Helsinki 2009 Santeri Rommi, HR Director Schenker Ennakointikamari
Maakuljetukset/logistiikka nro 1 kotimaassa ja Euroopassa nro 3 USA:n kotimaanliikenteessä Lento- ja merikuljetukset / logistiikka nro 2 maailmanlaajuisesti lentokuljetuksissa nro 3 maailmanlaajuisesti merikuljetuksissa nro 6 globaalissa sopimuslogistiikassa Asema kansainvälisesti Tunnuslukuja 2007 Liikevaihto milj. € Henkilöstö Toimipisteet 1 500
Schenker Suomessa – toiminnot ja tunnusluvut 2007 Kansainväliset toiminnot Lento,- meri ja maantiekuljetukset, logistiikka, transitovarastointi ja erikoistoiminnot Liikevaihto (IAS)317,7 milj. € Henkilöstö410 Kuljetuskalusto1 700 yksikköä Lähetykset Tonnit Toimipisteet11 Kotimaan toiminnot Kotimaan kuljetukset, logistiset palvelut, varastointi ja kotimaan pakettipalvelut Liikevaihto (IAS)296,4 milj. € Henkilöstö1985 Kuljetuskalusto1230 Kappaletavarat Pakettilähetykset Tonnit Terminaalit19 Pakettiterminaalit3
Schenker Suomi - henkilöstöjakauma Kuljettajat tehtävittäin Runko185 Jakelu110 Elintarvike70 Liikenteenohjaus tehtävittäin Kotimaa95 Ulkomaa200 Muut toimihenkilöt Asiakaspalvelu200 Myynti75 Hallinto80 Term.toimihenkilöt tehtävittäin Terminaali70 Varastointi25 Terminaalityöntekijät tehtävittäin Terminaali330 Varastointi230
Tulevaisuudennäkymät 2010 – 2020 HR:n näkökulmasta? Henkilökunnan vaihtuvuuden kasvu ja suurten ikäluokkien eläköityminen – tehokkuusvaatimukset! Ympäristötietoisuuden lisääntyminen – logistiikkayritysten eettinen ja yhteiskunnallinen vastuu Suorittavan henkilöstön rekrytoinnin vaikeus kasvukeskuksissa – ”ylikouluttaminen” Raskaan teollisuuden siirtyminen edullisemman tuotannon maihin – kuljetuskustannusten kasvu polttoaineen hinnannousun myötä
Tulevaisuuden osaamistarpeet logistiikka-alalla Kumottu työsopimuslaki Käytös Ahkeruus? Työtaito
Tietotekniikan merkityksen jatkuva kasvu Tietotekniikan perusosaaminen itsestäänselvyys? Järjestelmien hyväksikäyttö Matemaattisen osaamisen varmistaminen Looginen ajattelu Talousmatematiikka Äidinkielen osaamisen varmistaminen Pohja muulle kielitaidolle Kirjallisen ilmaisun merkityksen aliarviointi? – ei saa olla hintana suullisen esittämistaidon merkityksen yhä korostuessa
Käytös Työsuhteen pelisääntöjen osaamisen tärkeys – opetuksessa jo huomioidaan työntekijän oikeudet, entä velvollisuudet? Työpsykologia Esimiestaidot Työelämätaidot
Ahkeruus
Yritystalouden ymmärtämisen varmistaminen Palkattoman työharjoittelun tulevaisuus? Yleisten pelisääntöjen sopiminen?
Kiitos!