ONMKY:n Seuraava Askel. Kirkastimme toiminta-ajatustamme päivittämällä ja täydentämällä laatukäsikirjaamme. Hankimme lisää uusia vapaaehtoistoimijoita.

Esitys aiheesta: "ONMKY:n Seuraava Askel. Kirkastimme toiminta-ajatustamme päivittämällä ja täydentämällä laatukäsikirjaamme. Hankimme lisää uusia vapaaehtoistoimijoita."— Esityksen transkriptio:

1 ONMKY:n Seuraava Askel

2 Kirkastimme toiminta-ajatustamme päivittämällä ja täydentämällä laatukäsikirjaamme. Hankimme lisää uusia vapaaehtoistoimijoita ja palkattuja seuraamme. Otimme käyttöön vuosikellon toimintojen suunnittelun helpottamiseksi. Uusia rekrytointikeinoja pelaajien saamiseksi. Perustimme Seuraava Askel työryhmän tavoitteenamme kehittää Ynnin koripallotoimintaa. Miesten edustusjoukkue aloitti toiminnan uusine vetäjineen. Nuorisopäällikkömme sai valtavasti tietoa ja ideoita omaan työhönsä. Uusia koripallokontakteja muista osallistujaseuroista Mitä saimme?

3 1. Kontaktit uusiin seuroihin 2. Seuraava Askel koulutuksen tarjoama tieto 3. Seuraava Askel työryhmän perustaminen  Konkreettiset toimenpiteet, joita Seuraava Askel innoitti tekemään Kolme tärkeintä asiaa seurallemme koulutuksessa

4 Miten tästä eteenpäin? Pelaajien, valmentajien, ym. toimijoiden rekrytointi Hyödynnetään tukihakemukset myös jatkossa Hyödynnytetään Oulun seudulla alkanut koripalloinnostus Panostetaan laadun kehittämiseen Kehitetään tiimimäistä työskentelytapaa asioitten hoitamisessa ja vastuuttamisessa

5 + Ohjelman "Punainen lanka" oli ehdottoman hyvä ja sitä kannattaa jatkaa jalostetussa ja supistetussa muodossa. + Ohjelman tarjosi kommunikointi- ja verkostoitumismahdollisuud en muiden seurojen kanssa. + Käytetty ulkopuolinen ohjelmanvetäjä oli hyvä. ”Ruusuja” - Ohjelma oli aivan liian raskas sekä ajankäytöllisesti että varsinkin pohjoisen seuralle myös taloudellisesti - Työskentelymuotona käytettiin liikaa ryhmätöitä, jotka eivät vieneet asiaa eteenpäin parhaalla mahdollisella tavalla. - Kaikilla jaksoihin osallistuneilla liiton työntekijöillä ei ollut selkeää roolia koulutusjaksoilla. Palautetta Seuraavasta Askeleesta ”Risuja”

6 1.Koulutuksen tarkempi kohdentaminen seuran omiin tarpeisiin. 2. Seurojen sitouttaminen koulutuksen suunnitteluun. 3. Suurempi panostaminen etätehtäviin ja niiden seurantaan. 4. Tiiviimmät koulutuspaketit; 3 – 4 kertaa. 5. Hakumenettely Seuraava Askeleeseen säilytettävä (6 – 8 seuraa). Eväitä liitolle tuleviin koulutuksiin.