Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala 27.1.2009 Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.

Esitys aiheesta: "Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala 27.1.2009 Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu."— Esityksen transkriptio:

1 Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala 27.1.2009 Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu

2 TulevaisuusNykytila Osaaminen Liiketoiminta Strategioiden toteuttamiseen tarvittava osaaminen Nykyinen osaaminen Yrityksen tulevaisuudenkuva Strategiset päämäärät Yrityksen nykytila ja nykyinen toimintamalli Kehittämissuunnitelma Liiketoimintasuunnitelma Strategialähtöinen osaamisen kehittäminen

3 Kysymyksiä  Minkälaisia ovat toimialan ja sen yritysten keskeiset kehitystrendit?  Mitä tapahtuu yritysten asiakaskentässä ja toimintaympäristössä?  Minkälaisia toiminnan kehityshankkeita yrityksissä on suunnitteilla/ käynnissä?  Minkälaista henkilöstöä ja mitä osaamista yritykset tarvitsevat onnistuakseen tulevaisuudessa?  Mikä on osaamisen taso yrityksissä tällä hetkellä?  Mitä osaamista pitää kehittää ja miten suhteessa tulevaisuudessa tarvittavaan osaamiseen?

4 Yritysten liiketoimintaympäristön haasteita osaamisen kehittämiselle ja koulutustarpeille Toimintaympäristön erityispiirre/ toimialan kehitystrendi Vaikutus osaamistarpeeseen/ kehittämismallin valintaan  Järjestelmät erikoistuvat -> logistiikkatoimijoille vastuuta toiminnanohjausjärjestelmistä (atk- osaaminen ja sen hyödyntäminen työssä)  Esimiestyö  Asiakaspalvelun merkitys korostuu työnkuvien laajetessa  Substanssiosaamista työntekijöille, asiakkaan liiketoimintaosaaminen  Epätyypilliset työsuhteet  Työvoiman kansainvälistyminen  Kielitaito  Työtapakulttuuri  Keskijohdon henkilöstön kouluttamisen merkitys kasvaa  Koulutuksen räätälöinti (suhteessa yrityksen liiketoimintaan)  ATK-taidot  Uuden henkilöstön järjestelmällinen perehdyttäminen yrityksissä  Koulutuksella ammattitaidon tuottaminen epätyypillisissä työsuhteissa oleville (perehdyttämisen ulkoistaminen)  Kielitaitokoulutus maahanmuuttajatyövoimalle (suomen kieli)  Erilaisen kulttuurien kohtaaminen ja johtaminen  Työnjohtokoulutus –kokeilu  Keskijohdon koulutus (mm. talouskoulutus)

5 Yritysten liiketoimintaympäristön haasteita osaamisen kehittämiselle ja koulutustarpeille Toimintaympäristön erityispiirre/ toimialan kehitystrendi Vaikutus osaamistarpeeseen/ kehittämismallin valintaan  Yritysten toiveet koulutuksen järjestäjille:  Kouluttajien perehdytys, yrityksen vuorovaikutus kouluttajien kanssa -> koulutuksen räätälöinti  Koulutukseen lisää työelämälähtöisyyttä (motivoi erilaisia oppijoita) – ohjattu ja arvioitu työssäoppiminen