Kone- ja metallituoteteollisuus 20.10.2011 Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen paivi.kilpelainen@kaupunkitutkimusta.fi

Kone- ja metallituoteteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus Uudellamaalla, % -osuudet koko maasta Lähde: Tilastokeskus, 2009

Teollisuuden toimipaikat Uudellamaalla 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Kauniainen Pukkila Espoo Helsinki Pornainen Vantaa Uusimaa Kirkkonummi Sipoo Järvenpää Siuntio Nummi - Pusula Lapinjärvi Myrskylä Vihti Inkoo Mäntsälä Raasepori Hyvinkää Karjalohja Kerava Askola Porvoo Koko maa Lohja Nurmijärvi Loviisa Tuusula Karkkila Hanko % osuus kunnan kaikkien toimialojen toimipaikoista Teollisuus= päätoimiala C (TOL2008) : 10 Elintarvikkeiden valmistus 11 Juomien valmistus 12 Tupakkatuotteiden valmistus 13 Tekstiilien valmistus 14 Vaatteiden valmistus 15 Nahan ja nahkatuotteiden valmistus 16 Sahatavaran sekä puu- ja korkkituotteiden valmistus (pl. huonekalut); olki- ja punontatuotteiden valmistus 17 Paperin, paperi- ja kartonkituotteiden valmistus 18 Painaminen ja tallenteiden jäljentäminen 19 Koksin ja jalostettujen öljytuotteiden valmistus 20 Kemikaalien ja kemiallisten tuotteiden valmistus 21 Lääkeaineiden ja lääkkeiden valmistus 22 Kumi- ja muovituotteiden valmistus 23 Muiden ei-metallisten mineraalituotteiden valmistus 24 Metallien jalostus 25 Metallituotteiden valmistus (pl. koneet ja laitteet) 26 Tietokoneiden sekä elektronisten ja optisten tuotteiden valmistus 27 Sähkölaitteiden valmistus 28 Muiden koneiden ja laitteiden valmistus 29 Moottoriajoneuvojen, perävaunujen ja puoliperävaunujen valmistus 30 Muiden kulkuneuvojen valmistus 31 Huonekalujen valmistus 32 Muu valmistus 33 Koneiden ja laitteiden korjaus, huolto ja asennus Lähde: Tilastokeskus

Teollisuuden henkilöstö Uudellamaalla 10 20 30 40 50 60 Pornainen Karjalohja Pukkila Helsinki Siuntio Kauniainen Inkoo Myrskylä Mäntsälä Uusimaa Vantaa Lapinjärvi Espoo Tuusula Kirkkonummi Sipoo Raasepori Nummi - Pusula Kerava Koko maa Askola Nurmijärvi Loviisa Vihti Hyvinkää Järvenpää Lohja Porvoo Hanko Karkkila % osuus kunnan kaikkien toimialojen henkilöstöstä Lisää tietoa alueen yritystoiminnasta löytyy mm. pääkaupunkiseudun yrityskatsauksista ja –raportista selkä Helsingin seudun toimialakatsauksesta. Helsingin seudun yritysraportti julkaistaan syksyllä. www.hsy.fi/seututieto/kaupunki/yritystoiminta Lähde: Tilastokeskus

Kone- ja metallituoteteollisuus Ennakointitietoa koko maasta ja Helsingin seudulta Seppo Montén (2010) Koulutus ja työvoima. Helsingin seutu 2020 – osaamisella kohti tulevaisuutta Helsingin seudulla* on arvioitu avautuvan vuoteen 2020 mennessä ammattiryhmittäin toimialalta työpaikkoja seuraavasti (muutos + poistuma työmarkkinoilta): Teollisuuden johtajat ja muut asiantuntijat: noin 5 000 työpaikkaa Koneasentaja: noin 4 000 työpaikkaa Metallityöntekijät: noin 4 000 työpaikkaa Konetekniikan asiantuntijat: noin 2 500 työpaikkaa Tämä tekee yhteensä noin 15 500 työpaikkaa koko toimialalla. Ilpo Hanhijoki, Jukka Katajisto, Matti Kimari, Hannele Savioja (2009) Koulutus ja työvoiman kysyntä 2020 Tulevaisuuden työpaikat – osaajia tarvitaan (HUOM! Luvut koskevat koko maata) *Helsingin seutu: pääkaupunkiseutu + kehyskunnat: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Hyvinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Tuusula, Kerava, Sipoo, Pornainen

Ennakointikamarin osaamisselvitysten tavoitteena on selvittää: tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle työssä olevien koulutustarpeita oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille yritysten tarvitsemaa osaamista yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten yritysten tietämistä koulutustarjonnasta yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Ennakointikamarin osaamisselvitykset vuonna 2011: Vähittäiskauppa 3/2011 Majoitus- ja ravitsemisala 5/2011 Talonrakentaminen 5/2011 Logistiikka 9/2011 Kone- ja metallituoteteollisuus10/2011 Kulttuuriala 11/2011 Kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely

Osaamisselvityksen taustaa Internet-kyselyt toteutettiin syyskuussa 2011 Yrityskysely otos: HSKK jäsenyritykset n=150 18 vastausta Uudellamaalla nämä yritykset edustavat henkilöstömäärältään 41 % kone- ja metallituoteteollisuuden yrityksistä suurin osa, 82%, pk-yrityksiä kaikki vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely Otos: 15 oppilaitosta 10 oppilaitosta vastasi Uudellamaalla nämä oppilaitokset vastaavat opiskelijamäärältään 63 % alan oppilaitostarjonnasta alueella vastaajat vaihtelevissa asemissa mm. rehtoreita, toimialajohtajia, koulutusasiantuntijoita, opettajia

Yritysten työvoimantarve toimialalla 20 40 60 Työpaikkojen määrä vähenee säilyy ennallaan kasvaa % - vastaajista Yritykset Oppilaitokset Kotimaisten työpaikkojen määrän kehitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista 20 40 60 Merkitys vähenee Merkitys säilyy ennallaan Merkitys kasvaa % - vastaajista Yritykset Oppilaitokset Maahanmuuttajataustaisen työvoiman tai työperäisen maahanmuuton merkitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista

Toimialan työmarkkinoilla vuoteen 2015 mennessä tapahtuvat suurimmat muutokset Yritysvastaajat: Kilpailun koveneminen, 67% Pula osaavasta työvoimasta, 39% Asenne työntekoon heikkenee, 33% Kansainvälistyminen, 33% Oppilaitosvastaajat: Eläköityminen, 54% Pula osaavasta työvoimasta, 43% Kilpailun koveneminen, 39% Töiden ulkoistaminen, 36%

Rekrytointi Lähes kaikilla vastanneista yrityksistä on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Vaikeuksia löytää mm. 10 20 30 40 50 60 70 Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa % - vastaajista Ammattinimike Yritysvastaajien lkm Koneistajia 7 Hitsaajia 4 Kunnossapitoasentajia Työnjohtajia 10 20 30 40 50 Palkkaus toimialalla Työskentely - ympäristö Hakijoiden sosiaaliset taidot Työaika Vastaajien nimeä muu haaste Hakijoiden vanhentunut osaaminen Hakijoiden kielitaito Toimialan huono imago Hakijoiden koulutus Hakijoiden vähäinen työkokemus Avoimeen tehtävään ei ole hakijoita % vastaajista Rekrytointivaikeuksien syynä:

Rekrytointi Kyllä 94 % Kyllä 78% Kyllä 67% Kyllä 28 % Yritykset , jotka halukkaita rekrytoimaan maahanmuuttajia Kyllä 94 % Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan yli 50-vuotiaita Kyllä 78% Yritykset, jotka halukkaita työllistämään lakisääteisen eläkeiän ylittäneitä yrityksen tarpeen mukaan Kyllä 67% Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan vajaakuntoisia esim. osa-aikatöihin Kyllä 28 %

Koulutuksen ja työelämän vastaavuus 20 40 60 80 Huonosti Tyydyttävästi Hyvin % - vastaajista Yritykset Oppilaitokset Nuorten ja aikuisten koulutukseen ollaan pääsääntöisesti tyytyväisiä Oppilaitosvastaajat arvioivat koulutuksen ja työelämän vastaavuutta positiivisemmin kuin yritysvastaajat Miten vastaavuutta tulisi kehittää? Työssäoppimista ja käytännönkokemusta lisää koulutukseen Lisää yhteistyötä yritysten/työelämän edustajien ja oppilaitosten välille Koulutettavien asenteen, työelämään sopeutumisen ja sitoutumisen parantaminen Opiskelupaikkojen ja koulutuksen vastaavuus nykytilaan Täsmäkoulutusta yritysten tarpeisiin Opettajien pätevyys ja oppilaitosten välineistö vastaamaan nykypäivän työelämää Valtiolta tukea työssäoppimiseen ja oppisopimuskoulutkseen Nuorten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista 20 40 60 80 100 Huonosti Tyydyttävästi Hyvin % - vastaajista Yritykset Oppilaitokset Koulutustarjontaa katsottiin olevan riittävästi alueella Aikuisten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista

Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva yleisosaaminen 1. Laadun ymmärtäminen / 61% YRITYKSET Käytännöntaidot/ 54% OPPILAITOKSET 2. Aloitekyky (aloitteellisuus) / 56% YRITYKSET Oppimistaidot/ 43% OPPILAITOKSET 3. Ymmärtää yrityksen taloudellisen tuloksen muodostumisen/ 39% YRITYKSET Vastuuntunto Aloitekyky (aloitteellisuus) / 39% OPPILAITOKSET Laadun ymmärtäminen Ryhmätyötaidot Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva ammatillinen osaaminen 1. NC-ohjattujen koneiden käyttö / 44% YRITYKSET Työpiirustusten ja -selitysten tulkitseminen/ 57% OPPILAITOKSET 2. Työpiirustusten ja -selitysten tulkitseminen / 39% YRITYKSET Perusvalmiudet teknologiateollisuuden kone-, laite- ja automaatioasennuksiin / 43%OPPILAITOKSET Koneiden ja laitteiden asennukset ja huoltotyöt 3. Erilaisten valmistustekniikoiden osaaminen / 33% YRITYKSET

Toivottavat ja toteuttamiskelpoisimmat yhteistyömuodot Yritys 1. Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 2. Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 3. Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö 4. Opiskelijatyönä tehtävien projektien ja selvitysten tilaaminen oppilaitoksilta Rekrytointi Toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmässä Oppilaitos 3. Osallistuminen opiskelijoiden osaamisen arviointiin 4. Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö 5. Työelämään tutustumispaikkojen tarjoaminen opettajille ja opinto-ohjaajille

KIITOS! Vastaajien kesken suoritetussa kirja-arvonnassa onni suosi seuraavia henkilöitä: Teksor Oy, toimitusjohtaja Jukka Kukkonen Ruukki Oyj, henkilöstön kehittämispäällikkö Hanna Salovaara Buslink Oy,  toimitusjohtaja Hannu Kemiläinen