Koulutusmäärät työelämän tarpeiden mitoituksen pohjalta Koulutuksen ennakointitietoa ohjaus- ja opetushenkilöstölle Kimmo Niiranen Maakunta-asiamies

Ennakointityön merkitys kasvaa  Osaamis- ja koulutustarpeiden ennakoinnin merkitystä suunnittelun ja päätöksenteon tukena korostavat mm.:  toimialarakenteen muutokset  globalisaatio / muutokset kv. työnjaossa  taantumasta toipuminen vs. pitkän av:n trendit  teknologinen kehitys, palveluvaltaistuminen  julkisen sektorin kestävyysvaje  EU-alueen talouskehitys, Venäjän kehitys  demografinen muutos  työvoiman eläköityminen ja työikäisen väestön väheneminen  kulutustottumusten ja palvelutarpeiden muutokset  työelämän sisältöjen ja osaamistarpeiden muutokset  muutoksen tahdin nopeutuminen

Demografinen muutos  Väestörakenteen ikääntyminen  vanhusväestön määrä kasvaa nopeasti  nuorisoikäluokkien koot pienenevät  työikäisten määrä vähenee (P-K : )  Vaikutukset työmarkkinoille ja koulutussektorille  uuden koulutetun työvoiman tarve kasvaa  haasteita / mahdollisuuksia / avoimia kysymyksiä  osaavan työvoiman riittävyys  koulutustarjonnan mitoitus, sote-alojen kehitys  aikuiskoulutus, maahanmuutto  Palvelujen järjestäminen ja taloudelliset vaikutukset  uudet palvelumallit ja yhteistyö  kuntatalouden paineet  yritystoiminnalle avautuvat mahdollisuudet

Ennakoinnin kenttä  Ennakoinnin eri näkökulmia  lyhyt vs. pitkä aikaväli  valtakunnallinen vs. alueellinen  määrällinen vs. laadullinen ennakointi  Eri tahoja ja toimijoita  ministeriöt, opetushallitus, keskusjärjestöt, tutkimuslaitokset, maakunnan liitot, ELY:t, AVI:t, Valtioneuvoston ennakointiverkosto jne.  Erilaiset tavoitteet, haasteet, toimenpiteet ja vastuut  eri hallinnonalojen ja toimijoiden tarpeet  lyhyt av: työllisyys ja toimialakehitysnäkökulma  TEM / ELY-keskukset  pitkä av: koulutus ja osaamistarpeet  OKM / TEM / maakunnan liitot

Ennakointiaineistot ja toimijat  Globaali taso  Tulevaisuudentutkimus – megatrendit ja heikot signaalit  Erittäin runsaasti kirjallisuutta, tutkimuksia, raportteja yms.  Kansallinen taso  PATKET (TEM, OKM, STM, VM)  OPH, Tilastokeskus, EK, ETLA, STAKES, VATT, jne.  Tilastot, tutkimukset, raportit, barometrit jne.  Aluetaso (Pohjois-Karjala)  ELY-keskus ja TE-toimistot (TKTT, Ammattibarometri)  Maakuntaliitto (Mao, Maasu, klusteri- yms. strategiat, POKETTI)  Itä-Suomen yliopisto, PKAMK ja PKKY  Tiedot yritys- ja kuntakentältä (+ muut sidosryhmät, media)  Mennyt kehitys, mutu, näppituntuma ja maalaisjärki → eri aineistoista muodostuva kokonaiskuva

Ennakointityö maakuntaliitossa  Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi (KESU -ennakointi)  Koulutustarjonta 2008, KT 2012, KT 2016, nyt lakisääteistä  linkittyy läheisesti tulevaisuutta koskevaan ohjelma- ja strategiatyöhön  Ennakoinnin yhteensovittaminen  maakunnan eri toimijoiden kesken  maakuntien yhteistoiminta-alueilla  Liittojen aluekehitystehtävä ja strateginen suunnittelu  maakuntasuunnitelma, maakuntakaava, maakuntaohjelma  kehittämis- ja toimenpidelinjaukset  väestö- ja työpaikkatavoitteet  klusteri- ja muut painopistestrategiat, kehittämishankkeet  POKETTI-ennakointihanke  Kuntatalouden ennakointi  tulevaisuuden palvelutarpeet  palvelujen rahoitus ja kuntien talous

Koulutustarjonta 2016 –hanke  Koulutustarpeiden ennakointi ja koulutustarjonnan mitoitus valtakunnallisesti ja alueellisesti  nuorten koulutus  ammatillinen peruskoulutus, ammattikorkeakoulutus, yliopistokoulutus  aikuiskoulutus valtakunnan tasolla  taustalla edelliset kierrokset (KT2012, KT2008)  nyt säädöspohja  tilastotiedot ja ennusteet  toimiala- ja ammattirakenne-ennusteet (28X60), poistuma- laskelmat, nuorisoikäluokat, koulutuksen tehokkuusluvut, aloittajatarpeet koulutusasteittain ja opinto- ja koulutusaloittain  laskelmien taustalla Vattage –malli (VATT)  alueiden esitykset koulutusasteittain ja koulutusaloittain

Pohjois-Karjalan työpaikat 2007 ja ennuste 2025 (VATT, tavoiteura)

Työlliset pääammattiryhmittäin 2007 ja 2025 (VATT/KT2016)

20 suurinta ammattiryhmää 2025

Mediaani-ikä 2007

Työllisten mediaani-ikä ammattiryhmittäin; korkeimmat ja matalimmat

Työvoiman poistuma

Työvoiman poistuma , suurimmat ja pienimmät %-osuudet

Avautuvat työpaikat

Koulutuksen aloittajatarve koulutusaloittain

Koulutuksen aloittajatarve ; 15 suurinta opintoalaa

VATT: Pohjois-Karjalan ennakoitu toimialakehitys (TU)

Koulutustarjonta 2016: Pohjois-Karjala (tavoiteura )