ENNAKOINTIKAMARI Talonrakentaminen ja infra-ala 20.5.2009 Päivi Kilpeläinen

Esitys aiheesta: "ENNAKOINTIKAMARI Talonrakentaminen ja infra-ala 20.5.2009 Päivi Kilpeläinen"— Esityksen transkriptio:

1 ENNAKOINTIKAMARI Talonrakentaminen ja infra-ala 20.5.2009 Päivi Kilpeläinen paivi.kilpelainen@kaupunkitutkimusta.fi

2 Rakentamisen liiketoiminta 2004-2008 (Lähde: Helsingin seudun toimialakatsaus 1/2009) Sisältää toimialan F HS toimialakatsaus 2/2009 julkistetaan 1.6.2009 Käsittää Helsingin seudun (14 kuntaa): HelsinkiKirkkonummi EspooMäntsälä VantaaNurmijärvi KauniainenPornainen HyvinkääSipoo JärvenpääTuusula KeravaVihti

3 Rakentaminen

4

5

6 Rakentamisen ja kiinteistötoiminnan klusteri (Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 ) Pääkaupunkiseutu: Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Klusteria edustavat Tilastokeskuksen TOL2002 -luokitusta käyttäen seuraavat toimialat, jotka on jaettu kahteen alaklusteriin: Rakentaminen 14 Muu mineraalien kaivu 26 Ei-metallisten mineraalituotteiden valmistus 4501 Talonrakentaminen 4502 Maa- ja vesirakentaminen 4509 Rakennuspalvelutoiminta 6301 Radanpito 6302 Tienpito Kiinteistötoiminta 701 Kiinteistöjen rakennuttaminen jne. 7022 Kiinteistöjen vuokraus ja hallinta 7031 Kiinteistövälitys 7032 Isännöinti ja kiinteistönhoito 747 Siivous

7 Rakentamisen ja kiinteistötoiminnan klusterin tunnuslukuja (Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 ) ToimipaikatHenkilöstö Henkilöstö/ toimipaikka PKS:n osuus (%) koko maasta (henkilöstö) Yhteensä10 80452 8494,921,5 Rakentaminen6 38234 8805,518,2 Kiinteistötoiminta4 42217 9694,133,1

8 (Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 )

9 Selvityksen taustaa Ennakointikamarin sihteeristön suunnitelman mukaisesti ennakkoselvitysten tavoitteena on selvittää: • tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle • työssä olevien koulutustarpeita • oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille • yritysten tarvitsemaa osaamista • yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten • yritysten tietämistä koulutustarjonnasta • yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä • tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta • vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Ennakointikamarin ennakkoselvitys neljälle toimialalle: • Liikenne- ja kuljetuspalvelut – tehty 11-12/2008 • Majoitus- ja ravitsemisala – tehty 2/2009 • Talonrakentaminen ja infra-ala • LVIS - syksyllä • kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely → saatujen vastausten vertailtavuus

10 Selvityksen taustaa Internet-kyselyt toteutettiin toukokuussa Yrityskysely • otos 892 yritystä • 44 vastausta, vastausprosentti 5 % -> edustavuus suhteessa koko toimialaan heikko • suurin osa pk-yrityksiä • kaikki vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely • otos 22 oppilaitosta • 9 oppilaitosvastausta • vastausprosentti 41 % • vastaajina koulutusyksiköiden johtajat tai päälliköt

11 Selvityksen tuloksia Yritysten työvoiman tarve ja rekrytointi TÄRKEIMMÄT MUUTOKSET TYÖMARKKINOILLA 2012 MENNESSÄ: 1. Työpaikkojen arveltiin talouden taantuman myötä vähenevän ja taloustilanne mainittiin myös yleisenä muutoksena alalla. 2. Työvoiman saatavuuden heikkeneminen eläköitymisen myötä ja pula ammattitaitoisesta työvoimasta. 3. Kilpailun lisääntyminen ja koveneminen 4. Muutokset työmarkkinoissa ja palkoissa: paikallinen sopiminen, työvoimakustannusten nousu, kausiluonteinen työ 5. Muutamassa vastauksessa nähtiin jo valoa tunnelin päässä, puhuttiin laman loppumisesta ja töiden lisääntymisestä.

12 Selvityksen tuloksia Koulutuksen ja työelämän vastaavuus Miten hyvin nuorten/aikuisten ammattitaito vastaa työelämän vaatimuksia: Oppilaitokset yrityksiä positiivisempia Yritysten mielestä: - alalle ei ole aina tarjolla sopivaa koulutusta esim. viherrakentaminen, työnjohtajia kalliorakentamiseen - käytännönkokemus ei ole aina riittävää esim. teoriapainotteinen opetus, työharjoittelu - puutteita työelämätaidoissa esim. poissaoloista ilmoittaminen

13 Selvityksen tuloksia Koulutuksen ja työelämän vastaavuus ESIMERKKINÄ YLEISOSAAMINEN Mikä osaaminen korostuu seuraavan neljän vuoden aikana (2009-2012) Yritykset ja oppilaitokset samoilla linjoilla eri osaamisalueiden korostumisesta YrityksetOppilaitokset 1=ei korostu, 2=korostuu jonkin verran, 3=korostuu paljon

14 Selvityksen tuloksia Oppilaitosyhteistyö ja työnantajapalvelut Toteuttamiskelpoisimmat yhteistyömuodot, jolla pyritään kehittämään ammatillista koulutusta tulevaisuudessa: YRITYKSET 1. Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 2. Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö 3. Rekrytointi 4. Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 5. Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa OPPILAITOKSET 1. Stipendit 2. Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa 3. Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 4. Toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmässä 5. Opiskelijatyönä tehtävien projektien ja selvitysten tilaaminen oppilaitoksilta Työ- ja elinkeinotoimiston maksuttomien palveluiden käyttö yrityksissä: 1. Työelämänvalmennus / työharjoittelu 2. TäsmäKoulutus 3. Vuorotteluvapaa 4. Palkkatuki 5. RekryKoulutus, MuutosKoulutus, Muutosturva