Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin

Esitys aiheesta: "Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin"— Esityksen transkriptio:

1 Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin
Pia Vallenius

2 Tuella siirtäminen? Luodaan työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille Tarjotaan kattavampaa palvelua työnantajille Palkkatuella palkatun työntekijän siirtämistä toisen työnantajan eli käyttäjäyrityksen käyttöön. Siirtäminen edellyttää aina työntekijän suostumusta sekä ilmoitusta työ- ja elinkeinotoimistoon ennen siirtämisen alkamista. Pia Vallenius

3 Tuella siirtämisen malli
Työntekijä: Työntekijä (asiakas) työskentelee yrityksessä yrityksen johdon ja valvonnan alaisena, mutta on työsopimussuhteessa Tampereen kaupunkiin Tampereen kaupunki: Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa. Vastaa työntekijän palkanmaksusta ja vakuutuksiin liittyvistä asioista Palkkaus KVTES:n mukainen Yritys: Osoittaa työtehtävät työntekijälle ja vastaa työturvallisuuteen ja työhön perehdyttämiseen liittyvistä asioista. Yrityksellä on työnjohto- ja valvontaoikeus Pia Vallenius

4 Taustaa Valtakunnallinen työllisyyden kuntakokeilu toteutuu ajalla Kehittämishankkeita ovat: Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin Palvelusetelimalli yhdessä yrittäjien kanssa Selvitys sosiaalisesta kuntoutuksesta Vertaiskehittämisen malli työllisyydenhoidon ammattilaisille Pia Vallenius

5 Taustaa Tuella palkatun siirtäminen toisen työnjärjestäjän tehtäviin – TÄSMÄ-palvelu Kuntakokeilun Avoimille – työhönvalmennuspalvelussa toteuttava malli - 4,5 valmentajaa, yrityskoordinaattori Sopimukset laadittu kevään 2013 aikana, ensimmäinen asiakas palveluun 7/2013 - 1-2kk työkokeilu + 4-5kk palkkatuki työsuhde - 6 kk prosessi Esite palvelusta valmis, opas palvelusta tekeillä Pia Vallenius

6 Tilannekatsaus Täsmä- asiakkaita tällä hetkellä 25 (9,6%)
Toimialat vaihtelevat asiakkaan tarpeiden mukaan TES osaamista tarvitaan, KV-TES pohjalla palkkausta ja nimikkeitä määriteltäessä Asiakkaiden perehdyttäminen ”kaupungin työntekijäksi” – ”käyttäjäyrityksen työntekijäksi” Aikaa vievä vaativa työmalli Pia Vallenius

7 Kokemuksia… Työnantajien sitoutumisesta…
Yrityksessä työskentelystä aina etua asiakkaalle asiakkaan vahvuudet ja osaaminen lisääntyy työkokemus aina arvokasta Avoin vuorovaikutus ja luottamus kaiken pohja Asiakkaiden valmiuksista... pitkään työttömänä olleita henkilöitä nopeasti eteenpäin? heikoilla valmiuksilla olevien jatkonäkymät heikompia Pia Vallenius

8 Näkymää tulevasta… Täsmä- palvelua kehitetään oven avaajana yritysmaailmaan kokemuksia kerätään lisää asiakkaiden jatkotyöllistymismahdollisuuksia yhteistyökumppanuutta työnantajan kanssa yrittäjille markkinointia Tärkeää arvioida jatkossakin työntekijän – työnantajan sopivuutta Täsmä- palveluun Pia Valllenius

9 Kiitos Ja Hyvää päivänjatkoa! Pia Vallenius