Organisaation osaaminen ja työhyvinvoinnin merkitys Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi – tapaaminen 11. 11. 2005 Valtiotieteiden maisteri (väit.) Tomi.

Esitys aiheesta: "Organisaation osaaminen ja työhyvinvoinnin merkitys Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi – tapaaminen 11. 11. 2005 Valtiotieteiden maisteri (väit.) Tomi."— Esityksen transkriptio:

1 Organisaation osaaminen ja työhyvinvoinnin merkitys Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi – tapaaminen 11. 11. 2005 Valtiotieteiden maisteri (väit.) Tomi Hussi

2 Osaamispääoman ja työkykyä ylläpitävän toiminnan linkitys

3 TYÖKYKY Konsultti 1kpl Tutkimuslaitos 3 kpl Liikeyritys 1 kpl Kuntoutuslaitos 1 kpl Vakuutusyhtiöt Eläkevakuutuslaitos 2 kpl Vahinkovakuutusyhtiö Työmarkkinalaitokset: Työntekijäin keskusjärj. Työnantajain keskusjärj.

4 OSAAMIS- PÄÄOMA Konsultti 3 kpl Tutkimuslaitos 6 kpl Liikeyritys 1 kpl

5 Hyvinvointi työssä Työympäristö - informaatioteknologian välineet - luovuuden tukeminen Terveys - näkemys ei ole yksiselitteinen Työyhteisö - johtamistapojen muutos - yhteistyön merkityksen korostuminen Yksillöllinen osaaminenKollektiivinen osaaminen Työhyvinvoinnin rakentuminen

6 Nykyisen tyky-toiminnan perusoletus Työkyvyttömyys Työkyvyn ylläpitäminen terveys kompetenssi työyhteisötyöympäristö

7 Tyky-toiminta tietotyön tukemisessa Asiakas Käyttöarvon luominen kompetenssi terveys työyhteisö työympäristö

8 ”Keskijohdon kunnianpalautus” Middle-up-down -johtamismalli (Nonaka & Takeuchi 1995) –johdon tiiviin stragiapuheen ”kääntäminen” organisaation arkikielelle –hiljaisten viestien tunnistaminen ja kiteyttäminen ylimmän johdon tarpeisiin sopivaksi –kehityskeskustelut olennainen työkalu –ihmisten kunnioittaminen ja arvostaminen

9 Tanskalaisten periaatteiden mukainen IC raportti Tietämys- kertomus Minkälaista käyttöarvoa organisaatio haluaa luoda? Johtamis- haasteet Mitä tulisi tehdä? Miksi nämä toimenpiteet ovat tärkeitä? Miten toimenpiteet liittyvät toisiinsa? Mitä toimenpiteitä on?Minkälaisia trendejä tunnusluvut saavat? Toimen- piteet Minkälaisiin toimenpiteisiin tulisi ryhtyä? Tunnus- luvut Miten toimenpiteiden vaikuttavuutta mitataan?

10 Osaamispääoman ja työhyvinvoinnin yhdistäminen käytännön kehittämishankkeessa