FOKUKSESSA TYÖHYVINVOINTI

Esitys aiheesta: "FOKUKSESSA TYÖHYVINVOINTI"— Esityksen transkriptio:

1 FOKUKSESSA TYÖHYVINVOINTI
Vastauksia haasteisiin, haasteita vastauksiin Leena Koulu ja Hanna Salmenpohja

2 Sidonnaisuudet ja CV Leena Koulu Ei sidonnaisuuksia
Iho- ja sukupuolitautien erikoislääkäri 1993, Ihoallergologian erikoislääkäri 1997, Ihotautiopin dosentti 2002 Työnohjaaja ja prosessikonsultti 2007 Suomen lääkärityönohjaajat johtokunnan ja koulutustyöryhmän jäsen Hallinnollinen osastonylilääkäri, TYKS, Ihotautien tulosyksikkö Hanna Salmenpohja Ei sidonnaisuuksia Yleislääket. erikoislääkäri 1985, Yleislääket. erik. l. kouluttaja, hallinnon pätevyys 2002 Suomen Lääkäriliiton luottamusneuvosto, SLL:n luottamuslääkäri, Duodecim -seuran valtuuskunta, Etelä-Suomen Syöpäyhdistyksen hallitus Terveyskeskuslääkäri, Ptky Karviainen, Nummi-Pusula

3

4 Työnohjaus on työn tuki
Työnohjaus on oman työn tutkivaa kehittämistä koulutettua työnohjaajaa apuna käyttäen. Työnohjaus tukee työn laadun varmistusta, työn hallintaa, ammatillista kehittymistä, työssä jaksamista ja työyhteisön toimivuutta. Työnohjaus tarjoaa työntekijälle luovan tyhjän tilan, jossa oivallus mahdollistuu ja ohjattava voi löytää ratkaisuja työn haasteisiin. Työnohjaus toimii organisaation tavoitteiden suuntaisesti.

5 Organisaation perustehtävän ja oman työn yhteyden ymmärtäminen.
Mitä työnohjaus voi antaa työlle Prof. Jouko Lönnqvist Valtakunnalliset Lääkäripäivät 2009 Organisaation perustehtävän ja oman työn yhteyden ymmärtäminen. Organisaation kehityksen ja oman urakehityksen yhteyden ja näiden etujen ymmärtäminen ja yhdistäminen. Oman työtehtävän hahmottaminen osana työyhteisön toimintaa. Tiettyyn potilaaseen tai tilanteeseen liittyvän työhaasteen hahmottaminen ja ratkaisujen etsiminen. Itsen ja potilaan välisen vuorovaikutuksen havainnoiminen ja sen hyödyntämisen kehittäminen. Omien työkokemusten erittely ja kehittyminen työntekijänä, työkokemuksista oppiminen. Työhyvinvointi. Luennolla muistiinkirjattua

6 Työnohjausmenetelmiä
Balint-työnohjaus potilaan ja lääkärin välisen hoitosuhteen ja vuorovaikutuksen tutkimista vertaisryhmässä tavoitteena potilaan kokonaistilanteen ymmärtäminen Potilastyön yksilö- ja ryhmäohjaus välillistä tai suoraa työnohjausta, jossa käsitellään potilastapauksia ja hoitosuhteita

7 Työnohjausmenetelmiä
Yksilötyönohjaus työntekijän perustehtävän ja ammatillisen kehittymisen tutkiminen, työn laadun varmentaminen Esimiestyön työnohjaus johtamistaitojen tutkiminen ja kehittäminen Ryhmätyönohjaus perustehtävän tutkiminen ja kehittäminen, yhteinen oppiminen Työyhteisön työnohjaus moniammatillisten ryhmien toiminnan kehittäminen perustehtävän mukaisesti

8 Lähikäsitteitä Tutorointi, ammattiin perehdyttäminen, aloittelevan työntekijän ohjaaminen ja konsultaatioapu Mentorointi, kokeneemman työntekijän kokemustiedon siirto, hiljaisen tiedon siirtyminen Coaching, valmennus, voimavarojen hyödyntäminen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseksi