MIKSI TYÖVUOROJEN LAATIMINEN ON HAASTAVA TEHTÄVÄ?

Esitys aiheesta: "MIKSI TYÖVUOROJEN LAATIMINEN ON HAASTAVA TEHTÄVÄ?"— Esityksen transkriptio:

1 MIKSI TYÖVUOROJEN LAATIMINEN ON HAASTAVA TEHTÄVÄ?
Otetaan esimerkkinä 50 henkilön työvuorojen laatiminen 3 viikolle. Jokaisena päivänä on 50 työtä suoritettavana. 1. hlölle 1. päivän työ voidaan valita 50 tavalla 1. hlölle 2. päivän työ voidaan valita 50 tavalla … 1. hlölle 21. päivän työ voidaan valita 50 tavalla Eli 1. henkilölle työt voidaan valita yhteensä 5021 eri tavalla = eri tavalla

2 MIKSI TYÖVUOROJEN LAATIMINEN ON HAASTAVA TEHTÄVÄ?
2. hlölle 1. päivän työ voidaan valita 49 tavalla 2. hlölle 21. päivän työ voidaan valita 49 tavalla 50. hlölle 1. päivän työ voidaan valita 1 tavalla 50. hlölle 21. päivän työ voidaan valita 1 tavalla Eli 50 henkilölle työt voidaan valita yhteensä (50 × 49 × 48 × … × 1)21 eri tavalla ≈ eri tavalla

3 MIKSI TYÖVOIMAN HALLINNAN OPTIMOINTI KIINNOSTAA VUONNA 2012?
Yritykset ja yhteisöt ymmärtävät toiminnanohjausjärjestelmien mahdollisuudet kilpailukyvyn edistäjänä. Henkilöstöresurssien optimointi voi johtaa huomattavaan tuottavuuden lisääntymiseen. Hyvin laaditut työvuorot lisäävät työtyytyväisyyttä ja vähentävät sairaspoissaoloja eli lisäävät työhyvinvointia Työvuorojen tekemiseen käytetään paljon työaikaa.

4 Vapaapäivien asettaminen – optimointia
Aseta vapaapäivät siten, että eri osaamistasoisten työntekijöiden riittävän määrä tulee taattua (mahdolliset) ylimääräiset työntekijät on sijoitettu tasaisesti eri päiville vapaapäivätoiveet on maksimoitu yksittäiset työpäivät on minimoitu yksittäiset vapaapäivät on minimoitu peräkkäisten työpäivien maksimimäärä on työehtosopimuksen mukainen (8) vapaiden viikonloppujen lukumäärä on työehtosopimuksen mukainen (2) peräkkäisten vapaapäivien lukumäärä on optimoitu haluttuun arvoon (3) vapaapäivät on sijoitettu mahdollisimman tasaisesti eri viikoille vapaapäivät on sijoiteltu mahdollisimman tasaisesti eri viikonpäiville lomat, koulutuspäivät yms. on huomioitu

5 Työvuorojen asettaminen – optimointia
Aseta työvuorot siten, että työvuorotoiveet on maksimoitu työntekijöiden työssäoloaika on asetettu työehtosopimuksen mukaiseksi minuuttien tarkkuudella ylityöminuutit on estetty työn lopettamisen ja seuraavan työn aloittamisen väli on työehtosopimuksen mukainen (9 h) (mahdolliset) alimääräiset työt on sijoitettu tasaisesti eri työntekijöille tiettyjen työvuorotyyppien peräkkäinen esiintyminen on estetty (esim. yövuoron jälkeen aamuvuoro) tietyt työvuorot on estetty ennen/jälkeen vapaapäivän (esim. yövuoro) tietyt työntekijät on asetettu samoihin työvuoroihin (esim. yhdessä matk.) työtehtävissä vaadittavat osaamistasot on huomioitu