Kokemuksia toiminnan kehittämisestä työllistämisen avulla urheiluseurassa KUTSU YHTEISTYÖHÖN –seminaari Etelä-Pirkanmaa, Akaa 25.10.2007 TYÖHÖN KUTSU Kristiina.

Esitys aiheesta: "Kokemuksia toiminnan kehittämisestä työllistämisen avulla urheiluseurassa KUTSU YHTEISTYÖHÖN –seminaari Etelä-Pirkanmaa, Akaa 25.10.2007 TYÖHÖN KUTSU Kristiina."— Esityksen transkriptio:

1 Kokemuksia toiminnan kehittämisestä työllistämisen avulla urheiluseurassa KUTSU YHTEISTYÖHÖN –seminaari Etelä-Pirkanmaa, Akaa 25.10.2007 TYÖHÖN KUTSU Kristiina Grönroos

2 TYÖHÖN KUTSU urheiluseurojen valtakunnallinen työllistämishanke Työministeriön työvoimapoliittisella projektituella rahoitettu HANKKEEN APU SEUROILLE, PIIREILLE JA LIITOILLE ILMAISTA !

3 TYÖHÖN KUTSU -hankkeen tavoitteet  auttaa seuroja palkkaamaan seuratyön- tekijöitä palkkatuella,  kouluttaa seuroja toimimaan työnantajina ja opettaa käyttämään työhallinnon palveluita sekä  kouluttaa ja tukea seuroihin palkkatuella palkattuja henkilöitä

4 Urheiluseurojen saama valtion työllistämistuki palkkatukena vuonna 2006 10.274.800,00 euroa

5

6

7 Työnimikkeitä, joilla seurat ovat palkanneet Liikuntapaikan hoitaja, ympäristönhoitotyöntekijä, kunnossapitotyöntekijä, kiinteistönhoitaja, huoltomies, monitoimimies, siivooja, varastotyöntekijä, valvoja, linja-autonkuljettaja, toimistotyöntekijä, toiminnanjohtaja, seuratuotemyyjä, kioski-/kahviomyyjä, varainhankkija, historiankirjoittaja, seuratyöntekijä, ohjaaja, iltapäiväkerhon ohjaaja, huoltaja jne….

8 TYÖHÖN KUTSU - hanke kouluttaa ! Palkkatuella seuroihin palkattuja henkilöitä esim.  Liikunnan ammattitutkinto (LAT) urheiluopistoissa  Kentänhoitajan tutkinto urheiluopistoissa  Liikuttajatutkinto Suomen Liikunnan ja Urheilun aluejärjestöissä  Projektituotemyyjä, Työhön Kutsu -hankkeen oma koulutus  Lyhytkurssit, kuten atk, kirjanpito, talous, valmennus- ja ohjaus tai muu lajikoulutus, tuomarikoulutus jne… aikuiskoulutuskeskuksissa, kansanopistoissa ym. Hankkeella on myös rahoitusta koulutuksia varten, ota yhteys hankepäälliköihin ennen koulutuksen alkamista

9 Seuran kehittyminen työllistämisen avulla Esimerkkiseura 1  Seura on n. 450 pelaajan jalkapalloseura (miesten joukkue kakkos- tai kolmossarjassa, juniorit kaikissa ikäluokissa)  90-luvulla; pelaajapalkkioita, verovelkaa ➢ ristiriitoja  2000-luvulla uudet tuulet ➢ tavoitteet pitkäjänteisiä; uusi johtokunta, toimitilat, palkkatukikelpoisia työntekijöitä; toiminnanjohtaja – 2 toimistosihteeriä – nuorisopäällikkö  talous kuntoon, seuranta tarkaksi, varainhankinta uudistetaan  Seuran toiminta nousee aivan toiselle tasolle palkatun henkilökunnan ja hyvien toimitilojen myötä. Myös vapaaehtoisten toimiminen, talkoiden ym. hankkiminen ja organisointi on paremmin hoidettu.

10 Seuran kehittyminen työllistämisen avulla Esimerkkiseura 2  Seura on n. 230 pelaajan jalkapalloseura (miesten kolmossarjassa, juniorit kaikissa ikäluokissa)  Perusasiat kunnossa, toimisto- ja kokoustilat pitkään  90-luvun lopulta asti tukityöllistettyjä; toimistotyöt, kioskimyynti, tilojen siivous, linja-auton kuljetus, joukkueen huoltajana toimiminen  Tukityöllistetyt yleensä vuoden ja sen jälkeen seura on hoitanut osalle jatkopaikan  2000- luvulla seurasta löytyi toimistosihteeri oppisopimuksella koulutettavaksi, palkattu pysyvästi - v. 2007 seura palkkasi oppisopimuskoulutukseen valmennuspäällikön (ei tukityö)  Lisäksi tukityöllistettyjä 2-3 vuosittain  Rahoitus hoidetaan pääosin talkootöillä ja varsinaisen toiminnan tuotoin

11 Seuran kehittyminen työllistämisen avulla Esimerkkiseura 3  Seura on n. 600 jäsenen yleisseura Lajeina uinti, jalkapallo, salibandy, naisvoimistelu ym. harrastetoiminta  Perusasiat, kuten toimisto- ym. tilat kunnossa, oma osake  Tukityöllistettyjä 90-luvulta asti, lähinnä toimistotöissä  2004 palkattiin oppisopimuksella vajaakuntoinen koulutettavaksi merkonomiksi ja nyt hänet palkataan pysyvästi toimistosihteeriksi  Jaostot maksavat omien toimintojensa tuloista palkkauksen

12 Urheilujärjestöjen tavoitteet työllistämisessä  Ottaa osaltaan vastuuta oman alueen työttömien saamisesta työelämän piiriin, tukityöllistetystä voi tulla seuran päätoiminen työntekijä  Päätoimisten lisääntyminen seuroissa lisää seurojen ammattimaisuutta toiminnassa  Päätoimisten myötä työllistyminen lisääntyy nopeasti useaan työntekijään seurassa  Seura kehittää toimintojaan työntekijöidensä avulla

13 Tukityöllistämisen mahdollisuudet urheiluseurassa  Antaa seuralle ilmaisen mahdollisuuden opetella työnantajana toimimista ilman riskiä  Antaa vaikeasti työllistyvälle henkilölle mahdollisuuden tutustua työelämään vähän pehmeämmin arvoin, räätälöity työ  Antaa tukityöllistetylle mahdollisuuden työllistyä pysyvästikin seuraan tekemällä itsensä tarpeelliseksi seuralle

14 Urheilujärjestö tulevaisuuden työmarkkinoilla  Tarjoaa tulevaisuudessa yhä enemmän avoimia työpaikkoja ”yrityshenkisille” ammattilaisille markkinoinnin, taloushallinnon, liikunnanohjauksen ym. parissa  Tarjoaa paikkoja myös siirtymä- ja välityömarkkinoilla, oma- aloitteisille, itsensä kehittämisestä kiinnostuneille sekä ammattitaidon päivittämisessä että luomalla uusia suhteita laajassa vapaaehtoistoimijapiirissä, jonka kautta voi löytyä paikka urheiluseurassa tai avoimilla markkinoilla

15 TYÖHÖN KUTSU Kristiina Grönroos hankepäällikkö 040-8235352 kristiina.gronroos@tyohonkutsu.fi kristiina.gronroos@tyohonkutsu.fi Mikäli kiinnostuit asiasta ja haluat lisää tietoa, miten voit palkata työntekijän palkkatuella seuraasi, ota yhteys ja sovitaan tapaaminen. Tulen kertomaan seurallenne työllistämisestä. Käynnistäni ei tule seuralle mitään kuluja.