Sääntöjä ulkopuoliseen arviointiin

Esitys aiheesta: "Sääntöjä ulkopuoliseen arviointiin"— Esityksen transkriptio:

1 Sääntöjä ulkopuoliseen arviointiin
Osa osoittimista on sellaisia että valmentaja voi havaita vain toimintakyvyn tai työssä suoriutumisen rajoitteen, mikäli rajoitetta ei ole, osoitin arvioidaan neutraaliksi. Jos tekijää ei havaittu (havainto voi myös muodostua käydyistä keskusteluista), tekijää ei kirjata Jos tekijä on sellainen että sitä ei voida havaita työaikana, sitä ei kirjata Jos arvioinnin käyttö vain omaan käyttöön (palautekeskustelu) niin arvioinnin perustana olevat havainnot voivat olla ”heikompia” Jos arviointi tehdään moniammatillisen työryhmän käyttöön, on töiden dokumentointi toteutettava huolellisesti. Huomaa! Arviointi ei ole kouluarvostelu

2 Skaalaus (Suoritukset ja osallistuminen)
+4 Ehdottomasti edistävä tekijä +3 Merkittävästi edistävä tekijä +2 Kohtalaisesti edistävä tekijä +1 Lievästi edistävä tekijä 0 Ei ongelmia, neutraali, henkilöllä ei ole ongelmaa -1 Lievä vaikeus, ongelma vaikuttaa vähemmän kuin 25 % ajasta, henkilö voi sietää sitä ja se on esiintynyt harvoin viimeisen 30 pv:n aikana -2 Kohtalainen vaikeus, ongelma vaikuttaa vähemmän kuin 50 % ajasta, heikentää päivittäistä elämää ja on esiintynyt ajoittain viimeisen 30 pv:n aikana -3 Merkittävä vaikeus, ongelma vaikuttaa enemmän kuin 50 % ajasta, häiritsee osittain päivittäistä elämää ja on esiintynyt säännöllisesti viimeisen 30 päivän aikana -4 Ehdoton vaikeus, ongelma esiintyy enemmän kuin 95 % ajasta, intensiteetillä joka ehdottomasti estää päivittäistä elämää ja on esiintynyt joka päivä viimeisen 30 pv:n aikana