NISU Nivelvaiheiden sujuvoittaminen

Esitys aiheesta: "NISU Nivelvaiheiden sujuvoittaminen"— Esityksen transkriptio:

1 NISU Nivelvaiheiden sujuvoittaminen
–

2 KAINUUN AMMATTIOPISTO
on osa Kajaanin kaupungin koulutusliikelaitosta monialainen oppilaitos antaa toisen asteen ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille Kajaanissa ja Kuusamossa perustutkintoja opiskelee noin 2400 nuorta ja aikuista ammatillisessa lisäkoulutuksessa, työvoimakoulutuksessa ja muissa koulutuksissa on noin 1000 aikuisopiskelijaa oppisopimuskoulutuksessa on noin 400 opiskelijaa työntekijöitä on noin 325 ja liikevaihto on noin 31,4 milj. € (v. 2017)

3 EDUKAI OY https://www.edukai.fi/ Posti/käyntiosoite:
Edukai Oy Opintie 3 Rakennus Oppi  Kajaani Petra Tolonen Toimitusjohtaja Opintie 3, Oppi Kajaani

4 NISU ESR-hanke Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus kustannusarvio 248 552 €
omavastuu € Flat rate 17 % palkkakustannuksista projektipäällikkö 100 %

5 Mitä hankkeessa tehty tähän mennessä (1/2)
syksyllä 2015 tehtiin kysely henkilökohtaistamisen onnistumisesta opiskelijoille, työelämälle ja henkilöstölle osapuolten näkemys henkilökohtaistamisen onnistumisesta erosi merkittävästi eli opiskelijat ja työelämä antoivat huomattavasti heikommat arvioinnit kuin KAO:n henkilöstö keväällä 2016 monialaisissa ja -ammatillisissa työryhmissä kerättiin työelämän, opiskelijoiden ja henkilöstön toiveita ja toimenpide-ehdotuksia henkilökohtaistamiselle työryhmätyöskentely oli toimiva tapa 3 kertaa 2 tunnin kokous kevään aikana työryhmiltä tuli erinomaisia kehittämisehdotuksia, esim. työnhakutaitojen opettamiseen, CV:n tekemiseen ja lomakkeiston yhtenäistämiseen

6 Mitä tehty tähän mennessä (2/2)
aloitettiin yhtenäisen henkilökohtaistamiskäytännön suunnittelu Primus/Wilma –järjestelmään kehittämistyössä mukana mm. Primus/Wilma –pääkäyttäjät ja NTM-tiimi (näyttötutkintomestareista koottu ryhmä) 2016 maaliskuussa ja joulukuussa sekä 2017 tammikuussa järjestettiin työnhakuinfot hyvinvointialan sekä tekniikan ja liikenteen alan opiskelijoille saatiin hyvin mukaan aiemmin valmistuneita opiskelijoita, ”top-yrityksiä”, TE-toimisto ja henkilöstövuokrausyritys toimiva tapa, kun osapuolet kokevat asian tärkeäksi

7 Hankkeen tuloksia (1/2) syksyllä 2016 ja keväällä 2017 tehtiin opastuskierros Kainuun ammattiopiston henkilöstölle näyttötutkintoperusteisen tutkinnon suorittamisen henkilökohtaistamisesta kaikkiaan 20 infoa saatiin erittäin hyviä kehittämisideoita KAO:lla toimiva ”sähköinen” henkilökohtaistaminen Wilmassa opiskelija/tutkinnon suorittaja, alaikäisen huoltaja, ryhmän-/omaohjaaja, opinto-ohjaaja jne. eli kaikki, joilla on oikeudet, voivat seurata henkilökohtaistamista sama perusmalli on käytössä opetussuunnitelmaperusteisessa ja näyttötutkintoperusteisessa koulutuksessa eri lomake käytössä vielä syksyn 2017 reformilainsäädännön tultua voimaan käytännöt, lomakkeet ja tulosteet yhdistyvät ohjeet ovat lomakkeen yhteydessä (ei erillistä ohjepakettia)

8 Hankkeen tuloksia (2/2) Käytäntöihin vaikuttavia asioita
aloittaville opiskelijoille ja heidän huoltajilleen Wilma-tunnusten tekomahdollisuus jo kesän aikana, mikä vähentää elokuun alun ruuhkaa yhteistyössä mm. KamIT:n ja opintosihteerien kanssa tulevia opiskelijoita ja huoltajia pyydettiin täyttämään heinäkuun aikana aloituskysely, jolla saatiin ennakkotietoa opiskelijasta Wilmassa olevia tai tulevia sähköisiä lomakkeita: ateriakorvaushakemus + opastusvideo asuntolapaikan hakeminen aloituskysely opiskelijoille ja huoltajille tehtiin heinäkuussa 2017 kansainvälisen työssäoppimispaikan hakeminen (tehty jo aiemmin) hankeidean esittäminen (tehty jo aiemmin) osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen opiskelijan lomake on tehty, mutta koko prosessin vieminen laadukkaasti läpi on vielä kesken

9 Mitä vielä tulossa/tehdään (1/2)
Wilmaan CV johon tulee Wilma järjestelmästä mm. yhteystiedot, näytöt/tutkintotilaisuudet ja korttikoulutukset tiettyihin kohtiin opiskelija voi itse lisätä tietoja, esim. harrastuksista ja erityisosaamisista on tulostettavissa, kun opiskelija hakee top- tai työpaikkaa työpaikkaohjaajille mahdollisuus ilmoittaa vapaista top- tai työpaikoista pilotteina Kuhmo ja Suomussalmi opastusvideoita lomakkeiden täytöstä Pilottiryhmien henkilökohtaistamisen seuraaminen ja top:n seurantakäynnit erityisesti sähköalan ja turvallisuusalan top:t

10 Mitä vielä tulossa/tehdään (2/2)
Elo-syyskuun aikana järjestetään KAO:n koko henkilöstölle koulutuskierros, jonka tavoitteena on: näyttöjen ja tutkintojen tasalaatuisuuden varmistaminen Kainuun ammattiopistossa reformilainsäädännön vieminen käytäntöön tiedottaminen yhteisistä toimintatavoista tiedottaminen Primus/Wilmasta ja KOSKI-järjestelmästä Tiedottaminen työelämälle mm. reformilainsäädännöstä ja henkilökohtaistamisesta sähköpostitse tiedote työpaikkaohjaajille (oma tai valtakunnallinen) Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen prosessin suunnittelu koulutus

11 Hyödyllisiä reformi -linkkejä
OPH:n reformitiedotus Reformisanastoa Mikä muuttuu opiskelijalle AMKE:n (Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys ry:n) esitys

12 Mukavaa syksyn jatkoa!