Pitkää työuraa! Ikääntyminen ja työelämän laatu Euroopan unionissa

Slides:

Advertisements

Samankaltaiset esitykset

Toimintaympäristö

Advertisements

TIELIIKENNEONNETTOMUUKSISSA KUOLLEET YLI 64-VUOTIAAT Lähde:Tilastokeskus ja Liikenneturva, 2007 ennakkotietoja.

TERVETULOA 10 vuotta Kaupintiellä

Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue

VALTIONHALLINNON YLIMMÄN VIRKAMIESJOHDON PALAUTEPÄIVÄ

Seurakuntien Lapsityön Keskus ja Lasten Keskus Selvitystyö 2000-luvun lapsiperheiden huolenaiheista Osa 2 – Lapsiperheellisten tutkimus.

Tolkkua työaikoihin – kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija.

Tuki-info 2014 Tuki-info Vihti Lohja

Osaaminen ja työhyvinvointi

Hannu Virtanen Selkokielen tarvearvio 2014

Hyvälaatuinen talousvesi ja tehokkaasti puhdistetut jätevedet ovat hyvinvointimme perusta. Yli 90 % suomalaisista on vesihuoltolaitosten vesijohtoverkostojen.

Perinataalitilasto − synnyttäjät, synnytykset ja vastasyntyneet

Pk-yritysten Suhdannenäkemys Marraskuu 2009 Suomen Yrittäjät.

Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena

Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy.

Yli 50-vuotiaiden työllistyminen Osatutkimus C THL - Riitta-Liisa Kokko.

Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.

Akavan toiveet ja tavoitteet työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö

Tietokannan hallintajärjestelmät. 6/29/20142 Tekijäryhmä •Timo Hakala •Joonas Jokinen •Jussi Koskela •Santeri Lehtonen.

Osaava Verso III Ammatillisten opettajien osaamisen ennakointi ja osaamisen kehittäminen verkostoissa, sosiaalisen median toimintafoorumeissa sekä koulutusorganisaation.

Finna tiedonhankinnassa : case LAMK

Pendelöinti* kaupunkiseuduilla (HE 155/2006) *työssäkäynti, joka tapahtuu vakinaisen asuinkunnan ulkopuolella.

TYÖPAIKALLA OPPIMINEN YRITYKSISSÄ Yrityksessä on ollut viimeisen vuoden aikana työpaikalla oppija tai oppijoita Lähde: PK-yritysbarometri,

Määräaikaiset työsuhteet Työvoiman työssäolo iän mukaan 2011 Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2011 aineisto Akavalaiset.

Koulutuksesta työhön –ryhmien vaikutuksia ja seutukunnallisuus

Peruskoulut Lähde: Tilastokeskus 10/2010 js.

JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö.

Eri-ikäisten yhteistyö

Anna tutki: Naisen asema työelämässä.

Synnyttäjät ja synnytystoimenpiteet sairaaloittain 2010−2011

OECD:n Pisa 2006-tutkimuksen ensituloksia

Työministeri Tarja Cronberg1 MANIFESTIN TOIMENPITEET  TEM julkistaa vuosittain ”Näin tehdään suomalainen hyvä työ nyt” -katsausta  TEM:n johdolla.

OECD:n terveydenhuollon laatuindikaattorit Suomessa 2011–2012 Päivi Hämäläinen, Jouni Rasilainen & Mika Gissler

Ikääntyminen ja oppiminen

Ikääntymisen vaikutus työkykyyn

BPW Finland BPW ja samapalkkaisuus Samapalkkaseminaari, Leena Roivas BPW Finland Puheenjohtaja

SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.

Aikakauslehtiä ikä kaikki – Aikakauslehtien lukeminen eri ikäkausina Mervi Raulos Suomen Gallup-Media Oy.

Tietoja Aviapoliksen suuralueesta Tietopalveluyksikkö

Ikääntyvä työntekijä työelämässä

Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain *) Työttömät ilman lomautettuja Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriön työttömyystilastot Työttömät* työnhakijat,

Hoitoonpääsy erikoissairaanhoidossa Tilanne Pirjo Häkkinen Lähde: THL, Hoitoonpääsy erikoissairaanhoidossa -tilasto ( tiedonkeruu)

Työkykyjohtaminen Serviisissä

Sairaaloiden tuottavuus 2012 Pirjo Häkkinen Sairaaloiden tuottavuus 2012 – Tilastoraportti 2/2014.

Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia

Tarvasjoen kunta – liitoskumppaneiden painelaskelmat HT Eero Laesterä

Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2013/Tilastoraportti 17/20141 Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2013 Aune Flinck, Tuula Kuoppala ja Salla.

Väestö ja väestönmuutokset. Väestö äidinkielen ja iän mukaan Naisten ja miesten tasa-arvo Helsingissä2 Lähde: Tilastokeskus. Miehet.

SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Onnistuvat Opit –juurruttamishankkeen päätösseminaari Riitta Säntti Neuvotteleva virkamies.

Työsuojelu Suomessa.

Kristiina Juntunen IMBA ja ICF Mihin IMBAn osiot kohdentuvat toimintakykyluokituksessa?

TÖISSÄ FINANSSIALALLA

Tilastojulkistus: Lastensuojelun käsittelyajat 1.4.– Lastensuojelun käsittelyaikojen toteutumista koskeva seuranta kunnissa 1.4.–

Salla Säkkinen ja Tuula Kuoppala

Hiiden alueen hyvinvoinnin tila Eija Tommila.

Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2011 Päivi Tossavainen Raija Kuronen.

TYÖTURVALLISUUSKESKUS TYÖSUOJELUVAIKUTTAJANA Kiljava toimitusjohtaja Jorma Löhman.

Ajankohtaisiltapäivä Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.

Psykiatrinen erikoissairaanhoito 2012 Sami Fredriksson & Simo Pelanteri Psykiatrinen erikoissairaanhoito 2012 – Tilastoraportti 5/20141.

Tuula Kuoppala ja Salla Säkkinen

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Keva ja Tela Lisätietoja: Pauli Forma, , pauli.forma(at)keva.fi Suvi-Anne Siimes,

TERVEYSTIETO 8 1. Tunne itsesi. Tunne itsesi Itsetunto tarkoittaa omien hyvien puolien ja heikkouksien tuntemista sekä niiden arvostamista. Kukaan ei.

Julkistus Aineistot:

Tasaiset vaiheet ja siirtymät

O0525KO TYÖIKÄISTEN KUNTOUTUS JA KUNTOUTUSOHJAUS

Työkykyä edistävä toiminta

HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET

Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Esityksen transkriptio:

Pitkää työuraa! Ikääntyminen ja työelämän laatu Euroopan unionissa Juhani Ilmarinen Työterveyslaitos, Sosiaali-ja terveysministeriö Helsinki 2006

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Työkyvyn ulottuvuudet Terveys 2000 -tutkimuksen tuloksia Työkyvyn moninaisuus Juhani Ilmarinen, Kaija Tuomi, Jorma Seitsamo, Aila Järvikoski, Jorma Järvisalo, Raija Gould TYÖKYVYN ULOTTUVUUDET Terveys 2000 -tutkimuksen tuloksia Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Työkykyindeksiä selittävän regressiomallin selitysosuudet työkykyä ja sen ulottuvuuksia kuvaavassa talomallissa, 30–64-vuotiaat TYÖKYKY fyysiset vaatimukset henkinen rasittavuus esimiestuki työn ilo työinto taidot peruskoulutus oireet toimintakyky Työ Arvot Osaaminen Terveys, toimintakyky Perhe tulot Lähiyhteisö aktiivisuus kodin ulkopuolella 14 % 12 % 33 % 13 % 39 % Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Työ aiheuttaa tuki-ja liikuntaelinten oireita Työ aiheuttaa tuki-ja liikuntaelinten oireita. Kyllä-vastausten osuus (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa vuonna 2000 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Työ aiheuttaa psykosomaattisia oireita Työ aiheuttaa psykosomaattisia oireita. Kyllä-vastausten osuudet (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Arvot ja asenteet Ikäryhmä ( v ) 15– 24 25– 34 35– 44 (n = 234) Hyväntahtoisuus Hedonismi Turvallisuus Universalismi Itseohjautuvuus Yhdenmukaisuus Virikkeisyys Suoriutuminen Valta Perinteet 45– 54 55– 64 yli 65 (n = 294) (n = 202) (n = 169) Lähde : Puohiniemi 2002 Arvot ja asenteet Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Mitä ikäjohtaminen on? Ikäjohtaminen on työntekijän iän ja ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa ja organisoinnissa siten, että jokainen – ikään katsomatta – voi saavuttaa sekä henkilökohtaiset että organisaation tavoitteet 3 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Miten vastata ikääntymishaasteeseen? Muutetaan asenteitaimme ikääntymistä kohtaan: ikääntyminen on saavutus ei ongelma! Kehitetään työelämää sellaiseksi, että se vastaa eri-ikäisten mahdollisuuksia ja tarpeita: ihmisen mittainen työelämä elämän eri vaiheissa Muutetaan johtamista siten, että se pystyy tukemaan ja hyödyntämään eri sukupolvien vahvuuksia: eri-ikäisten yhteistyö vaatii hyvää johtamista Elinikäiseen oppimiseen saatava tasa-arvo: henkilöstökoulutusta iästä riippumatta Ikäsyrjintään Nolla-Tolerassi Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

2 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Onnistunut vanheneminen Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017

Lopuksi Senioreilla on hyvät edellytykset jatkaa työelämässä pidempään, mikäli heidän osaamistaan pidetään ajan tasalla Uutta johtajuutta työpaikoilla tarvitaan seniorien arvostamiseksi ja voimavarojen hyödyntämiseksi Meillä ei ole varaa Suomessa eikä muissakaan Euroopan unionin maissa olla käyttämättä seniorien voimavaroja Pidemmän työuran tarpeita ja mahdollisuuksia on tarkasteltava koko elämänkulun näkökulmasta Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 7.4.2017