© HAUS Vaikuttavuus ja palvelukyky Taloudelliset resurssit ja mahdollisuudet Uudistuminen ja henkilöstön työkyky Rakenteet ja prosessit Viihtyisä ja toimiva.

Esitys aiheesta: "© HAUS Vaikuttavuus ja palvelukyky Taloudelliset resurssit ja mahdollisuudet Uudistuminen ja henkilöstön työkyky Rakenteet ja prosessit Viihtyisä ja toimiva."— Esityksen transkriptio:

1 © HAUS Vaikuttavuus ja palvelukyky Taloudelliset resurssit ja mahdollisuudet Uudistuminen ja henkilöstön työkyky Rakenteet ja prosessit Viihtyisä ja toimiva asuinympäristö Viihtyisä ja toimiva asuinympäristö Kestävä kehitys Strategiset tavoitteet, tekninen ja ympäristötoimiala TA 2010, KV- kausi 2010-2013 jory 09.11.2009 Kiinteistöpoli- tiikka Kiinteistöpoli- tiikka Työhyvinvointi Osaava henkilöstö Resurssiallokointi Toimiva asiakaspalvelu Toimiva asiakaspalvelu Ympäristön tilan seuranta ja valvonta Ympäristön tilan seuranta ja valvonta Investointiohjelma Suunnittelun seuranta ja valvonta Suunnittelun seuranta ja valvonta Vesi- laitosyhteistyö Vesi- laitosyhteistyö -Uusiutuvat energiamuodot -Työtavat materiaaleja säästäviksi -Prosessit ja koulutukset -Infra (rakentaminen, kunnossapito) -Kunnallistekniikan ja kaavoituksen tukipalvelut -Maankäytön kehityskuva -Esteettömyys -Seutukunnallinen vesilaitosyhteistyö -lupamenettely -Neuvonta ja ohjeistus -Laaturiman määritys -ylläpidon kehittäminen ja suunnittelu -maankäytön, kunnallistekniikan ja kiinteistöjen kehittämissuunnitelmat -luonnon monimuotoisuuden ja vesistöjen tilan seurantajärjestelmä -tiedottaminen -työtehtävien mitoitus - Työilmapiiri -ajantasaiset toimenkuvat -Henkilöstön täydennyskoulutus -Sisäinen mentorointi -sopeutettu kunnan taloudellisiin resursseihin -resurssien ja työtehtävien oikea- aikainen kohdentaminen - ennakoivahenkilöstösuunnittelu

2 © HAUS TEKNINEN Vaikuttavuus ja palvelukyky Kriittiset menestystekijät Tavoite kv 2010-2013 Vastuuhenkilö Mittarit, joilla kuvataan onnistumista menestystekijöiden suhteen Tavoite TA- vuosi 2010 Viihtyisä ja toimiva asuinympäristö Viihtyisä ja toimiva asuinympäristö Kestävä kehitys Vesi- laitosyhteistyö Vesi- laitosyhteistyö Toimivat lämmitysjärjestelmät Lämmityskustannukset 2010 < 2009 Uusiutuvan energian käytön lisääminen Tekninen johtaja Lopen ilmastonmuutoksen toimenpidesuositukset Lopen ilmastonmuutoksen toimenpidesuositusten tekeminen aloitettu Lopen ilmastonmuutoksen toimenpidesuositukset Ympäristöpäällikkö Ohjeistuksen laatiminen Materiaalien ja aineiden käyttö ja hankinnat Ohjeistus valmis Ympäristöpäällikkö Osallistuminen maankäytön kehityskuvan laadintaan MRL, YSL, LSL Maankäyttöinsinööri EsteettömyyskartoitusEsteettömyyskartoituksen laadinta aloitettu Esteettömyyskartoitus Tekninen johtajaVesilaitosyhteistyön selvitystyö Selvitystyö valmis Tekninen johtaja Alueellinen vesihuoltolaitos toiminnassa

3 © HAUS TEKNINEN Rakenteet ja prosessit Kriittiset menestystekijät Tavoite kv 2010-2013 Vastuuhenkilö Mittarit, joilla kuvataan onnistumista menestystekijöiden suhteen Tavoite TA- vuosi 2010 Kiinteistöpoli- tiikka Kiinteistöpoli- tiikka Toimiva asiakaspalvelu Toimiva asiakaspalvelu Ympäristön tilan seuranta ja valvonta Ympäristön tilan seuranta ja valvonta Suunnittelun seuranta ja valvonta Suunnittelun seuranta ja valvonta Vesihuollon kehittämissuunnitelma Suunnitelma on valmisVesihuollon kehittämissuunnitelmassa esitetyistä toimenpiteistä osa toteutettu Tekninen johtaja Kaavoitusprosessiin osallistuminen Launonen-Kormu osayleiskaava valmis Kaavoitusprosessiin osallistuminen Maankäyttöinsinööri Lopen kunnan ympäristön tilan seurantajärjestelmän kehittäminen Seurantajärjestelmän kehittäminen aloitettu Lopen kunnan ympäristön tilan seurantajärjestelmä käytössä Ympäristöpäällikkö Neuvonta ja ohjeistus päivitetään Päivitys on tehty Rakennustarkastaja Kunnossapito-ohjelman laatiminen Kunnossapito-ohjelman laadinta aloitettu Kiinteistörakennus- mestari Kiinteistöjen käyttöasteselvitys Kiinteistöjen käyttöasteselvitys valmis Kiinteistörakennus- mestari Kiinteistöjen tehokas käyttö Kunnossapito- ohjelmakäytössä Asiakaspalvelun / ajankäytön tehostaminen Laatukriteerit määriteltyRakennustarkastaja

4 © HAUS TEKNINEN Uudistuminen ja henkilöstön työkyky Kriittiset menestystekijät Tavoite kv 2010-2013 Vastuuhenkilö Mittarit, joilla kuvataan onnistumista menestystekijöiden suhteen Tavoite TA- vuosi 2010 Työhyvinvointi Osaava henkilöstö Työyhteisöpalaverit Säännölliset palaverit joka toinen viikko tiistaisin Tekninen johtaja ja/tai Riitta Koskela Kunnan henkilöstökysely Tekninen johtaja Ajantasaiset henkilökohtaiset toimenkuvat Toimenkuvat tarkistettu/tehty Tehtäväkohtainen täydennyskoulutus Tieto - taidon lisääntyminen Tekninen johtaja Rakennustarkastaja Ympäristöpäällikkö Mentorointi toimintatapana Toimenkuvien ja työtehtävien tasapaino Tiedot ja taidot tehtäviin nähden tasapainossa Kunnan henkilöstökysely Mentorointi toimintatapana Mentorointi toimintatapana käytössä

5 © HAUS TEKNINEN Taloudelliset resurssit ja mahdollisuudet Kriittiset menestystekijät Tavoite kv 2010-2013 Vastuuhenkilö Mittarit, joilla kuvataan onnistumista menestystekijöiden suhteen Tavoite TA- vuosi 2010 Resurssiallokointi Investointiohjelma Varautuminen -Pitkiin sairauspoissaoloihin -Eläköitymiseen -Pitkät virkavapaat Sopeutettu kunnan taloudellisiin resursseihin Tekninen johtaja Pääsääntöisesti ei uusia lisäinvestointeja suunnitelmakaudelle 2010-2013 Ennakoiva henkilöstösuun- nitelma Tekninen johtaja Rakennustarkastaja Ympäristöpäällikkö Varautuminen -Pitkiin sairauspoissaoloihin -Eläköitymiseen -Pitkät virkavapaat Pääsääntöisesti ei uusia lisäinvestointeja suunnitelmakaudelle 2010-2013