Romaniasiain Neuvottelukunta

Esitys aiheesta: "Romaniasiain Neuvottelukunta"— Esityksen transkriptio:

1 8.11.2018 Romaniasiain Neuvottelukunta

2 Rainbow Rights – hanke

3 TAUSTAA EU list of actions to advance LGBTI equality 2016
LHBTI –task force 2014 was done by collecting and analysing the research findings, policy recommendations and the results of the consultations with stakeholders especially LGBTI NGOs. The priority was given to LGBTI-specific studies conducted within the national discrimination monitoring mechanism, country reports of international human rights treaty bodies, the report of the task force on LGBTI rights (2014) and the FRA country reports on LGBTI- rights. The main findings of the assessment are presented in the table Valtioneuvoston PIO- verkoston asettama työryhmä: järjstöt ja ministeriöt

4 Hankkeen tavoitteet Rainbow Rights tukee kansallisen ja EU-tason yhdenvertaisuuslainsäädännön toimeenpanoa Käytännön tavoitteina on kehittää kuntien yhdenvertaisuussuunnittelua parantaa LHBTI-ryhmien sosiaalista ja yhteiskunnallista hyväksyntää selvittää moniperusteisen syrjinnän ilmenemismuotoja ja lisätä tietoisuutta niistä tehdä EU-tason yhteistyötä parhaiden yhdenvertaisuuden edistämisen käytäntöjen tunnistamiseksi ja kokemusten vaihtamiseksi

5 OIKEUSMINISTERIÖ, LGL, SETA
TOIMINTAKOKONAISUUS 1 TOIMINTAKOKONAISUUS 2 Yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden valtavirtaistaminen KUNTALIITTO JA OIKEUSMINISTERIÖ LHBTI-yhdenvertaisuustyö paikallistasolla SETA TOIMINTAKOKONAISUUS 3 TOIMINTAKOKONAISUUS 4 Jäsenmaiden välinen yhteistyö yhdenvertaisuuden edistämisessä OIKEUSMINISTERIÖ, LGL, SETA Moniperusteiseen syrjintään puuttuminen OIKEUSMINISTERIÖ

6 Moniperusteinen syrjintä

7 Mitä tarkoittaa moniperusteinen syrjintä?
MP syrjintä Moninkertainen syrjintä Risteävä syrjintä Kumulatiivinen syrjintä Esimerkkinä moninkertaisesta syrjinnästä on mainittu tilanne, jossa vammainen maahanmuuttajataustainen henkilö kohtaa syrjintää työnhaussa vammaisuuden perusteella ja asuntomarkkinoilla etnisyyden perusteella. Kumulatiivista syrjintää on kuvattu tapahtuvan tilanteessa, jossa henkilö kohtaa syrjintää työnhaussa sekä naisena että romanina. Esimerkiksi risteävästä syrjinnästä mainitaan nuoret muslimimiehet, joiden syrjinnässä ei ole kyse puhtaasti uskonnon, iän tai sukupuolen perusteella tapahtuvasta syrjinnästä vaan näiden kaikkien yhdistelmästä.

8 Moniperusteinen syrjintä -selvitys
Syrjinnän muotojen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen Tekijä: erikoistutkija Outi Lepola, Siirtolaisuusinstituutti Syrjintäperusteet: hlbti + etninen tausta, uskonto, vammaisuus Aineisto: 27 haastattelua, moninainen joukko haastateltavia Syrjintäkokemuksia asenneilmasto seksuaalivähemmistöjä kohtaan syrjintäkokemuksia työmarkkinoilla, koulussa, palveluissa, asuntomarkkinoilla, vapaa-ajalla trans- ja muunsukupuoliserityisiä syrjintäkokemuksia: kokemus rakenteellisesta syrjinnästä, transprosessiin liittyvää syrjintää vammaiserityisiä syrjintäkokemuksia maahanmuuttajaerityisiä syrjintäkokemuksia (mm. kieli) rasismi (ihonväri, myös syntyperäisten) seksuaalinen häirintä ikään liittyvää syrjintää Sisäryhmäsyrjintä: vammaisjärjestöissä & -yhteisöissä, etnisten yhteisöjen taholta, uskonnollisen yhteisön taholta, sateenkaaripiireissä

9 Päätelmät Syrjinnän, ulossulkemisen ja eriarvoisen kohtelun kokemukset moninkertaistuvat silloin, kun henkilö kuuluu useampaan vähemmistöön, josta jokaiseen liittyy mahdollisuus tulla kohdelluksi huonosti. Yksilön kohdalla syrjintää tapahtuu useammin, se on jatkuvampaa, todennäköisempää ja totaalisempaa.

10 Moniperusteinen syrjintä – järjestötapaamiset
Moniperusteinen syrjintä – järjestötapaamiset Tavoite Kartoitetaan moniperusteista syrjintää (HLBTI + eri vähemmistöt) Edistää eri ryhmien välistä vuoropuhelua Lisätä tietoisuutta mp-syrjinnän muodoista ja testata keinoja niihin puuttumiseksi Lisätä vähemmistöryhmien kykyä tunnistaa ja puuttua lhbti-kysymyksiin liittyviä haasteita omassa viiteryhmässään Michaela

11 Tarpeet Keskustelun avaaminen eri järjestöjen välille
Tarpeet Keskustelun avaaminen eri järjestöjen välille Tiedonlisäys sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuudesta Vammaisten seksuaalisuuteen liittyvien tabujen murtaminen Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden näkyväksi tekeminen eri yhteisöjen Uskonnon & seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden suhteen

12 Tarpeet Uusien ”kahden vähemmistön väki” kokemusasiantuntijoiden voimauttaminen ja kouluttaminen Representaatiot: Lhbti-mediakuvaston moninaisuuteen vaikuttaminen Viranomaisten tietoisuuden lisääminen Moninaisuustiedon lisääminen lhbti-yhteisöissä lhbti-yhteisöjen toiminta ja palvelut tiettäväksi myös vähemmistöihin kuuluville lhbti-ihmisille

13 Kiitos! Lisätietoja