Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta

Esitys aiheesta: "Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta"— Esityksen transkriptio:

1 Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta
TOP messut KIRSI PIHA

2 Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon
Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13 tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään työasioita. Kirsi

3 Ylityöt eivät ole mielekkään työn edellytys, enkä koe olevani velvoitettu hoitamaan työasioita vapaa- ajalla. Kirsi

4

5 Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.
”Nuoria ei uskalleta palkata, kun ei tiedetä herääkö ne aamulla töihinkään." Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.

6

7 ”Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen. Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.” Sanoo Y

8 Eli kaikki käy?

9 ”Show me why I should work for you!”
Terveisin Y

10 Mistä Dialogi lähti liikkeelle?
-Dialogin ajatus muhi Ellun Kanojen viestintätoimistossa muutaman vuoden. -kaikki puhuivat toistensa ohi -uupumus-keskustelu Ideana saattaa osapuolet – työnantajat ja tulevaisuuden työntekijät – dialogiin toistensa kanssa! Missio: tehdä työelämästä parempaa

11 Miksi pelkkä selvitys ei riittänyt?
-oleellista oli saattaa osapuolet yhteen, saman pöydän ääreen vuorovaikutukseen, dialogiin -marraskuussa 9 yrityksen johoryhmän edustajia ja yli 70 opiskelijaa istuivat valkoisessa salissa samaan pöytään

12 Mitä sitten?

13 Tulen muuttamaan työelämää!
Kirsi 70%

14 Niin mekin uskomme Mutta miten?
Kirsi

15 Status Työvuodet Eläke Koulutus Eläke Uudelleen koulutus Uusi ammatti
Suuret ikäluokat (ja osa X) Y, Z ja osa X

16 Yliopisto-opiskelu valmistaa työelämään
Kirsi 43%

17 Haluan kehittyä urallani vaihtamalla tehtävästä toiseen saman yrityksen sisällä
Kirsi 75%

18 Haluan työskennellä samassa yrityksessä yli 6 vuotta
Kirsi 56%

19 Haluan tehdä projektityötä
Kirsi 61%

20 Haluan mahdollisuuden tehdä normaalia pienempää työmäärää (esim. 4 päivän työviikot), vaikka se vähentäisi palkkaani Kirsi 58%

21 Haluan mahdollisuuden pitää vapaata keskellä päivää
Kirsi 42%

22 Haluan ylityöstä korvauksen lomana
Kirsi 40%

23 Haluan palkatonta lisälomaa
Kirsi 85%

24 Voisin ottaa osan palkastani vapaa-aikana
Kirsi 77%

25 Titteli on minulle tärkeä
Kirsi 31%

26 Haluan käyntikortin Kirsi 43%

27 Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa
Liisa 70 %

28 Haluan, että työtäni arvotetaan suorituksen laadun, ei siihen käytetyn ajan mukaan
Liisa 90 %

29 Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö
Liisa 89%

30 Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa
Liisa 17%

31 En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa
Kirsi 62%

32 Verkko on minulle oleellisempi työpaikka kuin konttori
Kirsi 60%

33 Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani
Liisa 22%

34 Menestynyt ihminen on tyytyväinen ja tasapainoinen
Kirsi

35 Mikä on tärkeää? Status  Oman näköinen ura Valmis  Prosessi
Titteli  Arvot Raha  Aika Menestys  Onnellisuus

36 Mitä sitten?

37 Professori Ronald Inglehart
Miksi me teimme selvityksen? Oli tärkeää saada tietää, mitä työelämän tulevat huiput, Aalto-yliopiston opiskelijat ajattelevat työelämästä Englantilaisen sosiologin ja empiirisen arvotutkimuksen gurun Ronald Inglehartin mukaan nuoret toimivat laajempien kulttuuristen muutosten edelläkävijöinä, ja siksi heidän arvojen ja asenteiden voi tulkita ennustavan myös tulevaisuuden yhteiskuntaa.  tulevaisuuden työelämää Dialogissa me olemme halunneet haistella nimenomaan tulevaisuuden työelämää, miltä uuden työn pitäisi opiskelijoiden mielestä näyttää? Aalto-ylipiston opiskelijoista reilu 1700 opiskelijaa vastasi kyselyyn, noin 10 % kaikista opiskelijoista Samaan aikaan halusimme myös kuulla työnantajapuolen näkökulman, haastattelimme mukaan lähteneiden 9 yrityksen johtoryhmäläisiä tulevaisuuden työstä Professori Ronald Inglehart

38 URA ENNEN

39 URA TULEVAISUUDESSA

40 Mitä sitten?

41 Uusi liikkuva työ on täällä! Oletko valmis?

42 ”Lopeta etätyöskentely tai saat lopputilin”

43

44 Dialogi – Uusi työ on täällä 2012
90 prosenttia Dialogi kyselyn vastanneista toivoo työnantajalta etätyön mahdollisuuksia. Paikkasidonnaisuuden lisäksi vastaajat kyseenalaistavat myös työelämän nykyisen ajankäytön. Vastaajina 500 Aalto yliopiston opiskelijaa ja 1921 työntekijää kuudessa yrityksessä

45 Liikkuva työ Dialogi 2012 sitoutuneempia työntekijöitä
parempaa tulosta tehokkaampaa työtä ¾ vastaajista totesi saavansa enemmän aikaan, kun he voivat itse työtehtävien perusteella valita työnteon paikan, on se sitten kotitoimisto, kahvila tai juna

46 Mistä syntyy yrityskulttuuri liikkuvan työn aikana?
Luottamus Pelisäännöt Läpinäkyvyys Asenne

47 Tuottava, tehokas ja innostunut työntekijä?

48 Kiitos! Ja reipasta työpäivää !