Pappilanpuisto, markkinavuoropuhelu – purku

Esitys aiheesta: "Pappilanpuisto, markkinavuoropuhelu – purku"— Esityksen transkriptio:

1 Pappilanpuisto, markkinavuoropuhelu – purku 8.5.2017

2 mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua sekä omiin että yhteisön asioihin
Tehtävä 1 Mistä hyvä elämänlaatu asumispalveluissa muodostuu? Miten hyvää elämänlaatua ja sen vaikuttavuutta voidaan mitata ? Yksillöllisyys mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua sekä omiin että yhteisön asioihin voimavaroja että vahvuuksien hyödyntäminen yksilöllisyyden huomioiminen palveluiden tuottamisessa voisiko päiväkirjatyyliä hyödyntää? esim. yksinkertainen esim. raksi ruutuun, ”oma kyky –mittari”, miten päivä meni naama prosessissa huomioitu ylläolevat alusta asti ( esim. asukaskokoukset, asiakastyytyväisyyskyselyt, henkilöstökokoukset) palvelutarve, toimintakykymittarit valinnan vapaus: kaverit, puoliso päivätoiminta/ työtoiminta samassa tai eri paikassa (oma valinta) Kokemusten ja elämysten mahdollistaminen -> mahdollistaa elämän laadun parantamisen mittarina kehonkieli on paras mittari

3 TEHTÄVÄ 1, jatkuu Muut vasteajat, riippuu viiveestä, asiasta
Ohjaajat kehitysvammahuoltoon suuntaavat opinnot tuovat asiakaslähtöistä / yksilöllistä näkökulmaa luottamussuhde ohjaajiin / palvelun tuottajiin ohjaaja tuntevat asiakkaat, kuntoutustyö kilpailutus, henkilökunta Hallittu riskinotto, sallitaan epäonnistuminen positiivista riskinottoa (myös negatiivista) Muut vasteajat, riippuu viiveestä, asiasta  omaisten näkemykset esille osallistuva kilpailutusprosessi

4 Asukkaita ja omaisia kuulemalla saatuja tuloksia, Hyvä elämän laatu: asukkaat
Askareet Luonto ja eläimet Kohokohdat – retket ulos Läheisten tapaaminen Harrastukset Muualla käymiset (myös matkat itse) Ohjaajien apu ja aika Lempiruoat Odottelu Terveysongelmat Muut asukkaat Ikävät tunnetilat (syinä esim. kynttilän vieminen haudalle, Tapparan häviäminen)

5 Asukkaita ja omaisia kuulemalla saatuja tuloksia, Hyvä elämän laatu: omaiset
Asukkaille on tärkeää säännöllisyys ja pysyvyys sekä tutut henkilöt ja totutut tavat tärkeää, että henkilökunta tuntee asukkaat ja heidän tapansa ja henkilöhistorian Ohjaajien apu ja aika on tärkein asia asukkaille ja heidän hyvinvoinnilleen Keskinäinen luottamus Tärkeää että on oma tila, mutta myös se, että pääsee olohuoneeseen yhteisiin tiloihin Päivärytmi tärkeää, samoin osallistuminen; ruuanlaitto, leipominen, siivous, yhteiset tv-hetket Yksilön huomioonottaminen; saa syödä itse (vaikeavammainen) lohdutus, kahdenkeskinen hetki ohjaajan kanssa Kodin ulkopuoliset reissut yhdessä tai kaksin ohjaajan kanssa Asukaspalaverit, valitaan iltapaloja, suunnitellaan viikkoa Yhteistyö vanhempien kanssa sekä henkilökunnan päivätoiminta henkilökunnan määrä riittävä ymmärtäminen puolin ja toisin vie aikaa

6 ei liian tiukoilla ehdoilla, haastavaa löytää ko. henkilöä
TEHTÄVÄ 2 Työllistämisehdon soveltaminen Työllistämisehto tarjouspyyntöön, ajatuksia siitä ESIM: voisi merkitä, että kilpailutuksessa tavoitellaan vajaakuntoisten, vaikeasti työllistettävien tai pitkäaikaistyöttömien työllistämistä Ryhmä 1 ei liian tiukoilla ehdoilla, haastavaa löytää ko. henkilöä riittääkö, että näyttää toteen yrittäneensä jälkikäteen tarkastetaan ja sitä mukaa bonus tai sanktio hyvä ja kannatettava ajatus ei ehdottomaksi vaatimukseksi iso / pieni yritys: huomioitava Ryhmä 2 miten 6kk työllistäminen 2V:n aikana, ei vakituisesti ei voi vasta asiakastyöstä vaihtuvuutta, koska eivät ole ihan syyttä työttömiä päihteet raha voisi olla ekstra kilpailutuksessa asiakkaiden työllistäminen, voisi käydä töissä toisessa yksikössä kehitysvammaisten työllistäminen, oltava palkkatukea

7 Tehtävä 2 Ryhmä 3 kannatettava ajatus
räätälöidyt tehtävät, kohderyhmän mukaan epäonnistuminen sallittava / estettävä hyviä kokemuksia helpompi toteuttaa isommissa organisaatioissa voi olla läheisille ongelma (ihon väri) kommunikaatio voi olla haasteena prosenttiosuus ei toimi kokemusta siitä että hankinnan arvo ylittää tietyn arvon >työllistämisvelvollisuus alkanut joustoa siinä, että tilaaja ja palveluntuottaja voivat sopia yhdessä