Välityömarkkinoiden kehittämishanke Vaaksa Ohjausryhmän kokous 10.5.2011.

Esitys aiheesta: "Välityömarkkinoiden kehittämishanke Vaaksa Ohjausryhmän kokous 10.5.2011."— Esityksen transkriptio:

1 Välityömarkkinoiden kehittämishanke Vaaksa Ohjausryhmän kokous 10.5.2011

2 3 § Tilannekatsaus Alkuvuosi 2011

3 Aloittaneet asiakkuudet ● Uusia asiakkaita 62, joista naisia 22 ● Projektissa aloittaneet 828 ● Projektissa päättäneet 7

4 Kaupungin työllistäminen

5 ● Määrärahatilanteeseen reagoitiin (hakemussuma) ● Edelleen haaste saada työllistämistä kohdistumaan 500 päivää työttömänä olleisiin  Tilanne saattaa parantua palkkatukiresurssien niukkuuden myötä ● Yhteistyö TE-toimiston ja Reitin kanssa toimii ● ”Omalle TE-neuvojalle” tarvetta

6 Työhönvalmennus Arja Sallinen 6.5.2011 Aktiivisessa valmennuksessa tällä hetkellä 32 hlöä, ● Keski-ikä 30v, suurin ryhmä (13 hlöä) alle 25v ● Naisia ja miehiä 16 hlöä ● Tev, työharjoittelu, työkokeilu 9 hlöä, joista 3hlöä työllistyy touko-kesäkuussa avoimille työmarkkinoille ● Opiskelemassa 5 hlöä ● Töissä avoimilla työmarkkinoilla 2 hlöä ● Työnvälitys/valmennus 4 hlöä ● Valmennus 7 hlöä ● Muu ratkaisu 5 hlöä (esim. kunt.tuki/eläke haussa yms) ● Uusia toimeksiantoja v.2011 13 kpl

7 Työhönvalmennus.. ● Pääpaino nuorilla, joilta puuttuu ammatillinen pt, tai opiskelu keskeytynyt. ● Keskeytyksen syynä esim. väärä alavalinta tai poissaolot koulusta. ● Taustalla on usein päihteiden käyttö, hoitamatta jääneet mielenterveydelliset ongelmat tai muuten syrjäytyneet vailla aikuisen tukea olevat nuoret.

8 Työhönvalmennus.. ● Tavoitteiden pääpaino on oikean alan löytyminen ja koulutukseen ohjaaminen, työkokemuksen saaminen (esim. harjoittelujen kautta) sekä elämänhallintaan liittyvät asiat.

9 Työhönvalmennus.. ● Osa koulutetuista nuorista tarvitsee tukea työnsaantiin ja tällöin keinoina ovat työelämävalmmennus, jonka onnistuessa työllistyminen avoimille työmarkkinoille on helpompaa. ● Valmennussuhteen aikana asiakas saa vahvistusta esim. työnhakuun ja haastatteluun. ● Lisäkoulutus ja oppisopimus kiinnostavat myös yhä enemmän.

10 Työhönvalmennus ● Toisena suurempana ryhmänä ovat aikuiset, joilla on työttömyyden lisäksi mm. terveydellisiä haittoja. ● Valmennuksen tavoitteena on työelämään paluu pienin askelin, tuen kanssa. ● Mikäli kyseessä on terveydellisiä ongelmia, tekee työhönvalmentaja työkokeilujaksosta yhteenvedon liitteeksi esim. eläkehakemukseen.

11 Työhönvalmennus ● Jos asiakas on motivoitunut ja muutenkin asiat ok, ohjataan hänet joko omaehtoiseen tai työvoimakoulutukseen. ● Kaikkien asiakkaiden tavoitteet työhönvalmennuksen osalta on kirjattu joko yhdessä asiakkaan ja tv-/palveluohjaajan kanssa laadittuun työllistymissuunnitelmaan tai erilliseen toimeksiantoon. ● Työhönvalmentaja raportoi tilanteen kulusta lähettävälle virkailijalle ja tekee muutenkin tiivistä yhteistyötä hänen ja asiakkaan kanssa koko valmennusprosessin ajan.

12 Toteutuneet työhönvalmennukset ● V.2011 alussa päättyneitä asiakkuuksia on 12 kpl.  4 työllistynyt avoimille työmarkkinoille  2 palkkatuella (kaupunki ja 3-sektori)  1 oppisopimus  3 kuntoutustuki/eläke  2 opiskelemaan

13 Yhteistyöstä ● Yhteistyö eri osapuolten kanssa on sujunut hyvin. Tarkennetut ja yhdessä laaditut tavoitteet antavat raamit toteutukselle. ● Toimiva ja luottamuksellinen yhteistyö lähettävän tahon kanssa antaa työhönvalmentajalle mahdollisuuden käyttää omaa ammattitaitoaan. Tiivis työskentely asiakkaan kanssa saattaa tuoda uusia näkökulmia tilanteeseen ja työllistymisen esteet selviävät. ● Yhteistyö yritysten kanssa kasvanut. Valmennuksen kautta luodut työsuhteet yrityksiin ovat prosessin tulos, jossa asiakas on ”lunastanut” paikkansa ja vakuuttanut työnantajan osaamisellaan. ● V.2010 aikana toteutetut oppisopimukseen tähtäävät valmentavat koulutukset ovat tuottaneet mielestäni hyvää tulosta. Koulutuksen ja valmennuksen (koulutus- tai työhönvalmentaja) välistä yhteistyötä kannattaa kehittää jatkossa.

14 Romanivalmennus ● Romaniasiakkaita valmennuksessa 25 ● Yhteensä asiakkaita nyt 42 ● Nuorten koulutukseen ohjaaminen ● Työelämävalmennuspaikkojen ja kuntouttavan työtoiminnan etsiminen

15 Työpankki ● Työpankin palveluita markkinoitu kaupallisella radioasemalla ja maakunnan ykköslehdessä sekä messuilla ja tapahtumissa ● Markkinointi tavoittanut sekä yksityis- ja yritysasiakkaita ja tuottanut yhteydenottoja ja toimeksiantoja

16 Työpankki ● Mikkelin nuorten työpajat ja Työväen Sivistysliitto vastaavat pääasiallisesti toimeksiantojen käytännön toteutuksesta ● Työpankkitehtäviä on ollut alkuvuoden aikana (6.5. mennessä) noin 40 ja vaihdelleet pituudeltaan tunnista muutamaan viikkoon.

17 Yritysyhteistyö 1.1.-6.5.2011 ● Työnantajakäynnit/kontaktit 57 kpl ● Työnhakijahaastatteluja 44 kpl ● Työnhakijaesittelyjä työnantajille 29 kpl ● Työnantajien haastattelemia hakijoita 18 kpl ● Hakijoita työllistynyt yrityksiin/muut työnantajat 9 kpl

18 Yritysyhteistyö 1.1.– 6.5.2011 ● Yritysyhteistyö sujuu pääsääntöisesti hyvin ● Kokevat hankkeen ja sen toiminnan tärkeäksi ja omaa toimintaansa tukevaksi ja hyödyttäväksi ● Tukeneet hankkeen toiminnan markkinointia ja yhteistapahtumia ● Haasteellisinta saada yritysten työvoimatarpeet ja hakija-aineisto kohtaamaan ● Työllisyysmäärärahatilanteen muutokset nostaneet kynnystä yrityksiin työllistymiseen ● Työhallinnon tietojärjestelmän (Uran) käyttöoikeus helpottaisi yritysyhteistyötä

19 4§ Pitkäaikaistyöttömien työllistämishaastattelut yhteistyössä järjestöjen kanssa

20 Markkinoiminen avoimille työmarkkinoille Jatkotyöllistäminen 2 kk  2 kk työssäoloehtoa Järjestötyöllis- täminen 12 kk korkeimmalla korotetulla palkkatuella  6 kk työssäoloehtoa Järjestötyöllistäminen työllisyydenhoidon osana Asiakashaast attelut Reitin ja TE- toimiston kanssa Infot työllistymis- mahdollisuuks ista Onnistumisten ja palvelutarpeiden kerääminen

21 Toimenpiteiden tarkistaminen Asiakastilanteiden perkaus ● Järjestöissä 8 krt ● TE-toimistossa 9 krt ● TYP Reitissä 3 krt ● Asiakashaastattelut 29 hlöä ● Työpaikkahaastattelut 19 hlöä ● Loppupalaverit 12 hlöä, työtod. 28 kpl ● Työpaikkakäynnit 22 krt.

22 Havaintoja ● Yhteistyö järjestöjen ja TE-toimoston kanssa onnistunut hyvin. ● TE-toimisto aktivoitunut yhteistyössä, suoria asiakasohjauksia.

23 Työllistämismallista huomioitavaa ● Mallissa parannetaan järjestötyöllistämisen vaikuttavuutta referenssejä keräämällä. ● Tie auki avoimille työmarkkinoille, mikäli työsuoritukset hyviä. ● Järjestötyöllistämisen tulevaisuus TEM:n strategiassa?

24 5§ Hankkeen talouden toteuma

25 Kustannukset Vaaksa • Aineet, tarvikkeet ja tavarat • Henkilökustannukset • Palvelujen ostot • Matkakustannukset • Muut kustannukset • Välilliset kustannukset • YHTEENSÄ • Budjetoidut kustannukset • Jäljellä • 890,89 € • 88 464,58 € • 8 277,10 € • 1 225,85 € • 7 891,87 € • 1 877,01 € • 108 627,30 € • 375 700,00 € • 267 072,70 €

26 Kiitos!