Psykologiharjoittelu 2016

Esitys aiheesta: "Psykologiharjoittelu 2016"— Esityksen transkriptio:

1 Psykologiharjoittelu 2016
Opiskelijasihteeri Annukka Niemelä

2 Miksi Koulutusta siihen, mitä ei luonnostaan tarvitse osata ja mihin ei koulutusta monellekaan ole tarjolla. Laatua psykologikoulutukseen (sisältyy opintoihin!) Valtakunnallinen tasapuolisuus Hyvinvointia ja itsevarmuutta ohjaajalle Matalampi kynnys harjoittelijan ottamiselle Realistiset arviot resurssien riittävyydestä

3 Harjoittelun ABC Opintoihin sisältyvä ja kentällä toteutettava jakso, jonka aikana tietoja laajennetaan taidoiksi Harjoittelussa mennään kohti psykologin ammatillisten valmiuksien vähimmäisvaatimuksia 30 opintopistettä 5 kuukautta Kokoaikainen Harjoitteluseminaarit Psykologin ammatillisten valmiuksien vähimmäisvaatimukset perustuu psykologin työprosessin osiin ongelman tunnistaminen ja analysointi 2) tiedonkeruu a) tapauksesta ja b) ilmiöstä 3) tavoitteiden asettaminen 4) toimenpiteiden kohteen valinta 5) strategioiden ja menetelmien valinta 6) toimenpiteet 7) palaute, seuranta, arviointi

4 Harjoittelun ABC - työnkuva
Vain sellaisia töitä, joita toimipaikan psykologitkin tekevät Työnkuvaan kaikkea, mitä kyseisen toimialan psykologin tehtäviin kuuluu useita aitoja asiakastilanteita, moniammatillisiin kokouksiin osallistuminen, itsenäisesti (ohjattuna) interventioprosessin toteuttaminen, useita lausuntoja/vastaavia yhteenvetoja, ainakin yksi esitelmä tai koulutus työpaikan henkilöstölle tai muulle ammattiryhmälle Harjoittelun sisällöistä ja käytännöistä oma organisaatiokohtainen suunnitelma Helpottaa harjoittelun suunnittelua tavoitteita vastaavaksi

5 Harjoittelun ABC – harjoittelija on työntekijä
Harjoittelussa sitoo sama työsopimuslainsäädäntö kuin tavallisissakin työsuhteissa Työsopimus kirjallisena! Vuosiloma tavalliseen tapaan Huom! Suulliset ja sähköisetkin sopimukset ovat sitovia, eli jos harjoittelusta on sovittu, se täytyy pitää

6 Mitä harjoittelijan ottaminen vaatii?

7

8 Harjoittelijan ottaminen vaatii…
Harjoittelunohjaajan Palkkarahan Työtilan ymv. fasiliteetit Sitoutumisen ja vastuunoton Kun harjoittelusta on sovittu, siitä pidetään kiinni kuin muistakin työsuhteista Kesken kaiken ei voi lähteä livohkaan

9 Harjoittelun ohjaaja Työkokemusta toimialalla väh. 2 vuotta itsenäisesti ja kokoaikaisesti Ohjausta vähintään 2h viikossa Konsultointimahdollisuus: myös toimipaikan muut psykologit Vastuu harjoittelijasta Allekirjoittaa viralliset dokumentit Huolehtii, että työ on voimassaolevan lainsäädännön ja ammattietiikan mukaista Valtuuttaa ja perehdyttää tarvittaessa (esim. sairasloma) sijaisen Suunnitelmallisuus, säännöllisyys, jatkuvuus Esimiehen mahdollistettava ajankäyttö ohjaustehtäviin

10 Palkka 2/3 valmistuneen psykologin aloituspalkasta
2246 euroa kuussa laskettuna vuoden 2015 kuntasektorin psykologin aloituspalkasta Minimisuosituksesta laskettuna 2200 €/kk KVTES vähimmäispalkkapykälän määrää harjoittelijan palkaksi 1569,57 euroa kuussa Ehdoton kolmen palveluskuukauden jälkeen Kolmen ensimmäisen palveluskuukauden aikana palkan on oltava kokopäivätyössä työttömyysturvalain 1290/2002 mukaisesti työssäoloehtoa kerryttävä (vuonna 2016: 1173 €, vuonna 2017: ?) Valtion virastoissa vähintään työttömyysturvalain mukainen, suositus 1775 € Yksityisellä vähintään työttömyysturvalain mukainen, kuitenkin tavanomainen ja kohtuullinen palkka Yliopistojen harjoittelutuki

11 Välineet ja tilat Jokin oma pysyvä työtila on hyvä olla, jossa saa rauhassa perehtyä ja valmistella Työvälineet

12 Sitoutuminen ja vastuu
Kehitysprosessin jatkuvuus turvattava Vastuu ongelmatilanteista – kuka hoitaa, miten hoitaa? Kuka on vastuussa isoista mokailusta ja miten niistä mennään eteenpäin? Työsopimuslaki SORA-lainsäädäntö Tämän toteuttamisesta lisää iltapäivällä Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 2 § Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 §:ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.

13 Muista! Mallinna harjoittelijalle myös muuta psykologille tärkeää, kuten ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämiä tietoja ja taitoja (täydennyskoulutusvelvollisuus) Työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista huolehtimista Itsestä ja työympäristöstä huolehtimista Työstä irtautuminen ja palautuminen Psykologin näkökulman esiintuominen myös muulloin kuin asiakastapaamisella

14 Harjoittelija hyvänä sijoitustoimintana
Edullinen työntekijä Harjoittelija toimii harjoittelujakson edetessä varsin itsenäisesti Tilaisuus perehdyttää itselle potentiaalinen tulevaisuuden työntekijä ja sijainen 5 kuukauden harjoittelut sopivia aikoja arvioida soveltuvuus töihin jatkossa Uusia perspektiivejä omaan työhön Harjoittelija tulee työpaikkaan ulkopuolelta  kehitysideat ja objektiivinen arviointi Nopeasti uusiutuvan tieteenalan tuorein teoriaosaaminen

15 Kysymyksiä, kommentteja