumisaika työllistymisen edellytys PROSESSI suunnitelmallisuus hyödynnetään kotou- tumisaika ajoitus TYÖ asenteet rekrytointi perehdytys työyhteisön tuki YKSILÖ