Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU VAMU ikäihmisen arjessa – projektin päätösseminaari 12.5.2011 klo 8.00-12.00 Technopoliksen.

Esitys aiheesta: "Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU VAMU ikäihmisen arjessa – projektin päätösseminaari 12.5.2011 klo 8.00-12.00 Technopoliksen."— Esityksen transkriptio:

1 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU VAMU ikäihmisen arjessa – projektin päätösseminaari 12.5.2011 klo 8.00-12.00 Technopoliksen auditorio Microkatu 1 70210 Kuopio

2 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 2 Vetovoimaisuuden ja elinkeinoelämän vahvistaminen Nykyiset asiakkaat (yritykset ja kuntalaiset) Potentiaaliset asiakkaat (yritykset, opiskelijat, työntekijät jne) Lapset, nuoret, lapsiperheet, (opiskelevat) Työikäiset Ikäihmiset Yritykset, yhteisöt, järjestöt Kasvun ja oppimisen tukeminen Hyvinvoinnin edistäminen Asuin- ja toimintaympäristön kehittäminen ja ylläpitäminen Riskiryhmät, sairastuneet, asiantuntija- arviota tarvitsevat Taloudellista tukea tarvitsevat Tukea tarvitsevat perheet Erityisryhmät Arjessa selviytymisen tukeminen Terveyden huoltaminen Tavoitteena uusien asiakkuuksien syntyminen ja nykyisten asiakkuuksien vaaliminen Tavoitteena ennakoiva, ennaltaehkäisevä, varhain tunnistava, hyvinvointia ja terveyttä edistävä palveluvalikoima ENNALTAEHKÄISEVÄT TOIMENPITEET TOIMEENPANTAVAKSI Tavoitteena hyvinvointi terveyttä edistävällä työotteella, ohjaten kuntalaiset ennaltaehkäisevien palvelujen piiriin ASIAKASVOLYYMI Palvelualueiden välinen ”palvelustrategia”

3 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 3 VAMU / Ikäystävällinen Kuopio –ohjelman vuosille 2009-2030 painopisteiden mukaisesti ------------------- IKÄIHMISEN PROSESSI -------------------- Geriatrian poliklinikka VAMU-tiimin tuki Pilotointi alue Muut toimijat Itä- Suomi VAMU-tiimin tuki Omahoitajien ja -lääkäreiden tuki Geriatrisen ja gerontologisen osaamisen vahvistaminen Konsultatiivinen tuki alueille Sosiaali- ja terveyskeskus Asiakasvolyymi Erityisosaamisen kohdentumisen tarve Kaupungin sairaaloiden ylilääkäri Vastuualueiden johtajat Tulosyksiköiden päälliköt Lähijohtajat Toimialajohtaja 75% 15% 10%

4 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 4 Sosiaalinen toimintakyky Fyysinen toimintakyky Kognitiivinen toimintakyky Psyykkinen toimintakyky Ikäihmisen kotona asumisen tukeminen Ennakoiva toimintakykykartoitus Suunnitelma Suunnitelman toteutumisen seuranta LääkitysRavitsemus Ympäristö ja yhteisö Liikunta Suunnitelman toteutuminen asiakkaan arjessa VArhainen MUkaantulo VAMU EnnakointiArviointiToteutusSeuranta Järjestöt, yhdistykset, vertaistuki, seurakunta, seurat Ennakoiva havainto Neuvonta ja ohjaus Tarvittaessa erityisasiantuntijan arviointi Suunnittelu

5 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU Henkilöstöstä koottiin geriatriaan ja gerontologiaan perehtyneitä asiantuntijoita tukemaan muutosta 1 Koulutettu 2 Aloittelija 3 Tekijä 5 Asiantuntija 4 Asiantuntija Psyykkinen toimintakyky Sosiaalityö Gerontologinen sosiaalityö Kognitiivinen toimintakyky Lääkitys VAMUn käytäntöönviennin ja kehittämisen tuki - Konsultatiivinen tuki alueille - Tuki geriatriselle poliklinikalle - Tuki osaamisen kehittämiselle = VAMU-asiantuntijat FT fysiatr. kons Toimintakyky arjessa TT SH, psykiatr. kons. SOS.TT. SH, muisti Lääkäri geriatr. kons. Gerontologinen vastuuhoitaja Vastaan- oton oma- hoitaja Ravitsemus RAV. SUUNN.. Fyysinen toiminta- kyky liikunta VAMU toiminnan tuki KAS Vertaistuki esimiehille VAMUn Vahva alku VAMU- Yhdyshenkilöt eli HELMET

6 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU Työntekijän henkilökohtaisten VAMU tavoitteiden konkretisointi 6 Valmennuksilla VAMU perusosaaminen kaikille Poikkihallinnollisen johdon tuki esimiehille ja moniammatillisille tiimeille Strategian mukaiset työyksikön VAMU tavoitteet asiakkaan arkeen Työyksikön VAMU toiminnan nykytilakartoitus Työyksikön VAMU toiminnan kehittämis- kohteiden tunnistaminen Työyksikön VAMUn kehittämis- tavoitteiden konkretisointi VAMU perustehtävään Jatkotoimen- piteiden nosta- minen ja toimeenpano Osaamisen kehittäminen ( resurssien kohdentaminen, työnkierto, koulutus, rekrytointi) Tuotos VAMU asiakkaan arjessa VAMUn kehittämis- tavoitteiden toteutumisen seuranta VAMU työyksikön vuosisuunnittelussa toteutuksessa ja seurannassa

7 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 77 77 VAMUn käytäntöön viennin johtaminen VastuutRooli ja tehtävätTyövälineProjektin tehtävät VAMU tavoitteiden asettaminen vastuualuejohtajille Vuosikello Kehityskeskustelu Raportointi Esittelee päätöksentekoa vaativat asiat VAMU tavoitteiden asettaminen tulosyk- siköiden päälliköille Vuosikello Kehityskeskustelu Raportointi Esittelee päätöksentekoa vaativat asiat VAMU tavoitteiden asettaminen lähiesimiehille Vuosikello Kehityskeskustelu Raportointi Esittelee päätöksentekoa vaativat asiat VAMU tavoitteiden asettaminen yhdessä henkilöstön kanssa Vuosikello VAMUn nykytilakysely Kehityskeskustelu Raportointi Tuki esimiehille välineet, ohjeistus VAMU valmennus KAS-tuki Toiminta omien ja työyhteisön VAMU tavoitteiden mukaisesti asiakkaan arjessa Kyselyt VAMUn nykytilasta Kehityskeskustelut Seurantakeskustelut Mittarit Välineet, ohjeistus VAMU valmennus ja käytäntöön viennin ja seurannan prosessi VAMU konsultaatiot Itsenäinen toimija Omaehtoinen ja omatahtoinen terveyden ja toimintakyvyn edistäminen Omatoimisuus Hoito- ja palvelusuunnitelma ml. toimintakykysuunnitelma Asiakaspalaute Projektin tukemana VAMU asiakkaan arkeen Sosiaali- ja terveysjohtaja Vastuualuejohtaja Tulosyksikönpäällikkö Esimies (oh) Henkilöstö Asiakas

8 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 8 VAMUn hallittu muutosjohtaminen Tieto Osaaminen Tahto Projektin tuki henkilöstölle muutoksessa Johdon ja keskijohdon vastuu muutoksen hallinnassa Tavoitteellinen johtaminen Esimerkillinen toiminta Viestintä VAMU vuosikellossa kehityskeskustelut mm. VAMU valmennukset Päättäjät, johto, keskijohto, lähijohto

9 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 9 VAMU ikäihmisen arjessa -projektin vastuut VAMU ikäihmisen arjessa -projekti Käyttöönotto- vaihe Hyötyjen realisointi Kutkaprojektiryhmän vastuu SIIRTYMÄVAIHE Projektin vastuu Johdon ja esimiesten vastuut Kehittäminen ja ylläpito Jatkuvuuden varmistaminen 1.9.2008 30.6.2011 12.5.2011

10 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU 10 Kevät 2011 1)VARHAINEN MUKAANTULO (VAMU) IKÄIHMISEN ARJESSA – VALMENNUS Ti 22.2.2011 klo 12-16 Ti 3.5.2011 klo 12-16 2)VARHAISEN MUKAANTULON EETTINEN PERUSTA 15.3.2011 klo 13.30-15.30 19.5.2011 klo 13.30-15.30 VAMU valmennus Kuopion kaupungin henkilöstökoulutuksena http://sinetti.kuopio.fi/intra/via.nsf?open

11 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU VAMU valmennuksen sisältö 12.00 – 12.10Tervetuloa 12.10 – 12.45Varhainen mukaantulo ikäihmisen arjessa Aila Lampila, (Anne Tuovinen), VAMUn käytäntöön viennin tuki 12.45 – 13.15Geriatrian erikoislääkärin näkökulma varhaiseen mukaantuloon Kristiina Karttunen (Satu Paanila), geriatrian erikoislääkäri 13.15 – 13.45Laaja-alainen gerontologinen arviointi ja muistihäiriön tunnistaminen Anu Hänninen, sairaanhoitaja (Riitta Väisänen, terveydenhoitaja) 13.45 – 14.00Tauko 14.00 – 14.30Fyysisen toimintakyvyn edistäminen ja päivittäisten toimintojen tukeminen asiakkaan arjessa Aila Lampila, (Niina Vainikainen), fysioterapeutti 14.30 – 15.00Ravitsemus osana ikäihmisen toimintakykyä Anne Tuovinen (Päivi Räsänen), ravitsemussuunnittelija 15.00 – 16.00 Ryhmätyö ja yhteenveto

12 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU Kysely itsearviointi /henkilöstö 12 Palaute- kysely Nykytila- kysely ja Seuranta- kysely Välikysely ja Riskikartoitus 12 Alku- kysely: lähtötaso Loppu- kysely: I Osaaminen Varhaisen mukaantulon ennakoiva osaaminen, mittariosaaminen, geriatrinen ja gerontologinen osaaminen Haasteet toiminnassa, ratkaisuehdotukset, onnistumiset, työvälineiden kehittäminen, jatkoväylät, suunnitelmat VAMUn käytäntöön viennin nykytilakyselyt työyksiköittäin VAMUn toiminnallistamisen seurantakyselyt työyksiköittäin VAMU projektin kyselyt 2008-2011 VAMU-valmennuksen palautekyselyt Osa I ja Osa II Jatkuva arviointi kehittäminen VAMUn johtaminen

13 Kuopion kaupunki Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueet / VAMU VAMU ikäihmisen arjessa VAMUn johtaminen –johdon vastuut, tehtävät ja seuranta VAMUn käytäntöön vienti –nykytila, seuranta, arviointi ja jatkotoimet –käytäntöön viennin tuenta VAMU asiakkaan arjessa –ylläpito ja kehittäminen