Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuAntti Mäkinen Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
Koulutuspalvelujen laatuohjelma Program för utbildningstjänsterna 2015-2017
2
NELJÄ VALTAKUNNALLISTA PAINOPISTEALUETTA: 1. OPPIMINEN/ LÄRANDE 2. HENKILÖSTÖN OSAAMINEN/ PERSONALENS KOMPETENS 3. KESTÄVÄ HYVINVOINTI/ HÅLLBART VÄLBEFINNANDE 4. JOHTAMINEN/ LEDARSKAP
3
PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Laatutiimi ja laatuvastaavat Tiina Välikangas Jari Kettunen Rikard Lindström Rehtorikokoukset Koulutusjaostot (johtaminen) Nykytilan kuvaus, kehittämiskohteet, tavoitteet, toimenpiteet, vastuut, aikataulu, arviointi ja mittarit, kirjaaminen
4
1.OPPIMINEN/ LÄRANDE ”Oppimistulosten parantaminen” -Vahvat perustiedot ja taidot -Monipuoliset opetusmenetelmät ja työtavat Syksy 2015: -Resursoinnin huomioon ottaminen koulujen tuntikehyksen laadinnassa -Koulut laativat oman suunnitelmansa toimenpideohjelman toteuttamiseksi (toimintasuunnitelmat)
5
2. HENKILÖSTÖN OSAAMINEN/ PERSONALENS KOMPETENS ”Henkilöstön uusien pedagogisten taitojen vahvistaminen, erityisesti tieto- ja viestintäteknologian pedagoginen käyttö” -Täydennyskoulutus vastaa opetussuunnitelman haasteisiin Henkilöstön osaamisen kehittäminen olemassa olevaa osaamista jakamalla Syksy 2015: -Koulutustarpeiden priorisointi kouluissa ja asian kirjaaminen koulujen toimintasuunnitelmaan -”Vertaisvalmentajat” oman koulun sisällä? -Mitä meillä voitaisiin tehdä osaamisen jakamisen tukemiseksi?
6
3. KESTÄVÄ HYVINVOINTI/ HÅLLBART VÄLBEFINNANDE ”Koulujen ja oppilaitosten työrauhaa ja turvallisuutta tukevan kasvu- ja oppimisympäristön toimintakulttuurin vahvistaminen” -Osallisuus –oppilaiden, henkilöstön ja huoltajien osallistaminen -Oppimisympäristöjen kehittäminen Syksy 2015: -Kevään kyselyiden tulosten huomiointi -Uusien peda.net -sivujen käyttöönotto -Miten nykyisiä koulutiloja voi käyttää parhaiten, miten oppimisympäristöjä kehittää?
7
4. JOHTAMINEN/ LEDARSKAP ”Opetuksen järjestäjän strategisen johtamisen vahvistaminen” -Johtamisjärjestelmä -Henkilöstön ja yhteistyötahojen osallistaminen strategiatyöhön Syksy 2015: -Henkilöstöllä mahdollisuus osallistua strategiseen kehittämistyöhön -Tiedonkulun, kuulemisen mallien kehittäminen -Vastuualuerehtorikokeilun suunnittelua
8
KYSYMYKSIÄ FRÅGOR KOMMENTTEJA KOMMENTARER
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.