Keskeiset tavoitteet Tasaveroiset toimintaedellytykset ja yhteiset pelisäännöt valvontaan yksityiselle ja julkiselle sosiaalipalvelualalle Palvelusetelin.

Esitys aiheesta: "Keskeiset tavoitteet Tasaveroiset toimintaedellytykset ja yhteiset pelisäännöt valvontaan yksityiselle ja julkiselle sosiaalipalvelualalle Palvelusetelin."— Esityksen transkriptio:

1 Keskeiset tavoitteet Tasaveroiset toimintaedellytykset ja yhteiset pelisäännöt valvontaan yksityiselle ja julkiselle sosiaalipalvelualalle Palvelusetelin käytön laajentaminen ja palvelualoitteen käyttöönotto : Nämä edistävät asiakkaiden valinnanmahdollisuuksia Sosiaalipalveluiden osaavan työvoiman turvaaminen

2 Tasaveroiset toimintaedellytykset yksityiselle ja julkiselle sektorille
Julkisen sektorin kustannusten läpinäkyvyyden parantaminen Julkisen sektorin yksikkökustannukset kuntien tilinpäätöksien liitteiksi ja internetiin Kunnan roolin selkiyttäminen – nyt voi olla samanaikaisesti valvoja, tuottaja ja tilaaja Yksityinen sektori mukaan asioiden valmisteluun kaikilla hallinnon tasoilla Kilpailullisesti neutraalit olosuhteet: Tavoitteena löytää tavat tuottaa hyvätasoisia palveluita kustannustehokkaasti

3 Yhteiset pelisäännöt valvonnan toteuttamiselle
Valvonnan kohdistaminen palveluun, ei toimijaan Kaikki toimijat omavalvonnan piiriin Riippumaton laadun selvittäminen (vrt. Valviran 2010 asumispalveluita koskenut selvitys) Avoimuuden lisääminen Tasavertaiset vaatimukset henkilöstömitoitusten ja tilojen laadun suhteen

4 Palveluseteli ja palvelualoite parantavat asiakkaiden valinnanmahdollisuuksia
Palvelusetelivaihtoehto tasaveroiseksi ostopalvelumallin rinnalle Palvelusetelistä tiedottamisen tehostaminen Palvelusetelin ja palvelualoitteen kautta löydetään uusia toimintatapoja ja edistetään alan yrittäjyyttä

5 Sosiaalipalveluiden osaava työvoima on turvattava
Riittävä määrä koulutuksen aloituspaikkoja etenkin toisella asteella (lähihoitaja) Hoiva-avustaja –koulutuksen vakinaistaminen ja hoiva-avustajien laskeminen mukaan henkilöstömitoituksiin Alan työhyvinvoinnin kehittäminen 30 % alan työnantajista oli kohdannut rekrytointivaikeuksia vuonna Suurin puute on lähihoitajista ja sairaanhoitajista. Kaavamaisten henkilömitoitusten sijasta mallit, jotka ottavat huomioon asiakkaiden erilaiset hoivatarpeet ja mahdollistavat toiminnan kehittämisen

6 Sosiaalipalvelut kehittyvät

7 Palveluseteli sosiaalipalveluissa tammikuu 2011 (kuntien lukumäärä)
Lähde: Kuntaliitto ja Sitra, 1/2011

8 Sosiaalialan Työnantajat ry

9 Sosiaalialan Työnantajat ry on yksityisen sosiaalialan työnantajien etujärjestö, joka neuvottelee alan yleissitovat työehtosopimukset ja valvoo jäsentensä työmarkkina- ja elinkeinopoliittisia etuja. Yhdistys on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto. Sosiaalialan Työnantajat ry:ssä on yli jäsentyönantajaa, joiden palveluksessa on lähes työntekijää. Liiton jäseninä olevat yritykset ja järjestöt tuottavat mm. erilaisia vanhuspalveluita, vammaispalveluita, päivähoitoa, lasten- ja nuortenpalveluita sekä päihdepalveluita.

10 Yhteystiedot Hallituksen puheenjohtaja Pekka Räsänen
, Hallituksen varapuheenjohtaja Matti Bergendahl , Liiton toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri , Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki ,