ALUEELLISET YHTEISTOIMINNAN NEUVOTTELUPÄIVÄT

Esitys aiheesta: "ALUEELLISET YHTEISTOIMINNAN NEUVOTTELUPÄIVÄT"— Esityksen transkriptio:

1 ALUEELLISET YHTEISTOIMINNAN NEUVOTTELUPÄIVÄT 30.-31.10.2014
Tuula Ala-Lantela OAJ Pohjanmaa alueasiamies

2 Koulutuksen tavoitteet:
Tavoitteena on päivittää ja syventää paikallisten YT- toimijoiden yhteistoimintaosaamista ja tukea heitä yhteistoimintatehtävissään. Kursseilla esitellään myös paikallisia hyviä käytänteitä ja toimintatapoja. Koulutusten teema on Työsuojelu ja työssä jaksaminen. Tuula Ala-Lantela

3 Torstai 30.10.2014 ohjelma 9.00 – 10.00 Hotelliaamiainen
10.00 – Koulutuksen avaus, esittelykierros, tavoitteet ja sisällöt alueasiamiehet Tuula Ala-Lantela ja Jouko Salo 11.00 – Työsuojelu tänään, Margareeta Verronen Vaasan kaupunki työsuojeluvaltuutettu 12.15 – Lounas 13.15 – Yhteistoiminta ja työsuojelu nyt, Timo Rajaniemi pääluottamusmies Yt-toimikunnan pj. Kokkola Vierailut. Ilmoita ilmoittautumisen yhteydessä kumpaan ryhmään haluat: a) Atria (25 henkilöä) aiheena työsuojelu ja työhyvinvointi tai b) Valio (25 henkilöä) aiheena YT, työsuojelu ja työhyvinvointi. Vierailukohteissa tarjotaan kahvit! Koulutuspaikalla myös kahvitus.  16.00 – Paluu hotellille ja virkistäytyminen Illallinen  Tuula Ala-Lantela

4 Perjantai 31.10.2014 ohjelma 7.30 – 9.00 Aamiainen
 9.00 – Koulutuspäivän avaus alueasiamiehet Tuula Ala-Lantela ja Jouko Salo   Homekoulut syynissä, Martti Koivumäki päätoiminen työsuojeluvaltuutettu. Seinäjoki   Kahvitauko (huoneiden luovutus) 10.30 – Metal Age ja muuta työterveydestä, Minna Pihlajamäki työterveyslääkäri, Tyhyverkoston paikallinen yhdyshenkilö, Terveystalo Seinäjoki  12.00 – ”Läheltä piti! ”, Seppo Mäenpää Vaasan kaupungin Turvallisuuskoordinaattori  13.00 – Päätöskeskustelu alueasiamiehet Tuula Ala-Lantela ja Jouko Salo 13.30 – Päätösruokailu Tuula Ala-Lantela

5 Tuula Ala-Lantela

6 Laki työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnasta
Lain tarkoitus (1§) Soveltamisala (2§) Yhteistoiminnan osapuolet (3§) Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat (4§) Yhteistoimintamenettely (5§) Tietojen antaminen (6 §) Työvoiman käytön vähentäminen, taloudelliset tai tuotannolliset syyt (7 §) Ilmoitus työvoimatoimistolle (8 §) Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet (9 §) Vuokratyövoiman käyttö (10 §) Liikkeen luovutus (11 §) Henkilöstön edustajan aloiteoikeus (12 §) Yhteistoimintavelvoitteen täyttyminen (13 §) Yhteistoimintaelin (14 §) Yhteistoimintamenettelystä poikkeaminen (15 §) Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen (16 §) Julkisuutta koskevien säännösten soveltaminen (17 §) Yhteistoimintaneuvottelujen suhde työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelumääräyksiin (18§) Sopimisoikeus (19 §) Vapautus työstä ja korvaukset (20 §) Hyvitys, työvoiman vähentämistilanteet (21§) Rangaistussäännökset (24§) Tuula Ala-Lantela

7 OAJ:n YT- määrittelyä Yhteistoimintaa kunnallisilla työpaikoilla säätelee laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007.  Yhteistoimintamenettely koskee pääosin sellaisia henkilöstöön vaikuttavia asioita, joissa työnantajalla on päätösvalta.  Ennen sen piiriin kuuluvan asian ratkaisemista työnantajan on neuvoteltava niiden henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa, joita asia koskee.  Myös henkilöstön edustajat voivat olla aloitteellisia.  Neuvottelut on käytävä päätöksenteon niin aikaisessa vaiheessa, että kohteena olevan asia voidaan käsitellä asianmukaisesti.  Työntekijät voivat siis osallistua heitä koskevien päätösten valmisteluun.  Päättäjät puolestaan saavat mahdollisimman monipuolista tietoa päätöksenteon pohjaksi.  Tuula Ala-Lantela

8 Työpaikoilla käsiteltäviä asioita ovat mm: merkittävät muutokset töiden ja työtilojen järjestelyissä, työsuunnitelmat ja lomajärjestelyt, hankinnat, kehittämishankkeet, perehdyttäminen ja muu osaamisen kehittäminen, työpaikan menettelytavat ja pelisäännöt sekä viestintä ja tiedonkulku.  Yksittäistä työntekijää koskeva yhteistoiminta-asia käsitellään ensisijaisesti ao. henkilön ja hänen esimiehensä välillä.  Työpaikan yhteistoimintafoorumeita ovat esim. työpaikkakokoukset, työryhmät ja tiimit.  Luottamusmies voidaan tarvittaessa pyytää mukaan. Taloudellis-tuotannollisista syistä johtuviin henkilöstön vähentämistapauksiin on säädetty erityinen porrastettu selvittely- ja neuvottelumenettely.  Lisäksi työnantajalta edellytetään ns. muutosturvajärjestelyn perusteella toimenpiteitä irtisanottavien henkilöiden uudelleentyöllistymiseksi. Tuula Ala-Lantela

9 Työn terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään  esimiehen  ja työntekijän kesken tai työyhteisössä.  Näitä ovat mm. työn vaarojen arvioinnissa, työpaikkaselvityksissä tai ilmapiirikyselyissä esille tulleet asiat.  Työsuojeluvaltuutetulla on pyydettäessä oikeus osallistua asioiden käsittelyyn. Henkilöstö voi tehdä ehdotuksia käsiteltäviksi asioiksi ja työpaikkatason yhteistoiminnan menettelytapojen kehittämiseksi.  Tarpeen mukaan esimies vie asioita eteenpäin linjajohdolle. Laajemmat ja periaatteelliset asiat tulevat edustuksellisen toimikunnan tai neuvottelukunnan käsiteltäviksi.  Työsuojelutoimikuntaan viedään organisaatiota yleisesti koskevat asiat.  Edellä mainitut asiat voidaan käsitellä myös yhteisessä työsuojelu- ja yhteistoimintatoimikunnassa.  Työpaikoilla ja yhdistyksissä syntyneet ehdotukset ja aloitteet kannattaa toimittaa pääluottamusmiesten, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tietoon. Tuula Ala-Lantela

10 Tuula Ala-Lantela

11 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
1. henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai muutokset kuntien välisessä yhteistyössä 2. palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta 3. henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia 4. taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista Tuula Ala-Lantela

12 YT-menettelyjä ennen on…
Työnantajan tulee ennen YT -menettelyyn ryhtymistä antaa henkilöstölle tai sen edustajille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot.  Neuvotteluissa käsitellään suunnitellun toimenpiteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot.  Asioiden perusteellisesta pohtimisesta hyötyvät kaikki osapuolet. Perusteet Työnantaja selvittää suunnitellun muutoksen tai uudistushankkeen perusteet.  Tavoitteena on lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja yhteistoiminnan avulla lisätä sekä toiminnan tuloksellisuutta että parantaa työntekijöiden työelämän laatua.  Tuloksellisuuden parantaminen ei tarkoita pelkästään sitä, että palvelut tuotetaan halvemmalla.  Taloudellisuus ja tuottavuus ovat vain osa tuloksellisuutta. Vaikutukset Tuloksellisuuteen sisältyvät myös vaikuttavuus, asiakaspalvelun laatu, palveluprosessin sujuvuus sekä henkilöstön aikaansaannoskyky.  Työntekijät pystyvät osaltaan arvioimaan mitä vaikutuksia suunnitelmilla on kasvatuksen ja koulutuksen vaikuttavuuteen sekä opiskelijoiden ja muiden asiakkaiden saamaan palvelun laatuun sekä myös käytännön toimintaan päiväkodin ja oppilaitoksen sekä yksittäisen työntekijän kohdalla. Vaikutuksia pohdittaessa tulee ottaa huomioon myös henkilöstön jaksaminen.  Työhyvinvointia edistävillä toimenpiteillä saadaan aikaan merkittäviä säästöjä.  Ennenaikainen eläköityminen, sairauspoissaolot ja työtapaturmat aiheuttavat runsaasti kuluja työnantajalle ja heikentävät palvelujen laatua. Vaihtoehdot Kun perusteet ja vaikutukset on selvitetty, tarkastellaan myös muita mahdollisia vaihtoehtoja järjestää asia.  Asian käsittely on pyydettäessä kirjattava yhteisesti sovitulla tavalla siten, että kirjaamisen perusteella voidaan selvittää neuvottelun ajankohta, osallistujat, käsittelyn tulos ja osapuolten kannanotot.  Pöytäkirjan avulla voidaan päätöksentekijöille toimittaa monipuolista pohjatietoa. Tuula Ala-Lantela

13 Luottamusmiehen tehtävät
Luottamusmies edustaa OAJ:n jäsenistöä virka- ja työehtosopimuksien sekä muiden palvelussuhteen ehtojen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmiehen tehtäviin kuuluu myös valvoa työrauhaa ja sitä, että työntekijät/viranhaltijat noudattavat sopimuksia ja palvelusuhdetta koskevia määräyksiä Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävissään tarvittaville asiakirjoille ja myös oikeus käyttää luottamusmiestehtävien hoitamiseen tietokonetta, internetyhteyttä ja sähköpostia. Tuula Ala-Lantela

14 Tuula Ala-Lantela

15 Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelun yhteistoiminta perustuu lakiin työsuojelun valvonnasta työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) 5 lukuun. Lain 26 § mukaan työpaikalla tulee käsitellä työnantajan ja työntekijöiden kesken välittömässä tai edustuksellisessa yhteistoiminnassa: työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset; periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat; työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat; työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat; työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt; työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot; edellä 1–6 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta. Tuula Ala-Lantela

16 OAJ: Työsuojelu- ja työhyvinvointi
Työsuojelun yhteistoiminta Yhteistoiminnan arviointi ja suunnittelu Kunnan työsuojeluyhteistoiminta Työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, korvaukset ja ajankäyttö Ennakointi ja hallinta Vaarojen selvittäminen ja riskien arviointi Henkilöstövoimavarojen arviointi Työterveyshuollon hyödyntäminen Osaamisen kehittäminen Tuula Ala-Lantela

17 Sisäilmaohjeita,Melu, hälinä ja ääniergonomia
Turvallisuus Sisäilmaohjeita,Melu, hälinä ja ääniergonomia Henkinen ja fyysinen väkivalta Rakenteellinen turvallisuus Räjähdyssuojausasiakirja (ATEX) Tartuntataudeista Työhyvinvointi Ristiriidat ja epäasiallinen kohtelu, Työn kuormittavuus, Keskusjärjestöjen stressisuositus Opettaja ja vaativat vanhemmat Puheeksi ottaminen ja varhainen tuki. Työkyvyn arviointi ja sairauslomat, Työnohjaus, Kuntoutus Opettajien työolobarometri Tuula Ala-Lantela

18 Työsuojelun yhteistoiminnan sisältöalueita
2.1. Fyysinen työympäristö altistumisen estäminen (homeet, kemikaalit…) ensiapukurssit ergonomiset tarkastukset fyysisen väkivallan uhkatilanteet kemikaalien varastointi kestävä kehityksen tukeminen koneiden ja laitteiden tarkastukset ja kunnossapito melu ja hälinä, mittaukset, akustiikka oikeat työskentelytavat ongelmajätteet paloturvallisuus-, pelastusharjoitukset sisäilmatutkimukset, - ohjeet suoja- ja turvavälineet sähköturvallisuus työpaikkojen  liikennejärjestelyt työtilat, välineet, menetelmät, kunnossapito uudisrakennusten ja korjausten suunnittelu valaistus, mittaukset yksintyöskentely Tuula Ala-Lantela

19 2.2. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen toimintakyky
elpymis- / taukoliikunta esimies- ja johtamiskoulutus, johtamistavat fysioterapia, hieronta … henkilöstöpolitiikan periaatteet, tasapuolinen kohtelu mm. joustavat työajat, virkavapaat ja työlomat, osa-aikatyö … innovatiivisuuden ja aloitteellisuuden tukeminen kampanjat, tupakointi, painonhallinta… kehityskeskustelut säännöllisesti koulutus- ja kehittymissuunnitelmat, koulutusta, kursseja kuntoutus, ASLAK, TYK, KUNTOREMONTTI kuormittuneisuuden tarkkailu lihaskunto-, UKK-, kävelytestit… omatoimisen kuntoilun tukeminen palvelussuhdeturva perehdyttäminen, työnopastus, mentorointi projektit kuten "Terve selkä" teemakoulutusta, TS ja YT koulutusta terveystarkastukset, rokotukset työnohjaus osatyökykyisen uudelleensijoitusperiaatteet Tuula Ala-Lantela

20 Kohdan 1 asiakirjoista koottuja tietoja ja tunnuslukuja kuten:
3. Toiminnan arviointi Kohdan 1  asiakirjoista koottuja tietoja ja tunnuslukuja kuten: ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyneet ergonomiaa ja fyysistä työympäristöä koskevat toimet kustannus- / hyötyanalyysi liikuntaan osallistuneet, kuntokortit sairauspoissaolojen  ja työtapaturmien seuranta TYKY - / TYHY– toiminnan arviointi työilmapiiri- , työtyytyväisyyskyselyt työkykyindeksien yhteenvedot työpaikkakäynnit, työpaikkaselvitykset työstressikyselyt, työelämän laatu-kysely, työolobarometri vähältä piti tilanteiden kartoitus yhteistoiminnan arviointi, miten olemme onnistuneet 2.3. Työyhteisöjen kehittäminen / työn kehittäminen henkilöstötilaisuudet kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin tukeminen kokous- ja yhteistoimintakäytännöt tiedottaminen, tiedonkulun varmistaminen tiimityö, työryhmät TS / YT / työterveyshuollon yhteistyö tuloksellisuus- ja kehittämishankkeet työn organisointi,  työn määrä, mitoitus ja jaksotus työn tavoitteiden ja vastuualueiden selkeyttäminen vaikutusmahdollisuuksien parantaminen vapaa-ajan toiminnan tukeminen Tuula Ala-Lantela

21 Vierailukohteet 25 henkilöä / kohde
Tuula Ala-Lantela

22 tuula.alantela@gmail.com Oaj.fi
Antoisaa koulutusta! Oaj.fi