HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA

Esitys aiheesta: "HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA"— Esityksen transkriptio:

1 HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA
HUS-Työterveys Anne Ranta kehittämispäällikkö

2 HUS-Työterveyden toimintakertomus
2011

3 Taustaa Työterveyshuoltotoiminnan kirjaamiseen ja seurantaan HUS-Työterveys käyttää Acute (entinen TT2000+) –järjestelmää. Toimintakertomuksessa esitettävät taulukkojen toimintatiedot on koottu työterveyshuollon potilastietojärjestelmästä. Seuranta-aikana 2009 – 2011 on kehitetty valtakunnallisesti työterveyshuollon sisältöä, Kelan korvausohjeita sekä Acute-järjestelmää että HUS-Työterveyden kirjaamiskäytäntöjä. Edellä kuvatut muutokset aiheuttavat sen, että taulukoissa ilmoitettavat vuosittaiset luvut eivät ole suoraan verrannollisia keskenään.

4 SISÄLLYSLUETTELO sivu 1. HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTA 3 1.1. Yleistä 3
1.2. Henkilökunta 1.3. Koulutukset ja sisäinen viestintä 5 1.4. Laadun ja vaikuttavuuden arviointi 5 2. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ 6 3. ENNALTAEHKÄISEVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO 6 3.1. Työpaikkaselvitykset 6 3.2. Terveystarkastukset 7 Työhönsijoitustarkastukset 7 Määräaikaistarkastukset erityisen sairastumisen vaaran perusteella (lakisääteiset terveystarkastukset) 7 Suunnatut terveystarkastukset 7 3.3. Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus 8 3.4. Työkyvyn tukeminen 8 3.5. Kuntoutustoiminta 8 3.6. Rokotukset 4. SAIRAANHOITO 5. SAIRAUSPOISSAOLOT 9 6. YHTEISTYÖ 7. TALOUS

5 HUS-Työterveys – mitä mm. tehtiin vuonna 2011
Sähköinen ajanvaraustoiminta käynnistyi Diagnoosipohjaista sairauspoissoloraportointia kehitettiin Biologisten altistumisten hoitamista ja seurantaa kehitettiin (HUS-Riskit) Influenssarokotusten toteuttaminen Toiminnan laadun seuranta: asiakastyytyväisyyskysely ja asiakaspalautteiden käsittely ja raportointi Työterveyshenkilöstön suoritetavoitteiden määrittely ja seuranta Hankintasopimusten kilpailuttaminen: erityistyölasi- ja vuokralääkäritoiminnat Työterveyshuoltolain muutoksen ( ) vaatimat toimenpiteet: laajat työpaikkaselvitykset ja yksilöasiakkaiden terveyssuunnitelmat Työkyvyn tuki-ohjelman, Päihdeohjelman ja Sovi-mallin valmistelu, koulutus ja käytäntöön vieminen sekä raportointi Henkilöstömitoituksen ja henkilöstörakenteen muutos: painotus työterveyslääkäreissä ja -hoitajissa

6 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto 1/3
1. Työpaikkaselvitykset 2009–2011 tunteina ammattiryhmittäin (ei sis. työsuojelutoimintaa) 2009 2010 2011 työterveyslääkärit 215 258 340 työterveyshoitajat 846 837 1095 työfysioterapeutit 1647 1629 2313 työterveyspsykologit 114 63 30

7 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto 2/3
2. Terveystarkastuskäynnit 2009–2011 kappaleina ammattiryhmittäin 2009 2010 2011 työterveyslääkärit (erikoislääkärit) 1881 2967 5854 (253) työterveyshoitajat 5338 3789 6264 työfysioterapeutit 2237 1587 3186 työterveyspsykologit 623 629 634

8 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto 3/3
3. Työterveyshenkilöstö antoi asiantuntijana tietoja ja ohjausta sekä neuvontaa ryhmille ja yksittäisille asiakkaille. Aiheet käsittelivät mm. terveellisiä elintapoja, terveyden ja työkyvyn ylläpitämistä, ergonomiaa ja työyhteisöjen tukemista. 4. Työkyvyn tukeminen: Kaikkien työkyvyntukiprosessiin osallistuneiden työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen kuntoutusterve arvioitiin moniammatillisesti. Vuonna 2011 käynnissä olevia työkyvyntukiprosesseja oli 294 kpl. 5. Kuntoutustoiminta: Vuonna 2011 Aslak-kursseja oli 12 kpl. Kuntoremontteja oli vastaavasti 17 kpl. 6. Rokotukset: Työterveyshuollossa tarkastetaan HUS:n työntekijöiden rokotussuoja suomalaisen rokotusohjelman ja työperäisten riskien mukaisesti. HUS:n Infektioyksikön ja työterveyshuollon yhteisellä rokotuskampanjalla suositeltiin HUS:n henkilökuntaa ottamaan kausi-influenssarokotus. Kausi-influenssarokotuksia vuonna 2011 annettiin HUS:ssa henkilölle.

9 Sairaanhoitokäynnit ammattiryhmittäin 2009–2011
2010 2011 työterveys-lääkärit 11019 7894 8942 työterveys-hoitajat 4800 3092 2864

10 HUS-Työterveyden tuloslaskelmatiedot 2011
TOIMINTATUOTOT 8 098 333 € 100 % Myyntituotot 2 735 620 € 34 % Tuet ja avustukset 5 362 713 € 66 % TOIMINTAKULUT 6  € Henkilöstökulut (palkat ja palkkiot sivukuluineen) 2 455 420 € 39 % Palveluiden ostot: 3 021 470 € 48 % – vuokralääkäripalvelut 1 401 373 € – laboratoriotutkimukset 588 938 € – kuvantamistutkimukset 213 578 € – kuntoremontit 164 032 € – ATK-palvelut 252 328 € Aineet, tarvikkeet ja tavarat 131 608 € 2 % – lääkkeet (mm. rokotteet) € Muut toimintakulut 718 122 € 11 % – tilavuokrat 694 657 €

11 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon kustannuksista 2011

12 TAUSTAA Kelan korvauskäytäntö uusiutui alkaen koskemaan jo tilikautta 2011. Kelan työterveyshuollon korvausten hakemista koskeva sv-lomakkeisto uusiutui myös. Työnantajan saamien Kelan työterveyshuollon korvausten edellytyksenä on työterveyshuoltolain (1383/2001) sekä hyvän työterveyshuoltokäytännön noudattaminen. KL I maksimi korvaussumman saamiseksi (60 %) edellytetään, että työnantajan toimintoihin on työterveyshuollon toimesta toteutettu työpaikkaselvitykset.

13 Korvaushakemus sisältää; (1/5)
hakijan tiedot maksuosoitteen työnantajan toimialan ja henkilömäärän työterveyshuollon palvelujen järjestäminen -osion työterveyshuollon toimintasuunnitelma –osion (uusi kohta) perustyöpaikkaselvitys toimintasuunnitelma altisteet ja kuormitustekijät työterveyshuollon toimintasuunnitelmakauden kolme keskeistä tavoitetta

14 Korvaushakemus sisältää; (2/5)
6. työpaikan yhteistoiminta ja lausunto korvaushakemuksesta –osion 7. tietoja toiminnan toteuttamisesta (uusi kohta) yksilötason toiminta terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat vajaakuntoisten työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään kuntoutussuunnitelmia tehdään työpaikkatason toiminta työpaikkaselvitysten perusteella on tehty toimenpide-ehdotuksia ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä

15 Korvaushakemus sisältää; (3/5)
laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta –osion; työpaikan työterveyshuollon toimintaa on arvioitu seuraamalla (uusi kohta) (Vna 1484/2001) toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä työntekijöiden altistumista ja kuormittumista työntekijöiden terveydentilaa ja työkykyä työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia työntekijöiden sairauspoissaoloja työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista asiakastyytyväisyyttä

16 Korvaushakemus sisältää; (4/5)
Työnantajalle tilikauden aikana aiheutuneet työterveyshuollon kustannukset, € työpaikkaselvitykset tietojen antamine, neuvonta ja ohjaus terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn seuranta Työterveyshuollon toimintatiedot työpaikkaselvitys (t) ryhmän neuvonta ja ohjaus (t) yksilön neuvonta- a ohjauskäynnit (kpl) terveystarkastuskäynnit erityisen sairastumisen vaaran perusteella (kpl) muiden terveystarkastusten käynnit (kpl) Työnantajalle tilikauden aikana aiheutuneet sairaudenhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset, € sairaanhoidon kustannukset Sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon toimintatiedot sairaanhoitokäynnit (kpl)

17 Korvaushakemus sisältää; (5/5)
kustannukset lisätietoja yhteystiedot allekirjoitus

18 Työnantajan Kela-korvaushakemuksen euromäärät työterveyshuollon kustannuksista vuosina 2009 – 2011
Kela I (ennaltaehkäisevä toiminta) 2 984 639,25 € 3 090 368,44 € 3 160 153,34 € Kela II (sairaanhoito) 2 471 345,97 € 2 617 004,48 € 2 753 927,74 € Kela hakemus yhteensä 5 455 985,22 € 5 707 372,92 € 5 914 081,08 €

19 Työnantajan Kela-korvaushakemuksen enimmäismäärät vuosina 2009 – 2011
€ / tt HUS vuosi 2010 vuosi 2011 Kela I 148,70 142,74 152,60 145,98 156,70 148,21 Kela II 223,10 118,20 228,90 123,61 235,10 129,16 Kela yhteensä 371,80 260,94 381,50 269,59 391,80 277,37

20 Kiitos!